При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов — от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.
Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.
Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.
Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг
Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга — создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха или преодоления препятствий, поэтому их использование позволяет получить максимальные результаты. Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это работа с карьерной и профессиональной успешностью кандидата, её (успешности) предпосылками, развитием её (успешности) в интересах кандидата (топ-менеджера).
Карьерное консультирование и карьерный коучинг необходимы:
Цель кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы — интересна, перспективна, масштабна. Соответственно важна предварительная подготовка ее (цели) достижения;
Кандидат хочет осуществить свою мечту или цель в контексте построения карьеры и поиска работы наиболее эффективным способом;
Кандидату важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;
Кандидату необходимо повысить свою (кандидата) эффективность;
Кандидат хочет научиться ставить истинно свои (кандидата) цели в контексте построения карьеры и поиска работы, и осуществлять их;
Кандидат стремится достичь сбалансированного успеха во всех областях своей (кандидата) сферы профессиональной деятельности и карьеры.
Суть карьерного консультирования и карьерного коучинга: создать среду, контекст, в котором кандидат быстро и максимально эффективно сможет раскрыть свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал, что обеспечит значительное повышение эффективности работы кандидата (топ-менеджера).
Карьерное консультирование и карьерный коучинг направлены на повышение эффективности кандидата на работе и оказывают прямое влияние на его (кандидата) успешность, в том числе, уровень заплаты, размер бонусов, стабильность положения, восприятие вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя (коммерческие компании), и скорость карьерного роста.
В карьерном консультировании и карьерном коучинге важнейшим фактором является 100 %-ое Доверие.
100 %-ое Доверие определяется тем, что:
Комплексность. Объединяется все, что так или иначе связано с поиском работы и построением карьеры, при этом это, на первый взгляд, могут быть несвязанные вещи, однако в сочетании сильно влияющие на эффективность поиска работы и построения карьеры кандидатами (топ-менеджерами);