По мере того как оригинальное видео @ZKChillen привлекало к себе внимание, на TikTok появлялось все больше роликов, в большинстве из которых юные рассказчики делали искренние заявления о том, что они сами приняли решение тихо уйти из жизни. Предсказуемо, что пресса вскоре подхватила эту тенденцию. В начале августа The Guardian опубликовала статью с заголовком, отличающимся непринужденным нигилизмом: "Бессмысленность современной работы - и пандемия - заставили многих усомниться в своем отношении к работе". Через пару недель аналогичные статьи появились в New York Times и на сайте NPR. Даже Кевин О'Лири из шоу Shark Tank высказал свое мнение. (Если вам интересно, он считает, что спокойный уход с работы - это "очень плохая идея").
Как это обычно бывает с интернет-тенденциями, движение за тихий отказ от курения в конце концов стало катализатором кучи единоборств и реакционной критики. Толпа "детей наших дней" с насмешкой отнеслась к мрачным заявлениям TikTok. Они отмечали, что ваша ценность как личности, возможно, и не определяется вашим трудом, но ваша зарплата как работника - точно. Другие сочли эту идею излишне пассивно-агрессивной. Если вы недовольны своей работой, утверждали они, поговорите с работодателем; тихий уход с работы лишь снимает с него вину за то, что управляет неблагополучным рабочим местом. Вскоре в дело вступили сетевые активисты, чтобы пристыдить авторов статьи за недостаточное признание того, что некоторым группам труднее, чем другим, выполнить их совет. Крайне левые старой закалки, что, пожалуй, предсказуемо, попытались обойти всю эту перепалку, заявив, что любое обсуждение этой темы само по себе является буржуазным упражнением в бесполезности, поскольку единственным реальным ответом на эти проблемы является демонтаж капитализма.
Если отбросить все это цифровое позерство, то в основе тихого отказа от работы лежит прагматичное наблюдение: вы в большей степени, чем вам кажется, контролируете интенсивность своей нагрузки. Тактика "тихих" бросальщиков проста. Например, они советуют не вызываться на дополнительную работу, действительно отключаться в пять часов, не бояться говорить "нет" и не ожидать, что вы будете постоянно доступны по электронной почте и в чате. Как сообщают многочисленные "тихие" увольняющиеся, эти небольшие изменения могут сильно повлиять на психологическое воздействие вашей рабочей нагрузки. Это заставило меня задуматься. Что, если перестать рассматривать "тихий уход" как общую реакцию на "бессмысленность работы", а вместо этого рассматривать его как более конкретную тактику для достижения сезонности? Что, если, например, вы решите тихо уходить из жизни в течение одного сезона в году: может быть, в июле и августе или в тот рассеянный период между Днем благодарения и Новым годом? Вы не стали бы придавать этому решению большого значения. Вы просто, за неимением лучшего слова, тихо осуществите его, а затем без шума вернетесь к более обычному ритму.
Чтобы эта идея сработала, вам следует, по возможности, завершить крупные проекты до начала симулируемого межсезонья и подождать с началом новых крупных проектов до его окончания. Продвинутая тактика заключается в том, чтобы в течение этого сезона взяться за очень заметный, но малозатратный проект, который вы сможете использовать для временного отклонения новой работы, поступающей на ваш счет: "Я рад возглавить этот проект внутреннего обзора, но в этом месяце я сосредоточен на освоении нового маркетингового программного обеспечения, поэтому давайте подождем до Нового года, чтобы начать работу". Главное - выбрать такой проект, который сам по себе не требует большого количества совместной работы, встреч или срочных сообщений. Здесь хорошо работают одиночные писательские или исследовательские проекты.
Если вы работаете на себя, конечно, еще проще планировать медленные сезоны, поскольку вам не нужно беспокоиться о том, чтобы затушевать свои усилия. Более того, как я расскажу позже, самозанятые могут пойти еще дальше в своей сезонности. Пока же ключевое наблюдение, мотивирующее этот совет, заключается в том, что в большинстве ситуаций, связанных с работой со знанием дела, можно незаметно снизить темп работы на несколько месяцев в году без каких-либо серьезных последствий. Начальник может заметить, что вы постоянно отклоняете проекты, а клиент может забеспокоиться, если вы редко беретесь за новую работу, но месяц или два относительно медленного темпа вряд ли будут замечены. Возможно, эта стратегия не будет столь драматичной, как томительное лето Джорджии О'Кифф на озере Джордж, но любая, пусть даже тайная, разгрузка такого рода может существенно повлиять на устойчивость вашей профессиональной жизни.