— Я - сдать отчет… – сказала она.
— Сдавай, — улыбнулся он, направил ей кресло на силовой подушке, а сам сел напротив. Карина присела и кратко изложила все, что могла, под внимательным взглядом черных глаз. На этот раз отчет у нее был отвратительный. «Ну, и что он мне сейчас скажет», - подумала она.
— Что именно ты собираешься рассказать завтра новым сотрудникам? — спросил он.
— Ну... О важности спасения жизни. Затем основные принципы функционирования Космической службы спасения по системе «Голос жизни». Дальше мне надо рассказать, какие могут быть чрезвычайные ситуации и каковы алгоритмы действий спасателей в них. Но алгоритмы мы только начали составлять…
— Понятно, – спокойно сказал Рональд, — то есть алгоритмов у вас нет?
— Нет, — ответила Карина и подумала, что сейчас он обнаружит ошибку и будет недоволен.
— Ясно. А почему ты считаешь, что алгоритмы должны составлять вы с Грайне и Вейрро? — спросил он с интересом.
— Ну как… – удивилась Карина. — Мы же руководители. Плюс, только мы сейчас на этот счет что-то знаем.
— Хорошо, это так, вы действительно единственные, кто что-то знает, - сказал он, — но другим вашим сотрудникам тоже стоит узнать. А практика поможет намного лучше, чем теория. Поэтому моя рекомендация тебе — расскажи на своей лекции, — он слегка усмехнулся, — о важности жизни во Вселенной, о концепции Голоса Жизни — то есть то, что ты хорошо понимаешь. А затем проведи семинар. Расскажи, какие опасности могут грозить жизни в космосе, и предложи по каждому случаю составить алгоритм действий. От тебя потребуется только оценить составленные алгоритмы. Скорее всего, они будут далеки от идеала, но это полезная практика для спасателей. Кроме того, это создаст у них энтузиазм. А хорошие наработки вы сможете использовать в дальнейшем. Что касается подробного написания алгоритмов, то лучше, если этим займутся профессиональные спасатели. Ты можешь связаться с их министерством и попросить прислать тебе не только спасателей для выездных групп, но и опытных специалистов, занимающихся подобным в тайванской службе. Не обязательно брать их на постоянную работу, но выполнить это задание они вполне могут. Я думаю, что трех человек для детальной и полной проработки будет достаточно. Одного или двух ты потом можешь оставить в штате. Я предложил тебе работать организатором, — он вдруг улыбнулся, — но тебе не обязательно во все вникать. Чем больше твои сотрудники делают самостоятельно — тем лучше. А идея с лекцией неплохая — не вредно пронестись на коне перед войском, когда оно собирается в бой, и произнести горячую речь, — снова усмехнулся он.
Карина удивилась, что ему пришло в голову то же сравнение, что и ей. Идеи были гениальные. И никакого недовольства, даже никакой критики. Ее окончательно отпустило, внутри снова, как тогда в ресторане, растеклось теплое, приятное чувство благодарности. Перламутровой, переливчатой, поющей. Облегчение достигло самых отдаленных закоулков души. Она больше не боялась лекции, знала, что делать дальше (пусть и не сама это придумала), и не боялась Рональда. Стало совсем легко, как будто разум превратился в перышко, которое порхает — и ему все нипочем.
— Ты ведь наверняка видел эту ошибку, когда я сдавала отчет позавчера... — сказала она с улыбкой. Он кивнул.
— А почему не исправил?
— У вас неплохой проект. А если вы совсем не будете делать ошибок, то работа не станет эффективной, — ответил он. — Доброго вечера, Карина. И, кстати — я закачал коралийский в тренировочного робота. Можешь заниматься, если хочешь.
— Спасибо... Доброго вечера… — ответила Карина разочарованно. Вот и все, он хочет, чтоб она ушла. Уходить ей не хотелось. Без него сразу становилось холоднее, она снова чувствовала себя осиротевшей. Если я ему нравлюсь, то почему он меня так быстро отпустил? — подумалось ей. Значит, я вчера все не так поняла. Мало ли кто кому нравится… Ничего серьезного, ничего лишнего. Впрочем, достаточно того, что он ей помог, а не отчитал за дурацкую ошибку. Остаток вечера Карина готовилась к лекции. И подготовилась хорошо — по его плану, все расставившему на свои места.