Как бюрократы используют гражданские права для атаки на гражданские свободы
Каждый, кто пережил два года политики COVID доктора Энтони Фаучи, может оценить, что происходит, когда неподотчетные, неизбираемые бюрократы встают у руля правительства. Особенно, когда эти бюрократы подчиняются внешним марионеткам - будь то фармацевтические интересы, иностранные державы или глобалистские институты, такие как Всемирный экономический форум. История применения Закона о гражданских правах - еще одна поучительная история.
Проблематичное новое определение расизма началось с бюрократов из Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), которые были энтузиастами по поводу принятия Закона о гражданских правах 1964 года (CRA) и его положений раздела VII, касающихся практики трудоустройства. Карьерные регуляторы, которым платят за то, чтобы они находили дискриминацию, и которые, скорее всего, провели мало времени в реальной экономике, взяли на себя полномочия интерпретировать намерения Конгресса в отношении закона, который им было поручено исполнять. Они резко снизили планку, которую должны были преодолеть обвинения, чтобы привести к признанию вины, что привело к обильному потоку штрафов и длинному списку успешных исков.
Сам CRA стал исторической победой для Америки и важным шагом вперед для страны, все еще борющейся с наследием рабства. Принятый Конгрессом и подписанный президентом Линдоном Джонсоном, закон был четким отражением воли демократического большинства, несмотря на яростное сопротивление южных демократов. Но нигде в CRA не упоминается стандарт неравного воздействия. На самом деле, законодатели того времени призывали к минимальному вмешательству во внутренние дела работодателей.
Современная EEOC яростно отвергает эту историю законодательных намерений. Закон о гражданских правах стал их хлебом и маслом: в 2020 году было выдвинуто 67 448 обвинений в дискриминации на рабочем месте и взыскано 535,4 миллиона долларов в виде штрафов с предприятий, большая часть которых пошла на компенсацию жертвам. И это только EEOC. Стандарт неравного воздействия теперь широко используется и при рассмотрении исков в сфере кредитования и жилья.
В течение нескольких лет после того, как CRA стал законом, бюрократы EEOC изобрели стандарт неравного воздействия из воздуха. Вместо того чтобы добиваться равного обращения по закону, они стали требовать равных результатов.
В конечном итоге, EEOC штрафовал компании за рекламу квалификационных требований к работе, которые могут исключать представителей определенных рас или полов. Учитывая, что таланты и способности неравномерно распределены между расами, такая интерпретация представляется проблематичной. Профессор права Университета Сан-Диего Гейл Хериот провела исследование реального применения группового неравенства. Хериот является ставленником Конгресса в Комиссии по гражданским правам США. Среди ее многочисленных выводов:
Афроамериканцы статистически перепредставлены во многих профессиональных видах спорта, особенно в НФЛ.
Американцы китайского и корейского происхождения показывают более высокие результаты по стандартизированным математическим тестам и другим показателям математических способностей, чем большинство других групп национального происхождения. Они также более склонны к тому, чтобы иметь степень бакалавра наук, бакалавра инженерных наук, магистра наук или доктора философии в одной из естественных или инженерных наук.
Коренные американцы реже имеют доступ к высокоскоростному интернетуСледовательно, они с меньшей вероятностью узнают о вакансиях, размещенных только в интернете, и с меньшей вероятностью смогут выполнить требования о подаче заявлений о приеме на работу через веб-сайт работодателя.
Такие реалии сделали EEOC чрезвычайно влиятельной организацией - и организацией, которая работает практически без надзора. В соответствии с этой политикой EEOC усложнила отбор кандидатов на подходящую работу. Отсеивать кандидатов на основании их судимости стало просто невозможно. Хериот винит в росте числа исков EEOC резкий переход американских компаний от небольших отделов кадров к более крупным и ресурсоемким отделам кадров, призванным защитить работодателей от избирательного применения мер по защите гражданских прав.
К сожалению, в 1972 году Конгресс предоставил EEOC еще большую свободу действий для подачи исков против работодателей. Сегодня агентство пользуется презумпцией, что все квалификационные требования при приеме на работу могут быть признаны незаконными. EEOC может самостоятельно решать, против какой практики трудоустройства направить иск и какие группы защищать.