Сам я столкнулся с этим несколько лет назад. Одна из наших компаний успешно развивалась, и мы наняли гендиректора извне, чтобы он вывел ее на новый уровень. Он был человек солидный, приятный в общении, с впечатляющим послужным списком. Кроме того, он был чуть постарше нас, и нам льстил то факт, что он хочет с нами работать.
Однако обещавшее быть таким продуктивным сотрудничество не оправдало наших ожиданий. Спустя полгода у меня возникло подозрение: что-то идет не так. В тот момент у меня было по горло хлопот с новым стартапом, но я продолжал внимательно следить и за остальными проектами, читая регулярные отчеты по ключевым показателям эффективности. Tемпы роста были очень высоки, но при более пристальном изучении цифр оказалось, что мы ежемесячно теряем 10% наших клиентов. Лишь благодаря мощному притоку новых клиентов компания продолжала расти.
В той конкретной отрасли такая высокая утечка клиентов была абсолютно недопустима. Глубже вникнув в дело, я выяснил, что причина недовольства клиентов — участившиеся серьезные задержки поставок. Я тотчас все бросил, и мы с гендиректором сели составлять план действий. Спустя две недели стало ясно, что у этого человека просто не хватает компетенции для данной работы. Он не подходил нам, вот и все.
Мне было трудно признать это, поскольку решение нанять его принадлежало, главным образом, мне. Я ошибся. Что делать дальше, было очевидно, и нельзя было терять ни секунды. Спустя еще две недели я вызвал этого гендиректора к себе. Я сообщил ему, что он уволен, и уже через час представлял команде нового гендиректора.
Как правило, когда кто-то из ваших сотрудников явно не справляется со своими обязанностями, он не только об этом знает, но и сам неудовлетворен такой ситуацией. Так что для обеих сторон будет лучше, если они разойдутся с миром. Даже если человек приспособился к своей должности и чувствует себя комфортно, — вероятно, где-то еще, где его знания и навыки окажутся более уместны, у него будет больше возможностей для самореализации.
Мы, в Rainmaking, пережили достаточно неудач. Неверные стратегии, неподходящие люди, слишком много новых проектов в слишком короткий период времени. Главное, благодаря чему мы до сих пор держимся на плаву, — это наше умение принимать трудные решения, здесь и сейчас.
«Черная дыра» № 5:Трудные решения, не принятые вовремя |
6. Оптимизируй свою жизнь
Мартин Бьяуго
Если вам приходилось в жаркий летний день потягивать холодный «Будвайзер», то вам есть за что сказать спасибо городу по имени Левен. Левен — столица провинции Фламандский Брабант в Бельгии. Здесь находится головной офис Anheuser-Busch InBev, крупнейшей в мире пивоваренной компании. А еще в Левене родилась и выросла предприниматель Софи Вандербрук. Окончив Левенский католический университет с магистерской степенью по электротехнической инженерии, Софи продолжила свое обучение в США, в элитном Корнелльском университете, где получила докторскую степень по электронной инженерии.
Софи занимается развитием проектов в корпорации Xerox. Как у большинства предпринимателей, ее работа состоит в разработке новых и интересных продуктов, — но, в отличие от большинства предпринимателей, на ней также лежит ответственность за руководство большой командой в условиях громоздкой, во многом бюрократической, инфраструктуры гигантской корпорации.
«Все наши идеи нацелены на то, чтобы сделать жизнь наших клиентов лучше. Но в то же время многие из этих идей нарушают статус-кво внутри компании, требуя изменения ее технологий и ассортимента. Инициация и развитие проектов требуют большой моральной силы, потому что приходится преодолевать множество барьеров, чтобы ваш корабль плыл в нужном вам направлении. Нужно, чтобы и члены вашей команды, и менеджмент компании, и участники всей производственной цепочки, выводящей ваш продукт на рынок, разделяли ваши идеи. И, по моему опыту, искренне убедить и заинтересовать других можно, лишь когда ты сам в себе уверен. А для этого необходима внутренняя гармония», — говорит Софи.
Эту гармонию она в свое время утратила из-за смерти мужа, но с тех пор сумела обрести снова.
Когда она внезапно осталась вдовой с тремя маленькими детьми, все вокруг советовали ей сменить работу, убеждая, что единственный способ пережить горе — это сосредоточиться на карьере. Но Софи понимала, что сможет быть счастлива, только оставшись на любимой работе. И тогда, чтобы восстановить утраченную душевную гармонию, Софи приступила к разработке новых жизненных стратегий. В частности, она решила оптимизировать свою жизнь — как личную, так и профессиональную.