Увеличить плату за вход, используя подобные стереотипы, – вот что было настоящей торговой маркой Виида!
«Определенно, нужно поднять плату до тысячи золотых. Рост цены по одному золоту в день будет для игроков практически неощутим»
Средний уровень игроков Моры постоянно увеличивался, а вскоре сюда стали бы приходить на охоту и жители Центрального Континента. Совсем немного, и в Море будут тысячи игроков с уровнем 100 и выше. Так что стратегия не повышения налогов, а затем резкого поднятия – могла привести только к их инсульту. А вот если делать это постепенно – игроки бы адаптировались и позабыли бы о том, что платят в разы больше, чем раньше.
В Университете Корея начался второй семестр.
Теплая погода сменилась пронизывающими ветрами, но студенты на это не обращали никакого внимания. Никто и подумать не мог, что Корпорация Юникорн, будучи разработчиком Королевской Дороги, организует для факультета виртуальной реальности тур по своим офисам.
По плану визит предусматривал трехдневную экскурсию по институту и другим зданиям, где велась разработка и поддержка Королевской Дороги.
Все студенты университета, естественно, давно думали о работе в какой-нибудь крупной компании. Они хотели сразу же после выпуска устроиться туда, где смогли бы реализовать себя и заработать миллионы.
Помимо учащихся этого университета, были приглашены и студенты других ВУЗов.
– Жду не дождусь, когда увижу всё своими глазами. А правда, что мы пробудем там целых три дня и две ночи?
– Интересно, действительно компания такая огромная, как говорят?
Для того, чтобы увеличить степень освещенности данного события в СМИ, все студенты были тщательно замотивированы.
Естественно, такая поездка требовала определенных финансовых затрат и предполагала, что на некоторое время придется бросить Королевскую Дорогу, так что Ли Хэн считал этот тур сплошной тратой времени.
– Если вы успешно сдадите экзамен, то возможно даже получите работу в этой компании!
Как говорили другие люди, этот экзамен был проще, чем даже тесты на поступление в начальную школу. Не известно, чем руководствовался отдел кадров Юникорн, ведь корпорация могла позволить себе нанять даже самых выдающихся и талантливых специалистов. Правда, еще говорили, что пройти собеседование было уже куда как тяжелее.
Сам по себе факультет виртуальной реальности как раз и предполагал, что студенты, по его окончанию смогут найти желанную работу по своей профессии.
Сейчас Ли Хэн сидел в аудитории, слушая как остальные то и дело шепчутся о возможности трудоустройства. Однако настроение у него было хуже некуда. Пробыть без Королевской Дороги целых три дня и две ночи – неминуемо бы привело к финансовым потерям.
К счастью, Ли Хэн всё таки не так остро ощутил бы последствия своего отсутствия в отличии от игроков Центрального Континента, который был окутан войной.
Тем не менее, ему, как лорду Моры, следовало уделить внимание еще множеству разных дел.
– Таким образом, студенты, этот тур – важная часть в вашем академическом календаре, – этими словами профессор завершил свою лекцию.
«Настоящее рабство», – подумал Ли Хэн и внезапно поднял руку.
– У Вас какой-то вопрос, студент Ли Хэн?
Поскольку Ли Хэн никогда не задавал вопросов, профессор Джу Джон Хун был немало удивлен.
– У меня дома очень много дел… Могу я пропустить эту поездку?
Время – деньги, а значит он не мог допустить такой расточительности. Ли Хэн начал быстро перебирать в уме причины, которые могут помочь ему пропустить экскурсию: необходимость принять участие в социальных опросах, важные встречи…
Но профессор ответил достаточно резко:
– Ты не можешь пропустить её.
– Но у меня действительно важные дела, которые требуют моего внимания…
– Этот тур – тоже часть обучения. Если Вы откажетесь от него, то Вам придется всё наверстывать во время летних каникул.
