Создание Таргетированного резюме — это подача информации, при которой каждый из представителей компании-прямого работодателя, рассматривающих кандидата на управленческую вакансию, находит в его (кандидата) резюме нечто свое, привлекательное и ценное именно в глазах данного ответственного лица, оставляя без внимания прочие моменты, ориентированные на других лиц. При этом ключевая информация о кандидате в резюме остается неизменной и проходит “красной нитью” через всё резюме кандидата, преследуя цель именно информационной составляющей, которая в равной степени интересует всех заинтересованных лиц (стороны).
Имея отличное представление о потребностях различных бизнесов, зная, как и по каким принципам будет производиться отбор кандидатов на управленческую вакансию, мы создаем такое резюме для кандидата, которое сразу обратит на себя внимание, будет выделено из множества других резюме и привлечет позитивное внимание лица, которое будет принимать решение о найме кандидата. Только Консультант по карьере, со своим огромным опытом и прекрасным пониманием того, что из себя в реальности представляет рынок труда и как принимаются решения о найме кандидатов, может максимально обеспечить достижение кандидатом его самых амбициозных целей в контексте профессии и карьеры.
Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером), изучает и раскрывает самое важное в кандидате (топ-менеджере) в контексте профессии, карьеры и востребованности кандидата на рынке труда, и с помощью Таргетированного резюме позитивно транслирует эту информацию до тех лиц, которые находятся в поиске соответствующих кандидатов на управленческие вакансии.
Задача Таргетированного резюме — довести до конкретного вышестоящего руководителя компании-прямого работодателя информацию о кандидате, обозначить его ценность, вклад, который он сможет привнести в развитие бизнеса, его ценность для компании-прямого работодателя, и сделать это именно так, чтобы данная информация была бы позитивно воспринята конкретным вышестоящим руководителем компании-прямого работодателя.
Зная, кто именно нужен компании-прямого работодателя на интересующей топовой вакансии, какие деловые качества наиболее востребованы, на что конкретно обращает внимание лицо, принимающее решение о найме кандидата, Консультант по карьере создает Таргетированное резюме кандидата, наилучшим образом раскрывающее опыт кандидата, его соответствующие знания и навыки, и деловые качества кандидата.
Таргетированное резюме — мощное средство налаживания качественного взаимодействия между кандидатом и компанией-прямым работодателем, которое может обеспечить своего рода счастливое стечение обстоятельств и помочь кандидату сделать значительный позитивный шаг в карьере.
Таргетированное резюме ориентировано на то, чтобы продемонстрировать соответствующим представителям компании-прямого работодателя, принимающим решение о найме кандидата, образование, опыт работы и уровень владения кандидатом именно теми вопросами в контексте профессии, в решении которых лица, принимающие решение о найме кандидата, больше всего заинтересованы.
Прекрасно, когда кандидат обладает всеми необходимыми образованием, опытом, знаниями и личными и деловыми качествами, чтобы занять желаемую вакантную руководящую должность. Однако, помимо этого необходимо довести информацию о ценности кандидата до сведения лиц, принимающих решение о найме кандидата, создав у данных лиц правильное впечатление о кандидате. Чтобы, в результате, кандидат получил Предложение о работе.
Создание и тестирование Пилотного резюме
Создание и тестирование Пилотного резюме — это создание тестового, пробного резюме; оценка того, как такое резюме воспринимается на рынке труда; пилотный запуск и продвижение резюме; и только тогда, когда пилотное резюме подтверждает свою эффективность и позитивное восприятие на рынке труда, только после этого — активное продвижение резюме кандидата на рынке труда.
Задача Консультанта по карьере — одновременно помочь кандидату сделать правильные шаги при поиске работы и построении карьеры, и, одновременно, удержать от неправильных шагов. Однако многие кандидаты, прежде чем осознают необходимость обращения к Консультанту по карьере, зачастую пытаются решить задачу по поиску работы своими силами и активно продвигают свое резюме самостоятельно.