С помощью Консультанта по карьере новый взгляд кандидата на самого себя, свои поступки, свои планы и способы их реализации способен дать бесценные знания, которые могут не только позитивно повлиять, но и коренным образом изменить жизнь кандидата к лучшему, помочь избавиться от ошибок и не повторять предыдущие самостоятельные неработающие подходы и модели поведения в области поиска работы и построения карьеры, и в целом, в жизни.
Таким образом, кандидат из рядового соискателя становится уникальным кандидатом, который обладает нужными компании-прямому работодателю профессиональным опытом и деловыми качествами, и умеет эффективно презентовать компании-прямому работодателю свои сильные стороны и получить максимально привлекательное Предложение о работе на наилучших условиях.
Такие результаты работы возможны только при систематической, индивидуальной работе с максимально персонализированным подходом, который обеспечивает Консультант по карьере кандидату в ходе карьерного консультирования и карьерного коучинга.
Индивидуальные консалтинговые сессии обеспечивают кандидату (топ-менеджеру) максимальный эффект от карьерного консультирования и карьерного коучинга и быстрое достижение его карьерных целей.
Высокой эффективности карьерного консультирование и карьерного коучинга удается добиваться за счет единого высокого стандарта предоставления карьерного консультирования и карьерного коучинга.
Вне зависимости от профессионального опыта работы соискателя (топ-менеджера) — важно научить соискателя (топ-менеджера) всему, что необходимо для того, чтобы быть успешным кандидатом на рынке труда и успешно осуществлять поиск новой работы.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг топ-менеджеров осуществляется во взаимосвязи с профессиональным поиском работы для топ-менеджеров.
Советы в области карьеры предлагают многие, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Однако кандидатам нужен конкретный результат; а только советы этого не предполагают. Уверенность — это отлично, и может пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.
Консультант по карьере предоставляет не уверения, что у кандидата всё получится, а конкретные знания, как действовать в конкретной ситуации кандидата (в контексте профессии, карьеры и поиска работы), и действующие подходы, технологии и бизнес-инструменты, как кандидату получить от компании-работодателя лучшее Предложение о работе.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг являются частью Консалтинговых Проектов, именно, в интересах кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ” / Все включено.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)
Кандидаты (топ-менеджеры) должны соответствовать следующим критериям:
Профессиональные знания и навыки, способствующие многократному расширению и развитию бизнеса компаний-прямые работодателей;
Позитивное мышление;
Широкий кругозор;
Качественный образовательный уровень;
Практические применимые знания и навыки на рынке труда.
Кандидаты (соискатели) на управленческие вакансии в коммерческих компаниях:
Топ-менеджеры;
Высокооплачиваемые профессионалы, являющиеся узкоспециализированными экспертами в своих профессиональных областях (при этом могущие не занимать руководящие должности);
Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека. Многие кандидаты ищут работу не для зарабатывания денег (имея пассивный финансовый доход), а для чувства удовлетворенности своей ролью; кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.
Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека — это, в том числе, бывшие топ-менеджеры, успешно инвестировавшие личные финансы в прибыльные проекты. Наличие работы для них является не столько источником дохода, сколько подтверждением социального статуса, личного престижа и востребованности.