- Хорошо, - вздохнув, ответил он. - Сформулируйте теперь ваши условия!
Условия были простые. Дмитрию даётся особое поручение - максимально оптимизировать работу в управлении. Конечно, насколько это от него зависит. При этом от основной работы его, конечно, никто не освобождает.
Чтобы Дмитрий смог справиться с увеличившимся объёмом работы, ему даётся Оздоровление. За счёт министерства внутренних дел - но силами Комитета освоения космоса.
Информировать своё непосредственное начальство он не обязан. Более того - это даже нежелательно. А если надо какую-то срочную проблему решить - всё через Павла.
Ему хотели ещё вторую зарплату предложить. Но тут он упёрся - как его ни уговаривали.
Девушка-менеджер сказала, что она к этому вопросу ещё вернётся. И отпустила Дмитрия. А Павла попросила остаться.
- Вы чем-то удивлены? - спросила она его напрямую.
- Да почти всем. Странно как-то это...
- Просто вы до этого не участвовали в проектах общероссийского значения.
- И в чём же их специфика?
- В том, что их сразу несколько ведомств ведут. Причём в тесном взаимодействии.
- Даже в таких мелких вопросах, как стимулирование рядового инспектора-кандидата?
- А у нас мелких вопросов нет. Что касается механизма - он простой. В нашем комитете возникает проблема. Мы обращаемся за помощью в ваше министерство. Оно оперативно решает проблему - причём, если надо, на достаточно высоком уровне. Ясно?
Павел кивнул. Если рассуждать логически - всё действительно было ясно. Но странно как-то. Странно - и непривычно...
Оздоровление Дмитрий проходил по той же схеме, что и Павел, - с помощью разноцветных пилюль.
Буквально на следующий день он почувствовал серьёзное улучшение самочувствия. И совершенно дикую работоспособность.
Если бы Дмитрий проходил курс Оздоровления один, он бы обязательно 'спалился' перед своим непосредственным начальством. Но Павел своими советами помог ему этого избежать.
Система, разработанная Дмитрием с помощью своего старшего коллеги, была простая. Он не старался, используя свои новые возможности, заработать дополнительное расположение начальства. Он всё вкладывал в будущее.
Почему?
Первая причина заключалась в том, что ничего бы он излишним усердием не добился. Его бы просто загрузили дополнительной работой по принципу 'кто везёт, на того и навьючивают'. Но уже без какого-либо дополнительного резерва.
Вторая причина, пожалуй, была более важная. Появившийся резерв можно было потратить гораздо лучшим образом. В первую очередь - для повышения своей квалификации.
Дмитрий изучал законодательство. Более внимательно, чем до этого, читал служебную документацию. Внимательно слушал рассказы Павла, щедро делившегося перед ним своими профессиональными секретами. И делал ещё десятки нужных мелочей, на которые до этого у него просто не было времени.
Самым приятным бонусом было то, что ему теперь стало не скучно читать служебные бумаги - даже самые большие и скучные.
А вот его непосредственный начальник пока ничего особенного не замечал. Лишь радовалось тому, что Дмитрий оказался ещё более перспективным сотрудником, чем все ожидали.
Теперь для Дмитрия работа превратилась в нескончаемый праздник. А как ещё назвать дело, которое очень интересно и легко даётся?
Но Павел понимал, что эйфория молодого сотрудника продлится недолго. До первого серьёзного конфликта с начальством.
И такой конфликт однажды действительно произошёл - причём совершенно неожиданно.
Дело в том, что, перейдя на новый уровень, Дмитрий (что естественно) стал к себе по-другому относиться. С большим самоуважением, что ли.
Это опасное чувство он старался держать при себе. Но иногда оно случайно прорывалось. Очень редко, но прорывалось.
А поскольку Дмитрий больше всего общался со своим непосредственным начальником инспектором Журавлёвым, то тот наконец заметил, что с его подчинённым что-то не так. И возмутился.
Дмитрий в ответ не сдержался и огрызнулся. А это уже было грубым нарушением субординации.
В общем, Павлу пришлось своему юному другу целую лекцию прочитать. Мол, рано ещё характер показывать. Вот авторитет себе заработаешь - тогда пожалуйста!
Вот так оно и шло. Павел готовился к 'красивому' и безболезненному уходу, а Дмитрий готовился занять его место.
А те, кто работали рядом с ними, пока ни о чём не догадывались.
Глава третья. Петрович передаёт опыт
Петрович и не заметил, как комната начала наполняться людьми.
- О, наш отпускник! - заулыбался начальник лаборатории.
Но в его глазах было какое-то странное выражение. Мол, Петрович уже - практически отрезанный ломоть. Ни в этом месяце уволится, так в следующем.
Такое отношение было немного странным. Вроде бы начальство на Петровича сильно рассчитывало...