● Ни в какую (ни внешнюю, ни внутреннюю) разведку в 1975 году Путин не попал. Его тогда даже не взяли в КГБ на контрразведывательную оперативную работу. Тут президент опять откровенно вешает лапшу на уши доверчивым читателям, не знакомым с тонкостями внутренней кухни "органов". Выпускника юрфака ЛГУ, "разведчика" и "специалиста по общению с людьми" Путина в 1975 году просто распределили в секретариат ленинградского УКГБ как обыкновенного ВОЛЬНОНАЕМНОГО ЮРИСТА. Не взяли Путина-чекиста ни в какую "разведку", а посадили в "Большой дом" на Литейном, 4 разбираться в юридических документах (тогда была мода на укрепление социалистической законности, не забудем, что в 1975 году был подписан Хельсинский акт по безопасности и сотрудничеству в Европе с определенными обязательствами СССР в области личных прав и свобод советских граждан, а в 1977 году была принята новая конституция Советского Союза).
● Про то, что кадровики из группы подбора якобы не знали, куда Путина берут, и где он будет конкретно работать, наш президент во многом врет, элементарно морочит голову неосведомленному читателю. Опровергнем и эти путинские сказки. Советская административная машина была консервативной и строго плановой. Подбор кадров в КГБ хотя и был довольно рутинным делом, но прекрасно отлаженной рутиной - очень точно выверенной и расписанной до мельчайших деталей. Еще генералиссимус Сталин сформулировал главный принцип советской кадровой политики: "Кадры решают все". Это замечательное высказывание любимого классика было всегда в почете в "вооруженном отряде партии", но понималось там еще и в следующем переносном смысле: "кадры" (отделы кадров, кадровики) решают все. На самотек, как это нам неуклюже пытается представить хитрый чекист Путин, такую важную работу, как кадровый подбор, в КГБ никогда не пускали. Все подразделения КГБ ежегодно, планово подавали перспективные запросы (на несколько лет вперед) на требуемых работников - аттестованных военнослужащих и вольнонаемный вспомогательный, обслуживающий и технический персонал - для замещения вакантных должностей по штатному расписанию, включая довольно точную оперативную, языковую и страноведческую специализацию требуемых кандидатов. И работники кадрового подбора затем целенаправленно "танцевали" от этих заявленных потребностей: именно под них искали подходящих людей, а также выстраивали адекватную систему оперативного образования. От определения изначального предпочтительного направления будущего использования оперработника зависел адекватный выбор определенных негласных проверочных мероприятий в отношении каждого конкретного кандидата, их глубина, направленность и т.п. (ясно, что проверять на полиграфе, детекторе лжи, будущего вольнонаемного истопника, тестировать морально-психологическую устойчивость будущего повара или определять языковые способности будущего простого юриста кадровикам КГБ не имело смысла - это было бы ненужной тратой времени и сил, но зато будущего "нелегала" проверяли по самой полной программе). Конечно, сказать, что конкретный кандидат на 100% точно займет именно такое-то место в таком-то отделе в таком-то управлении, кадровики с абсолютной уверенностью не могли, во всяком случае, это никогда не сообщалось самому кандидату. Но с самого начала кадровики знали о будущем использовании кандидата, скажем, процентов на 70-90% (т.е. совсем не так мало, как это пытается представить Путин). Уже на самом начальном этапе подбора кадровики точно знали будет ли кандидат работать в разведке или контрразведке и еще очень многое другое, потому что они искали не место под конкретного кандидата, а всегда - наоборот (это - еще одна причина по которой в консервативном КГБ не любили "инициативников", т.к. для каждого из них надо было бы ломать сложившиеся механизмы отбора и подготовки кадров, а такое не могло никому нравиться). Например, то, что Путин изначально не планировался на работу не только во внешнюю разведку, но даже и на оперативную работу в контрразведку - было с самого начала совершенно точно известно подбиравшим его кадровикам. Но такое признание несостоявшемуся "внешнему разведчику" Путину до сих пор глубоко неприятно, и он попросту пытается уйти от этого досадного момента, обмануть своего наивного читателя, запудривая ему мозги россказнями про кадровую "рутину" и "неопределенность".