Перевод этой книги подготовлен сообществом "Книжный импорт".
Каждые несколько дней в нём выходят любительские переводы новых зарубежных книг в жанре non-fiction, которые скорее всего никогда не будут официально изданы в России.
Все переводы распространяются бесплатно и в ознакомительных целях среди подписчиков сообщества.
Подпишитесь на нас в Telegram: https://t.me/importknig
Оглавление
Введение. Оси лидерства
Конрад Аденауэр: стратегия смирения
Шарль де Голль: Стратегия воли
Ричард Никсон: Стратегия равновесия
Анвар Садат: стратегия трансцендентности
Ли Куан Ю: Стратегия превосходства
Маргарет Тэтчер: Стратегия убеждения
Заключение: Эволюция лидерства
Введение.
Оси лидерства
Любое общество, независимо от его политической системы, находится в постоянном движении между прошлым, которое формирует его память, и видением будущего, которое вдохновляет его развитие. На этом пути без лидерства не обойтись: необходимо принимать решения, завоевывать доверие, выполнять обещания, предлагать пути продвижения вперед. В рамках человеческих институтов - государств, религий, армий, компаний, школ - лидерство необходимо для того, чтобы помочь людям добраться от того места, где они находятся, до того, где они никогда не были и, иногда, едва ли могут себе представить, что будут. Без лидерства институты дрейфуют, а страны становятся все более неактуальными и, в конечном счете, терпят бедствие.
Лидеры думают и действуют на пересечении двух осей: первая - между прошлым и будущим; вторая - между неизменными ценностями и стремлениями тех, кого они ведут за собой. Их первая задача - анализ, который начинается с реалистичной оценки своего общества на основе его истории, нравов и возможностей. Затем они должны сбалансировать то, что они знают, что обязательно взято из прошлого, с тем, что они интуитивно представляют себе о будущем, которое по своей природе является предположительным и неопределенным. Именно это интуитивное понимание направления позволяет лидерам ставить цели и разрабатывать стратегию.
Для того чтобы стратегии вдохновляли общество, лидеры должны выступать в роли воспитателей - доносить цели, развеивать сомнения и объединять поддержку. Хотя государство по определению обладает монополией на силу, опора на принуждение является симптомом неадекватного лидерства; хорошие лидеры вызывают у своих людей желание идти рядом с ними. Они также должны вдохновлять непосредственное окружение, чтобы воплощать свои мысли в жизнь и решать практические вопросы дня. Такая динамичная окружающая команда является видимым дополнением внутренней жизненной силы лидера; она обеспечивает поддержку на пути лидера и смягчает дилеммы, связанные с принятием решений. Лидеры могут усиливаться или ослабевать благодаря качествам тех, кто их окружает.
Жизненно важными качествами лидера в этих задачах и мостом между прошлым и будущим являются мужество и характер - мужество для выбора направления среди сложных и трудных вариантов, что требует готовности выйти за рамки рутины; и сила характера для поддержания курса действий, преимущества и опасности которых могут быть лишь неполноценно видны в момент выбора. Мужество призывает добродетель в момент принятия решения; характер укрепляет верность ценностям в течение длительного времени.
Лидерство наиболее важно в переходные периоды, когда ценности и институты теряют свою актуальность, а контуры достойного будущего вызывают споры. В такие времена лидеры призваны мыслить творчески и диагностически: каковы источники благополучия общества? Его упадка? Какое наследие прошлого следует сохранить, а какое адаптировать или отбросить? Какие цели заслуживают приверженности, а какие перспективы должны быть отвергнуты, какими бы заманчивыми они ни были? И, в крайнем случае, является ли общество достаточно жизнеспособным и уверенным, чтобы терпеть жертвы как путь к более насыщенному будущему?
Природа лидерских решений
Лидеры неизбежно скованы ограничениями. Они действуют в условиях дефицита, поскольку каждое общество сталкивается с ограничениями своих возможностей и сферы влияния, продиктованными демографией и экономикой. Они также действуют во времени, поскольку каждая эпоха и каждая культура отражает свои собственные преобладающие ценности, привычки и взгляды, которые в совокупности определяют желаемые результаты. Лидеры действуют в условиях конкуренции, поскольку им приходится противостоять другим игрокам - будь то союзники, потенциальные партнеры или противники, - которые не статичны, а адаптивны, со своими собственными возможностями и стремлениями. Более того, события часто развиваются слишком быстро, чтобы позволить точный расчет; лидерам приходится выносить суждения, основанные на интуиции и гипотезах, которые не могут быть доказаны в момент принятия решения. Управление рисками так же важно для лидера, как и аналитические навыки.