Якщо ви — синій і маєте червоного начальника, то порада дуже проста: зніміть ногу з гальма й натисніть на другу педаль (я не кажу про зчеплення). Те, що у вас із ним точно є спільним, так це вмінням дотримуватися суті справи у розмові. Ніхто з вас не застрягає в болоті емоцій і не цікавиться, що ж хто з вас планує робити на новорічні свята. З іншого боку, ви зазвичай багато зусиль докладаєте, щоб викласти загальний контекст і занадто багато часу можете приділяти деталям. Ваш червоний начальник усього цього не слухатиме. Він чи вона просто хоче знати, як саме ви збираєтеся розв’язувати це питання. Зосередьтеся на своїх подальших діях. Візьміть до відома, що ваш начальник любить добре виконану роботу, але найголовніше — це докладати зусиль. Ви не отримаєте жодних додаткових балів за конструювання ефемерних планів до 3000 року. Висловлюйтеся швидше й меншою кількістю слів.
Адаптована адаптація до вашого жовтого начальника
Якщо ваш начальник — жовтий, а ви — червоний, то насправді ви добре один одному пасуєте. Вам подобається швидкий темп, і вашому начальнику це також подобається. Якщо ви працюєте разом, то навколо завжди багато чого відбувається. Ви повинні постійно мати на увазі, що вам треба зберігати спокій і визнати, що начальник може говорити більше, ніж ви. Навіть якщо він чи вона надихне вас на великі звершення, ця людина не добиратиме слова і не фільтруватиме їх так ретельно, як це робите ви. Але все, що вам потрібно зробити, так це поставити конкретні запитання про завдання — тоді все буде добре. І зважайте, що, можливо, доведеться трошки пожартувати.
Якщо ви такий самий жовтий, як і ваш начальник, у вас все буде надзвичайно класно. Ви справді розумієте один одного й надихатимете один одного на сміливі ідеї. Буде в основному весело та жваво. Залежно від того, якою високою є ваша самосвідомість, існує ризик, що на тлі такого суцільного позитиву ви забудете записати те, про що насправді домовилися. Оскільки ви обидва — хороші оратори й, мабуть, трохи гірші слухачі, є небезпека, що пропустите те, що каже ваш начальник. Найпростіший спосіб для вас пристосуватися до свого жовтого начальника — частіше затуляти свого рота й уважніше слухати. Саме цього начальник й очікує від вас. Дослухайтеся, бо навіть ваш начальник може мати кілька геніальних ідей.
Якщо ви — зелені, то спільним із жовтим начальником для вас є зосередженість на стосунках. Ви матимете довірливі розмови, під час яких ваш жовтий начальник — від природи хороший промовець — викладатиме свої погляди, а ви — природжений хороший слухач — повинні зосередитися на кожному слові. Шеф буде багато говорити, і якщо він все-таки пам’ятає щось про керування, то попросить вас висловити і свою думку з приводу його ідей. Найкращим кроком буде активна участь у розмові. Якщо ваша зелена компонента потужна, є ризик, що ви опинитеся в пасивній позиції, в найгіршому разі начальник навіть не помітить ваших спроб розтулити рота. Сміливіше, наважтеся висловити свою думку. Погодьтеся з тим, що ваш начальник схильний говорити про себе, навіть якщо розмова про вас.
Скажімо, ви — синій, а ваш начальник — жовтий. Гм… Майте на увазі, що вам доведеться сильно напружитися. Вам подобаються факти, подробиці, і ви довго думаєте, перш ніж відкрити рота. Ваш начальник працює в основному інтуїтивно, часто багато говорить, не маючи плану, сахається деталей так само, як «Свідки Єгови» сахаються правди. Теоретично має вигляд того, що ви доповнюєте один одного — і це ви справді може бути. Щоб мати шанс робити саме так, ви повинні не так міцно триматися вашої команди й дозволити собі бути бодай трошки спонтанним. Вам не потрібно весь час посміхатися, але не зашкодить, якщо ви трохи розслабитеся й послабите напруження в колективі. Ви також повинні погодитися з тим, що не зможете представити всі деталі, які хочете пояснити начальникові. Крім того, ваше озирання на минуле може не збігатися із зосередженістю вашого начальника на майбутньому. Ви повинні нагадувати собі, що вам частіше треба дивитися вперед. Ваш начальник думає не лише про наступний тиждень — він може думати про наступну осінь.