Необычное объявление. Креативные объявления о вакансиях, так же как и креативные резюме, должны вызвать некоторую настороженность. Солидная компания, даже рекламное агентство, не будет размещать объявления такого типа: «Компания (название) объявляет розыск! Отчаянно ищем! Дальше перечисленные некоторые требования, главное из которых страстное желание зарабатывать (оно выделено крупным шрифтом)». Это объявление составлено слишком эмоционально и рассчитано, скорее, на отчаявшихся в поисках работы.
Одну и ту же вакансию предлагают сразу несколько агентств. Некоторые компании работают одновременно с несколькими солидными кадровыми агентствами, и никогда с одним. В таком случае стоит отослать резюме на все объявления, потому что в одном агентстве его могут забраковать, а в другом пропустить, а далеко не всегда у агентства и работодателя полностью совпадают взгляды на кандидата. Кроме того, можно обратиться в компанию напрямую, если, конечно, она указана в объявлении.
Объявление повторяется. Некоторые компании периодически ищут сотрудников, причем одних и тех же. О чем это говорит? Только на основании одного объявления нельзя сделать точного вывода. Это может говорить, о том, что открываются новые позиции (компания расширяется) и о том, что сотрудники не приживаются. Подробности придется выяснять дополнительно. Кстати, очень часто после ухода специалиста, ищут не замену «один к одному», а пересматривают требования к должности и к кандидату. Соответственно, это уже новая позиция, хотя называться она точно так же.
Одно объявление идет много месяцев. Это говорит о том, что у компании очень высокие требования. Этой должности придают большое значение, поэтому не хотят брать человека, не отвечающего всем пожеланиям.
Задание
Возьмите любую газету с объявлениями о вакансиях и прочитайте ее весьма придирчиво, используя, мои советы. Выделите те объявления, на которые действительно можно ответить.
Запишите, сколько объявлений вы отметили.
Совет
Трудно найти объявление, которому бы вы соответствовали на 100 процентов.
Это относится, и к объявлениям, с целым набором требований, поэтому, если вы не соответствуете некоторым из них, можно смело отправлять резюме. Но если в объявлении минимум или всего одно требование, то это основное требование, которое должно быть выполнено в любом случае.
И последнее. Стоит ли человеку пристрастно просматривать объявления, даже если он не собирается менять работу?
В кругу рекрутеров популярно такое выражение: «Компания – это не такая штука, с которой стоит крутить роман, в самый неподходящий для вас момент, она может объявить вам о разводе, поэтому всегда будьте наготове. Думайте о том, какое резюме вы сможете представить и следите за рынком».
Я считаю вполне нормальным, если человек, имеющий работу, будет собирать информацию о том, кто хороший работодатель, а кто плохой, в интересующей его сфере деятельности. Поэтому даже когда вы найдете работу, не забывайте периодически просматривать объявления об открытых вакансиях.
Расширяем круг поиска
Не сомневаюсь, что подобный совет вы слышали не раз. «Хотите встретить свою вторую половинку – расширьте круг знакомств», «Хотите найти работу своей мечты – расширьте круг поиска». Проблема в том, что он почему-то не работает. Но почему?
На самом деле, он прекрасно работает. Проблема в том, что большинство воспринимает этот совет неправильно. Нужно не увеличивать количество контактов и не рассылать тысячи резюме во все концы света, а лишь слегка изменить угол зрения. Посмотреть по сторонам и выбрать немного другое направление для приложения своих усилий. Например, если вы менеджер по продажам, попробуйте не искать в сотый раз открытую вакансию сейлза, а напишите книгу о том, как эффективно продавать любой товар или предложите свои услуги в качестве инструктора, обучающего молодых специалистов по продажам. Вы никогда не пробовали ничего подобного? Но разве ваш опыт не достаточен для того, чтобы это сделать? Весь фокус в том, что в этом случае вы не встанете в длинную очередь соискателей должности менеджера по продажам, а окажетесь перед дверью, где никого или почти никого нет. Ну, и где шанс получить хорошую работу будет выше? Одним словом, ищите работу там, где никто другой ее не ищет. Вот несколько нетрадиционных направлений поиска (на самом деле их гораздо больше).
1. Малый бизнес
Люди, которые всю жизнь работали исключительно в больших фирмах, обычно упускают из виду сферу малого бизнеса. На предприятиях малого бизнеса часто бывает работать лучше, чем в крупных компаниях. Персонал небольших фирм более тесно работает с потребителями, и оттого здесь выше, чем в крупных компаниях, ценятся усилия, помогающие фирме получать и удерживать клиентов. Коллектив предприятий малого бизнеса, как правило, более стабилен, поскольку наем здесь производится нечасто, но более тщательно – когда требуется заполнить какую-либо важную для фирмы вакансию. А вознаграждение, предлагаемое небольшими компаниями, вполне способно конкурировать с прочими предложениями. Подумайте, если вы не достаточно сильны, чтобы сдвинуть крупное предприятие хотя бы на метр, то уж мелкую компанию вы сможете продвинуть на целый километр – и получить за это справедливое вознаграждение.
История из жизни.
Юрий, архитектор по образованию, закончив учебу, устроился на работу не в проектное или архитектурное бюро, а в небольшой цех, занимающийся изготовлением архитектурных макетов. Он верно рассудил, что в крупной компании он еще долго будет отрисовывать чужие проекты, прежде чем получит свой. А здесь с его образованием и знаниями, он сразу же стал руководить бригадой макетчиков, затем всеми макетчиками фирмы, а через два года стал управляющим. Его зарплата напрямую зависела от количества и качества выполненных заказов, и росла как на дрожжах. Через три года он настолько хорошо освоился в этом бизнесе и собрал достаточную сумму денег для того, чтобы открыть свою собственную макетную мастерскую.
2. Общественные организации и фонды.
Оказывается, в этих организациях тоже работают люди. Причем многие из них получают неплохие деньги, потому что эти организации или фонды имеют спонсоров, получают гранты и правительственную поддержку. И их не так мало, как может показаться сначала. Они защищают природу, борются со СПИДом, отстаивают права мигрантов, охраняют архитектурные памятники. И при этом издают журналы, проводят конференции, участвуют в акциях. И для организации всех этих мероприятий нужны толковые специалисты.
История из жизни.
Лена всю жизнь работала в глянцевых изданиях, однако с наступлением кризиса, журналы, подсевшие на рекламу, начали стремительно закрываться или сокращать персонал и расходы. Казалось бы, найти работу по специальности в таких условиях невозможно. Но только не для тех, кто умеет внимательно смотреть по сторонам, расширяя круг поиска. Через некоторое время она случайно увидела журнал Федерации Мигрантов России. На его страницах выступали довольно серьезные люди, однако, художественное исполнение, дизайн, верстка, компоновка, не выдерживали никакой критики. Она позвонила и предложила свои услуги в качестве шеф-редактора, пообещав вывести журнал на уровень других общественно-политических изданий. Владельцы журнала, которые, как и следовало ожидать, совершенно ничего не понимали в издательском процессе, с радостью согласились. И моя знакомая таким образом получила повышение по службе и вполне достойную зарплату. А также расширила свой круг знакомых, что для профессионального журналиста и редактора очень важно.
3. Смежные области.
Не стоит забывать, что одни и те же специалисты, обладающие одним и тем же набором знаний и умений, трудятся в совершенно разных областях. Вы всегда работали в банке? Но ведь специалисты по кредитованию нужны и в бюро кредитных историй. Это очень близко, но не одно и то же. А чем дальше вы будете уходить от своей привычной сферы деятельности, тем меньше там будет конкурентов.