Корпоративное обучение в кризис
12+ В соответствии с ФЗ от 29.12.2010 №436-ФЗ
© Павел Михайлович Лебедев, 2020, ЛебедевПавел.рф
Аннотация
Как обучать, когда бюджет сокращается или совсем без бюджета. Как увеличить эффективность обучения. Как очное обучение перевести в онлайн без потерь.
За 11 лет работы в сфере обучения я постоянно задавался вопросом: «Как сделать обучение более эффективным?». Чтобы написать эту книгу я провел более 200 встреч и 40 интервью с экспертами по обучению и развитию персонала, чтобы понять, что влияет на эффективность обучения.
В книге собраны кейсы компаний Kimberly-Clark, Райффайзен Банк, проект «Совесть», Сбербанк, Интеко и многие другие.
Из книги вы узнаете:
Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз
С какими проблемами сталкиваются в крупных компаниях с корпоративным обучением и образованием в кризис.
Перспективы работы: что нужно делать организовать обучение, чтобы это не повлияло на ключевые функции компании.
Сложности при переходе в онлайн формат обучения и как им противостоять
Почему очное обучение больше не сможет быть эффективнее онлайн
Более 18 историй и кейсов, как сделать эффективное онлайн обучение
Десятки инструментов для проведения эффективного онлайн обучения сотрудников.
Кому будет полезна эта книга: эта книга нужна каждому HR директору, тренеру и методологу
HR менеджеру и HR директору, кому нужно оптимизировать бюджеты на обучение
TnD менеджеру и методологу, кому нужно увеличить эффективность обучения
Руководителю, кто хочет эффективно обучить удаленную команду
Тренерам, кто хочет знать о последних тенденциях на рынке обучения и развития
Оглавление
Введение
Часть 1. Цифровая трансформация революция в обучении
Глава 1. Как отражается кризис на корпоративном обучении
Глава 2. Что ждут заказчики от провайдеров обучения в кризис
1. Увеличить эффективность обучения
2. Увеличить вовлеченность в обучение
3. Сэкономить бюджет на обучение
Глава 3. Топ 7 инструментов, как увеличить эффективность очного обучения
Глава 4. Сложности перехода к онлайн обучению
Почему нет доверия к онлайн тренингам
Онлайн обучение 2.0
Глава 5. Формула идеального онлайн тренинга. 9 факторов влияющих на эффективность
Контент тренинга
Условия тренинга
Вовлечение аудитории
Часть 2. Форматы онлайн обучения
Глава 6. Для изучения теории: 6 самых популярных онлайн инструментов
6.1. Электронная библиотека
6.2. Видео лекция или видео урок
6.3. Тестирование
6.4. Вебинар с вопросами и ответами
6.5. Видеоконференция, конференцсвязь
6.6. Примеры из реальной жизни
Глава 7. Для практики: 5 самых эффективных онлайн инструментов
7.1. Домашнее задание
7.2. Видеоразбор домашнего задания
7.3. Постановка цели на время обучения
7.4. Оценка участниками друг друга
7.5. Наставничество в рамках тренинга
Глава 8. Вовлечение участников: 3 самых недооцененных онлайн инструмента
8.1. Общий чат группы в мессенджерах
8.2. Геймификация и соревновательные механики
8.3. Онлайн марафон навылет
Глава 9. Форматы онлайн обучения, которые эффективнее очного
9.1. Онлайн марафон: 80% практики, 20% теории
9.2. Онлайн тренинг: интенсивный формат от 1 до 10 дней
Глава 10. Корпоративный онлайн марафон: в 8 больше практики без отрыва от работы
10.1. Формат корпоративного онлайн марафона
10.2. ТОП5 золотых правил создания контента для онлайн марафона
10.3. Система мотивации на онлайн марафоне: х10 вовлеченности в обучение
10.3.1. Позитивная мотивация
10.3.1.1. Электронный сертификат
10.3.1.2. Доступ к электронной библиотеке
10.3.1.3. Поощрительные призы для лучших
10.3.1.4. Суперприз
10.3.1.5. Суперприз финалистам
10.3.2. Негативная мотивация или морковка сзади
10.3.2.1. Отчисление
10.3.2.2. Контроль руководителя
10.3.2.3. Коллективная ответственность
10.3.2.4. Напарник
10.4. Результаты онлайн марафона: в 6 раз дешевле, в 8 раз эффективнее
Глава 11. Онлайн тренинг: 50% теория и 50% практика без отрыва от работы.
11.1. Структура онлайн тренинга
11.1.1. Видео контент
11.1.2. Текстовый контент
11.1.3. Практика
11.1.4. Тест
11.1.5. Установочная сессия
Глава 12. 20 лучших сервисов для проведения онлайн обучения
12.1. Онлайн инструменты для проведения трансляций и видеосвязи
12.2. Онлайн инструменты для коммуникации с участниками тренинга: почему email и СДО не работают
12.3. Онлайн инструменты для практики на тренинге