Если в организации существуют какие-то тайны, то это тоже может оказывать негативное влияние на её деятельность: энергия сотрудников будет уходить на поддержание этой тайны, а не на выполнение своих прямых обязанностей.
Прежде, чем вносить какие-то серьёзные изменения в деятельность организации, нужно прояснить, готова ли она для этих изменений. Внутри организации может происходить скрытое движение, которое сведёт на нет любое изменение. Как повлияет планируемое изменение на всю организацию в целом? Насколько серьёзными будут побочные эффекты? Изменят ли свои позиции в системе организации отдельные люди, подразделения или цели? Не исчезнет ли что-то, что было для организации чем-то важным? Укрепит ли изменение всю организацию в целом или приведёт к её ослаблению? В состоянии ли люди на ключевых должностях провести планируемые изменения? Позволяет ли им их место принимать необходимые решения? Смогут ли они справиться с последствиями этих решений?
Перестановка помогает ясно увидеть все эти моменты и разрешить их.
А также в организационной перестановке можно выявить и устранить причины:
• недостающие ресурсы,
• текучки кадров,
• невозможности достижения цели,
• конфликтов между подразделениями и отдельными сотрудниками,
• отсутствия чёткости и согласованности действий,
• падения объёмов продаж/прибыли и прочее.
Если какого-то вашего вопроса не оказалось в приведённом выше списке, значит, можно связаться со мной и я подскажу, каким образом можно с ним поработать.
Маркетинговая перестановка позволяет выяснить неопределённые вопросы относительно конкретных видов товаров или услуг: на какую целевую аудиторию ориентировать новый товар или услугу, как она воспримет этот товар/услугу, как его появление повлияет на сбыт других предлагаемых фирмой/организацией товаров и услуг, на какие моменты нужно обратить внимание при проведении рекламной кампании, стоит ли вообще заниматься производством/реализацией этого товара/услуги и прочее. Например, какое название нового товара или услуги вызовет наиболее положительные отклики у потребителей.
Диагностическая перестановка для организации позволяет выбрать лучшего специалиста на вакантную должность, найти сотрудникам места их максимальной реализации и пользы для организации, увидеть перегруженные или, напротив, лишние должности, посмотреть прогноз развития проектов на текущую дату и т. д.
Если необходимо решить вопрос с прибылью и с запросом обращается владелец фирмы, то рекомендуется сделать последовательно две перестановки: на материальный достаток (богатство, изобилие) для владельца плюс организационную перестановку на фирму.
Как формировать запрос на гармоничные отношения
На перестановках мы не углубляемся в вопрос, что именно вы вкладываете в понятие «гармоничные отношения». Для разных людей это может быть совершенно различный набор параметров. Поэтому заказчикам, обращающимся с запросом на гармоничные отношения с мужчинами/ женщинами, соседями по квартире, коллегами по работе, партнёрами по бизнесу рекомендуется перед перестановкой проделать небольшую самостоятельную работу. На листочке или в файле ответить на следующие вопросы (те, что вы можете отнести к своей категории отношений):
• Что такое для вас гармоничные отношения?
• С мужчиной / женщиной – это регулярные встречи, длительные отношения без брака, брак.
• Устроят ли вас отношения с разведенным партнёром, если у него будут дети от предыдущего брака?
• Есть ли какие-то предпочтения в плане внешности, профессии, интересов, родственников (наличия или отсутствия, совместного или раздельного проживания), материального достатка (наличие квартиры, дома, машины, пр.)?
• Как вы себе представляете ваше совместное времяпрепровождение и в каком количестве?
• Какие качества характера для вас важны в партнёре?
• Как вы хотите, чтобы он к вам относился?
• Что вы сами готовы вкладывать в отношения, чтобы они были гармоничными?
• Какой вклад, по вашему мнению, должен осуществлять ваш партнёр в ваш совместный бизнес?
• Есть ли письменные или устные договорённости? Соблюдаете ли вы их? Соблюдает ли он?
Возможно, для вас важны какие-то другие моменты. Запишите всё и обязательно сохраните этот текст и после перестановки. Вы всегда будете знать, каких именно отношений вы хотели. При необходимости всегда сможете внести изменения в свои пожелания.