Вдобавок, из-за потребности льстить у них нет и настоящей преданности. Это неудивительно, ведь большинство людей с амбициями не имеет преданности, так как они мечтают занять место своего руководителя. Разве ты не такой? Увы, у Тупого и Амбициозного нет чувства места и времени, помогающего сделать правильный шаг на пути к счастью, не мешая при этом деятельности организации.
Первая же проблема, созданная этим типом, являет миру его истинное лицо.
Будь начеку: у Тупых и Амбициозных, так же как и у Тупых и Ленивых, на фоне внутренней глупости может проснуться хитрость. Подобных уродов немцы называют Dummschlau— Глупый-Толковый. Такие солдаты крайне опасны для организации и их надлежит безжалостно валить при первой же возможности, иначе рано или поздно они тебя предадут. Если тебе улыбнется удача, то твой Dummschlau, которому остро недостает ума, проколется на мелких ошибках, и ты, помня принцип «ложь в одном — ложь во всем» немедленно примешь соответствующие меры.
Четвертый и последний типаж, это — Толковый и Амбициозный. Этому типу сотрудников нужно ставить все более и более сложные задачи, вознаграждая и продвигая его в случае успеха. Люди, принадлежащие к этому типу, бывают разными: упрямыми, тихонями, восторженными, апатичными, мрачными, дружелюбными, короче говоря — действительно любыми, но именно они приносят успех твоей организации.
Большинство людей представляют собой смешение всех перечисленных типажей, и очень редко можно встретить чистого представителя какого-то типажа.
Конечно же, ты желал бы окружить себя преданными, честными, открытыми, талантливыми, храбрыми, деятельными и спокойными людьми. Тебе бы хотелось, чтобы твои люди держали личное эго в ежовых рукавицах, делая свое дело тихо, без саморекламы. Тебе бы хотелось, чтобы твои люди ставили цели организации выше своих собственных. Тебе бы хотелось, чтобы твои люди не рвались к власти, но разумно бы ею распоряжались, будучи уполномоченными тобой.
Увы, таких праведников не существует: мир несовершенен, и люди, населяющие его тоже далеки от совершенства. Но не отчаивайся — ищи подобие совершенства, людей, ближе остальных подобравшихся к идеалу. Продвигая их по служебной лестнице, ты без труда узнаешь о них все, поскольку власть «проявляет» человека, одновременно портя его. Она раздувает в нем чувство собственной значимости и снижает уровень самоконтроля.
Счастливы те немногие, кто может с честью выдержать испытание властью, такие, как ты, например.
Старая сицилийская поговорка утверждает, что ни одна женщина не может дать мужчине (и наоборот) столько удовольствия, сколько может дать власть над себе подобными. Наверное, это правда.
Человечество испробовало множество самых разных способов повелевать и пришло к выводу, что отдача приказов является наиболее действенным, наиболее эффективным и, конечно же, самым надежным. При управлении людьми успех измеряется не качеством и характером твоих отношений с подчиненными, а достижением намеченных целей. Не расслабляй братву и тем более не расслабляйся сам.
Перед тем, как ставить задачу, собери всю информацию о ситуации и о тех, кто будет ее разруливать. Отдавай приказы и указания ясными, доступными пониманию словами, и ставь перед подчиненными только достижимые цели. При этом не будь многоречив, сдерживай фонтан своего красноречия, ведь чем меньше приказов, тем лучше для дела.
Когда говоришь с людьми, ясно понимай, чего ты хочешь добиться от них. Отвечай на вопросы своих парней, пока им не станет предельно ясна их задача. И никогда не извиняйся перед своими людьми, впрочем, как и перед своими женщинами.
Избегай фамильярности в отношениях со своими подчиненными. Фамильярность вызывает восхищение, но порождает подозрение.
Никогда не заключай союз против боссов с их подчиненными. Знай, что настанет день, когда боссы приблизят подчиненных, и они, виляя хвостами от счастья, докажут свою преданность тем, что сдадут тебя с потрохами. Или же предадут тебя от страха быть разоблаченными, но все равно предадут, не сомневайся.
Даже самые бесправные солдаты твоей Семьи имеют власть над кем-то. Чтобы заставить их выкладываться полностью, выворачиваться от усердия наизнанку, рвать жилы в порыве трудового энтузиазма, демонстрируй свое уважение к ним, но не забывай, что они — не Доны, и самое главное, не давай им забыть это!