Мы долго пытались руководить экономикой на основе энтузиазма, подчас силой приказа. Но забывали ленинские указания о том, что рост производства может быть обеспечен на личном интересе, на материальной заинтересованности, при помощи энтузиазма.
Характерно, что первые участники коллективов интенсивного труда в Новосибирской области братья Кожуховы из колхоза «Большевик» Ордынского района говорят, что их влечёт в такой коллектив не только высокая зарплата, но не в меньшей мере — самостоятельность, понимание своей человеческой значимости, гордость за то, что они делают очень нужное дело.
Если к высокопроизводительной технике и другим ресурсам, которыми сегодня располагает наша страна, добавится массовое движение за высокоорганизованный, заинтересованный, интенсивный труд — дело пойдёт лучше. Жизнь показывает, что во всех районах и областях есть люди, способные обеспечить этот перелом.
Вот примеры. Механизатор совхоза «Артёмовский» Пыталовского района Псковской области член КПСС Л. А. Волоченский обратился в дирекцию совхоза с просьбой закрепить за ним землю и дать на откорм бычков. За ним по договору закреплено 40 гектаров угодий, из них 10 гектаров пашни, 20 гектаров сенокосов. А. А. Волоченский восстановил списанные комбайн, два трактора, отремонтировал заброшенный телятник, в котором разместил 20 бычков.
Ему помогают в работе сын и дочь — учащиеся и в нерабочее время жена — бухгалтер совхоза. В целом за год намечено получить более 11 тонн мяса. Выручка превысит 31 тысячу рублей. Плата за предоставляемый совхозом молодняк, удобрения, семена, горючее и другие ресурсы по внутрихозяйственным ценам составит 23 тысячи рублей, зарплата — 8 тысяч рублей.
Думается, товарищи, такой подход поможет вывести вперёд деревни Нечерноземья. Ведь там сколько брошенных угодий!
Когда шла дискуссия о путях коллективизации, уже тогда говорилось, что крупные коллективные хозяйства открывают большие возможности для применения техники, удобрений, достижений науки, но таят в себе опасность отрыва крестьянина от земли. А с другой стороны, фермерские хозяйства на мелких участках привязывают работника к земле, но не создают возможностей для того, чтобы максимально использовать достижения науки и техники.
В нашей стране созданы и действуют крупные колхозы и совхозы, которые располагают крепкой материально-технической базой, опытными специалистами. В этих условиях важно умело организовать коллективный, семейный подряд на основе договоров, теснее связать интересы отдельных тружеников с интересами коллектива, с заботой о земле и других средствах производства.
Разве это противоречит принципам социализма, разве такой метод работы может испортить труженика? Уж скорее прошлая практика, когда нерадивость в работе покрывалась из бюджета, развращала хлебопашца.
Новый подход к делу даёт убедительные примеры эффективной работы. В этом же Пыталовском районе партийную организацию недавно возглавил молодой первый секретарь т. Воробьёв Н. Н. С помощью учёных коммунисты района разработали меры по подъёму экономики хозяйств. В районе после войны было 46 тысяч жителей, сейчас осталось 17 тысяч. Работать вроде бы некому. Обдумали ситуацию, решили широко внедрить коллективный подряд. Восемь ферм колхозов и совхозов района с начала этого года действуют на семейном подряде. За пять месяцев на тех же кормах привесы скота удвоились и достигли 800—1000 граммов в сутки. Почти 40 процентов полеводства района переведено на мелкогрупповые формы организации труда. Весенний сев проведён за 6 дней вместо обычных 15—18 дней. Районные организации, руководители хозяйств отказались от приказов, накачек, от жёсткого контроля за ходом работ. Такие методы руководства теперь просто не нужны.
Ещё пример. Кандидат в члены ЦК КПСС Лидия Дмитриевна Брызга вместе с мужем перешла из передового колхоза имени Жданова на отстающую ферму колхоза «Память Ильича» Брестского района Брестской области и в течение двух лет возглавляет подрядное звено из шести человек. За этим звеном закреплено 100 молочных коров, 50 гектаров пастбищ. Доением занимается одна Лидия Дмитриевна, заготовляют корма и пасут скот её муж и дочь. Удой от каждой коровы поднялся за два года с 2917 до 5580 килограммов.
Такие примеры есть повсеместно. В колхозе имени Панфилова Успенского района Павлодарской области в 1983 году было создано звено по откорму молодняка крупного рогатого скота. Между звеном и правлением колхоза заключён договор. Состав звена — три человека: звеньевой А. Я. Рудько — тракторист-машинист первого класса, а также его дочь и зять. Вот показатели за 1986 год: откормлено 563 бычка, среднесуточный привес составил свыше килограмма, произведено продукции в расчёте на члена звена — 167 тысяч рублей. Себестоимость центнера привеса — 95,5 рубля, а в колхозе — 155 рублей и в среднем по району — 230 рублей. Среднемесячная заработная плата одного члена звена — 534 рубля. Ну и на здоровье! Потому что она выплачивается за труд, идёт от реальной продукции.