В конце концов Ли Хэн был вынужден смириться с этим трехдневным путешествием.
Студенты из Университета Корея добрались до главного офиса корпорации Юникорн на большом двухэтажном автобусе. Перед входом уже толпились и другие студенты, которые, видимо, приехали немного раньше.
Руководство Юникорн одобрило участие 230 студентов для участия в этой экскурсии.
Ли Хэн вышел из автобуса и взглянул на огромное здание штаб-квартиры компании.
– Давненько я здесь не был.
В последний раз Ли Хэн сюда приезжал, когда его герой попал в Зал Славы. Проделать такой долгий и затратный путь его заставила жажда наживы от рекламы и объявлений, которые транслировались бы на его страничке.
Юникорн уже знала, насколько хорош Ли Хэн.
В свою очередь, и Ли Хэн был ими доволен.
«Четкие и честные. Лучшая компания, с которой я когда либо сталкивался, так как никогда не нарушали сроки выплаты гонораров»
Компания всегда строго придерживалась графика денежных выплат.
Сотрудники по связям с общественностью встретили студентов и провели экскурсию по нескольким отделам главного офиса.
Работники корпорации приветливо встречали их, увлеченно рассказывая о своей работе и чудесных условиях труда.
Кроме того, им показали специальные помещения для персонала!
Музыкальный зал, фитнес-центр, бассейн, кинотеатр, и, конечно же, залы с капсулами.
Проводившая экскурсию сотрудница компании из отдела по связям с общественностью, привела группу к настоящему ресторану.
– А здесь вы можете попробовать великолепные блюда, которые готовят наши шеф-повара из самых свежих ингредиентов.
Заведение и правда было на уровне ресторана пятизвездочного отеля.
– Скажите, а у ваших сотрудников есть декретный отпуск? – задала вопрос девушка-студентка о том, что её беспокоило больше всего.
– Да, декретный отпуск у нас есть. Он даётся на год и полностью оплачивается компанией. Помимо этого, нам предоставляется и обычный отпуск, а также бонусы в честь праздников.
Оплачиваемый отпуск сроком на один год – было очень и очень щедро со стороны Юникорн. Кроме этого, компания предоставляла всем своим сотрудникам денежное пособие в размере заработной платы за 40 рабочих дней на обеспечение ребенка всем необходимым для детского садика или школы.
Разница между условиями труда у этих людей и у Желтоватого – была как между небом и землей. Здесь все правильно питались и могли даже побаловать себя.
Девушка из отдела по связям с общественностью по имени Санг Джун Чой, поделилась с ними и другой полезной информацией.
– А сколько… А сколько получают сотрудники Юникорн?
Внимание студентов тотчас же приковалось к их проводнице.
– Всё зависит от отдела. Но политика компании такова, что мы не имеем права разглашать данные о своей зарплате посторонним людям. Но скажу вам так… Даже голой ставки без бонусов и надбавок хватает с избытком…
К сожалению, студентам так и не сказали, какой годовой оклад у сотрудников корпорации. Наверное, не зря ходили слухи, что её работники чуть ли не лопатой гребут деньги.
И даже учитывая такие колоссальные затраты на материальные блага для своих сотрудников, прибыли просто зашкаливали. Девиз корпорации был таков: «Пока Вы – достаточно квалифицированный кадр – Вы будете обеспечены».
Кроме того, у Ли Хэна были и другие, вещественные, доказательства.
Поскольку у него был контракт с этой компанией на размещение видеороликов в Зале Славы, Юникорн стабильно присылала ему фрукты и ребрышки, завернутые в красивую упаковочную бумагу. Одна коробка и цветастая бумага стоили, наверное, целого состояния.
«Учитывая количество туалетов в компании, интересно, сколько же они тратят на закупку шелковистой туалетной бумаги»
У этой компании мирового класса был по-настоящему дифференцированный подход к вопросу заботы о своих собственных сотрудниках.