Трудящиеся Советского Союза навсегда избавились от угрозы безработицы. Каждый советский человек имеет право на труд, который оплачивается в соответствии с его количеством и качеством. Перед советскими людьми не стоит вопрос: где найти работу? Их волнует другой вопрос: какую специальность выбрать, чтобы она была по душе? Куда лучше поехать на работу?
Потребности советских людей постоянно растут. Это вызывает необходимость дальнейшего расширения производства, а значит увеличивается спрос на новых работников. Чем больше людей будет занято в материальном производстве, тем больше благ получит наше общество, тем лучше будут обеспечены наши люди всем необходимым для жизни.
Трудящиеся СССР имеют право на отдых.
В решении вопроса о праве на отдых между социализмом и капитализмом лежит целая пропасть. Капиталиста не интересует здоровье и быт рабочего, главное для него — больше выжать прибыли. Поэтому он стремится удлинить рабочий день и сократить у рабочего часы отдыха. Длительную и упорную борьбу пришлось выдержать пролетариату за восьмичасовой рабочий день, который до сих пор установлен далеко не во всех капиталистических странах.
Заботясь о здоровье и благосостоянии советских людей, Советское правительство и Коммунистическая партия приняли решение о переводе всех рабочих и служащих СССР в 1960 г. на семи- и шестичасовой рабочий день. А с 1964 года рабочий день сократится еще больше: будет введена 30-часовая рабочая неделя на подземных работах и в производствах с вредными условиями труда и 35-часовая неделя для всех остальных работников. При этом заработная плата не уменьшится, а значительно увеличится.
«В СССР,— говорил Н. С. Хрущев на XXI съезде КПСС,— будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя при одновременном росте благосостояния населения».
Каждый рабочий и служащий в СССР ежегодно получает отпуск продолжительностью от 2 недель до 2 месяцев, причем в это время за ним сохраняется заработная плата. Ежегодно миллионы трудящихся нашей страны бывают в домах отдыха и санаториях, путевки в которые они приобретают за небольшую плату. К услугам трудящихся десятки тысяч клубов и дворцов культуры, театры и библиотеки, стадионы и парки.
В Советском Союзе отменяются налоги с заработной платы рабочих и служащих. Эта мера будет осуществлена по этапам: с 1 октября 1960 года полностью отменяются налоги с лиц, которые получают заработную плату до 500 рублей в месяц, к 1 октября 1965 года будут отменены налоги со всех рабочих и служащих СССР. Это великое завоевание народа показывает огромные преимущества социализма перед капитализмом.
Трудящиеся СССР имеют право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери трудоспособности. В этом также наглядно проявляется огромное преимущество социалистического строя перед капиталистическим.
В капиталистических странах трудящийся человек всю свою жизнь вынужден трудиться, чтобы обогащать хозяев предприятий. Но, если он заболел, стал инвалидом Или не может работать по старости, он не нужен капиталисту, он выбрасывается за ворота завода. Болезнь рабочего — настоящее разорение для его семьи.
Лишь в немногих капиталистических странах существует государственное страхование рабочих, но размер пособий очень небольшой. При этом значительную часть взносов на страхование производят сами же рабочие, из своей заработной платы. Помощь рабочему оказывают иногда профсоюзы, но также не всем, а только некоторым группам рабочих.
Советское государство взяло на себя заботу о престарелых людях, о больных и инвалидах. В июле 1956 года Верховный Совет СССР принял новый закон о государственных пенсиях, подобного которому нет ни в одном буржуазном государстве. Пенсии определены в размере от 300 до 1200 рублей. Это обеспечивает спокойную старость тем, кто достаточно потрудился на общее благо. Для престарелых одиноких граждан и инвалидов созданы особые дома с бесплатным содержанием.