Дорогие друзья!
Всё, о чём я только что сказал, – объективный, но всё же достаточно сухой анализ ситуации, что, безусловно, важно.
Естественно, всё это воспринимается многими людьми болезненно. Я хорошо это понимаю и разделяю эту озабоченность. Поскольку продажа провинции — это щепетильная тема, вот взять к примеру, другую, нефтяную провинцию, которая начала «качать» права, настолько что ЦБ был вынужден «захлопнуть» весь банковский сектор и показать им на место. Никто не из обычных людей не пострадал, зато провокаторы были жестко наказаны. В том, что ситуация под контролем говорит тот факт, что обычная девушка купила особняк в Англии за 2 млрд рублей. А, вот в недалекой мы уже не имеем того влияния, и территория может отвернуться самостоятельно. Или посредством иностранного лобби, дошло до смешного, Япония отказалась подписывать мирный договор, без пересмотра территориального спора!
Повторю, изменения в существующей системе, тем более связанные с продажей земли, волнуют, тревожат людей. И естественно, что все политические силы, прежде всего, конечно, оппозиционные, будут использовать эту ситуацию для саморекламы и укрепления своих позиций. Это неизбежные издержки политического процесса в любом демократическом обществе. Тем не менее я просил правительство самым серьёзным образом изучить и искоренить все прозвучавшие конструктивные предложения, в том числе и от оппозиции.
Обращаю внимание, механизм оптимизации дотационных выплат должен быть заложен в законопроект по изменениям территориальной структуры. Это нужно сделать уже к его второму чтению в Тырьдуме.
Уважаемые друзья!
Естественно, возникает вопрос: рассматривало ли правительство какие‑то другие варианты, другие резервы для обеспечения устойчивости экономической системы без продажи земель? Конечно, да. Конечно, рассматривало.
По моему поручению правительство вплоть до последнего времени проводило эту работу. Все возможные альтернативные сценарии были тщательно изучены и просчитаны. Оказалось, что, по сути, ничего кардинально они не решают. В лучшем случае просто латают дыры. Или, того хуже, несут разрушительные последствия для экономики страны в целом.
Недалекая провинция не может похвастаться образованием, даже ЕГЭ подтвердил необучаемость их детей. О каких специалистах может идти речь, какие промышленные заводы можно там строить? Только добыча ресурсов и то при строгом контроле наших управленцев. Нежелание провинциалов работать за низкие зарплаты, приведёт к тому, что мы не сможем решать самые насущные задачи: развивать образование и здравоохранение, поддерживать семьи с детьми, строить дороги и инфраструктуру, повышать качество жизни людей. Будем обречены на экономическое, технологическое отставание от других государств.
Поэтому наше бездействие сейчас или принятие временных «косметических» мер было бы безответственно и нечестно по отношению и к стране, и к моим детям.
Повторю, на протяжении многих лет я очень осторожно, а подчас даже с недоверием относился к любым предложениям по изменению территориальной системы. Знаю какие в правительстве работают кадры и порой весьма резко реагировал на эти идеи. Однако тенденции, сложившиеся сейчас в сфере демографического развития и на рынке труда, объективный анализ ситуации показывают, что тянуть дальше нельзя. Но наши решения должны быть справедливыми, взвешенными, обязательно учитывающими интересы людей.
В этой связи предлагаю ряд мер, которые позволят максимально смягчить принимаемые решения.
Первое. Не продать, а сдать в аренду на 99 лет. Соответственно, мы можем вернуть территорию по прошествии ренты. Где нам настроят капитальных объектов.
Далее: дать право выбора остаться в провинции или переехать в соседнюю в упрощенном порядке.
Второе: во избежание анархии, пока заработает новое правительство, вести нацгвардию.
Третье: что заботит и даже, сказал бы, пугает людей отданной в аренду территории это засилье дешевой иностранной силы.
Что здесь хотел бы добавить? Что останутся люди старших возрастов, как правило, обладающих хорошим профессиональным опытом. Это, как правило, надёжные, дисциплинированные сотрудники. Они способны принести большую пользу своим предприятиям и компаниям. При этом важно, чтобы они, так же как и более молодые работники решившие остаться, при желании могли пройти необходимое переобучение, получить новые навыки, повысить свою квалификацию.