Во многих документальных фильмах времён второй мировой войны есть любопытные кадры, снятые в европейских городах. Совершенно пустые улицы (все автомобили мобилизованы для нужд армии) и пешеходы, терпеливо ожидающие на переходах пока загорится зелёный свет. При этом они прекрасно знают, что в городе нет машин, но не могут нарушить правило, ставшее бесполезным. Эти люди сумели уничтожить в себе ту частичку силы, которая позволяла бы им вести себя как разумным существам. И это тот результат, которого от нас добиваются силы, управляющие нами.
Понимание этого простого факта и позволяет найти верный путь.
Не делайте замечаний. Никогда и никому, ни вслух, ни про себя. Водитель, проехавший на красный свет, авантюрист, обобравший доверчивых людей, продажный судья или политик – все они не имеют к вам никакого отношения. Ваше негодование не будет ими услышано, а если и будет, то не возымеет эффекта. Единственная цель вашей агрессии – ваше собственное "я". Борясь с "нарушителями", вы только укрепляете свою готовность подчиняться.
Собственно говоря, это правило общеизвестно: "...Не судите и не судимы будете...". Отказавшись от роли "стража порядка", вы становитесь неуязвимым для агрессии. И у вас высвобождается огромное количество энергии, необходимой для пробуждения.
Сделать это непросто. Начните наблюдать за собой и вы сами убедитесь как часто и как охотно вы "судите других". Но если отслеживать и прерывать такого рода реакции постоянно, то скоро ваше отношение к окружающим изменится кардинальным образом. Соответственно и изменится и их отношение к вам: где-то глубоко внутри они будут воспринимать вас как "освободителя", и любая агрессия по отношению к вам станет для них невозможной. "...В присутствии утвердившегося в непричинении вреда, прекращается всякая вражда /в других/...".
В любом случае, распознавание уровня агрессии почти сразу же освобождает вас от власти этой ФОРМЫ СНА и приближает к правильному бета-ритму. А это – главная задача.
Видимая цель следующего уровня общения, связанного с тэта-ритмом – РАЗРУШЕНИЕ. Если на низшем уровне мы стараемся уничтожить другого как мешающую преграду, то здесь мы стараемся разрушить его структуры для того, чтобы использовать заключённую. в них энергию. Хотя внешне процесс общения может выглядеть абсолютно одинаковым.
Допустим, у вас есть подчинённый, который постоянно опаздывает на работу. Вы можете сделать ему последнее замечание и действительно принять решение уволить его в случае ещё одного опоздания. Это – уровень АГРЕССИИ, уровень уничтожения. Подчинённый нарушает тот порядок, который вы установили, и это нарушение должно быть преодолено. Ничего личного в этом нет.
Но подчинённый опаздывает не просто так. Скорее всего, для него это один из немногих оставшихся способов утвердить своё "я", поддержать своё чувство собственной значимости. Пока он может нарушать установленные вами правила, вы почти равны. То есть он воспринимает себя большим, чем воспринимаете его вы, и за эту разницу он готов биться до последнего.
В графической форме структура его "я", его энергетического тела выглядит так:
И здесь перед вами раскрываются дополнительные возможности. Те элементы личности подчинённого, которые не укладываются в ваше описание "правильного я", могут быть разрушены, при этом вы получите энергию, выделяющуюся от разрушения этих структур, от "страданий" подчинённого.
Здесь вы тоже делаете ему "последнее замечание", но с удовольствием выслушиваете его объяснения, ловя его на противоречиях и вранье. Вы заставляете его мучаться, чувствовать себя жалким, и если его мучения искренни, то этот результат вас вполне удовлетворяет. Те его структуры, которые связаны с элементами "свободы", под воздействием ваших слов начинают "дёргаться" в том же ритме, как мышцы человека, наказываемого плетью. Вы не можете "бить" его по круглому правильному "я", но любой выступ оказывается вашей законной мишенью. При этом выделяется громадное количество энергии, часть которой вы можете использовать непосредственно. Поэтому процесс может продолжаться до бесконечности – пока "страдания" подчинённого доставляют вам удовольствие, вы не уволите его. Более того, если он вдруг исправится, то вы не ощутите ничего, кроме разочарования, и вот тогда, скорее всего, уволите его при первой же возможности.