Адаптована адаптація до вашого зеленого начальника
Аха-ха, ну гаразд. Червона людина із зеленим начальником часто досить зрозуміло висловлюватиме свою думку про досягнення свого шефа. Ваше бажання йти вперед буде хорошим доповненням до бажання вашого начальника зостатися там, де ви є нині. Ви говорите швидко й тільки про те, що принаймні у ваших очах є найважливішим. Ви — нестримні у своїх висловлюваннях, а ваш начальник — це ваша повна протилежність.
Основний виклик у цій ситуації в тому, що ваш начальник — це ваш начальник. Час від часу вам доведеться трохи збавити оберти. Відкиньтеся в кріслі трохи назад, станьте у відкриту позу тіла. Використовуйте слова типу: «співпраця», «разом», «спільно з кимось», «безпека», «вірність» і «стабільність». (Думки, які в цей час спливають у вас у голові, також багато чого кажуть про вас, як і про вашого зеленого начальника, — майте це на увазі).
Усвідомте, що ви не можете взяти все під власний контроль тільки тому, що робота рухається надто повільно. Якщо ви думаєте, що виконаєте якусь роботу краще за начальника, то подайте заявку на цю посаду. І тоді беріть на себе відповідальність.
Скажімо, ви — жовтий, і вам потрапив зелений начальник. Це — невелика проблема. Ви обоє любите говорити про «м’яку силу» та стосунки. В розмові ви говорите більшу частку часу, і це може стати проблемою для вашого начальника. Скоротіть тривалість своїх монологів і пам’ятайте, що начальник запам’ятовує все, що ви йому кажете. Особливо, коли ви виказуєте емоції. Регулярно робіть кілька глибоких вдихів і ставте запитання. Оскільки ви — не найкращий слухач, і пам’ять у вас не найкраща, можливо, на наступну зустріч вам слід прихопити із собою записничок?
Також уникайте нарікань — не говоріть погано про інших, якщо не йдеться про серйозні порушення. Я не дурний, щоб намагатися переконати вас у тому, що зелені начальники ніколи не поширюють пліток і не обговорюють вас з іншими. Я також у жодному разі не натякаю на те, що ви маєте замовчувати потенційні конфлікти в команді. Проте вашому зеленому начальнику не сподобається, якщо ви так поводитиметеся, бо це може внести у життя вашої команди розбрат. Ваш начальник не захоче цього, тому було б добре, якби ви до всього ставилися позитивно — і це єдиний інструмент, який ви маєте. Зрештою, ви — жовті.
Час присвятити увагу вам — синьому підлеглому, якому дістався зелений начальник. Я гадаю, тут усе буде добре. Ніхто з вас не поспішає. Ви обидва цінуєте якість, а не темп. Однак там, де ваш начальник дуже дбайливий і, можливо, навіть інколи говорить про приватні речі, ви віддаєте перевагу суто професійним стосункам. У цьому немає нічого поганого, але якщо ви нехтуєте кожною спробою поговорити про те, що робите у вільний час, ваш начальник може подумати, що ви його цураєтеся.
Якщо ви зможете трошки розслабитися й розповісти більше про себе, це дасть неабияких позитивних результатів. Якість ваших стосунків із начальником однозначно покращиться.
Ваш начальник довіряє вам, тому ви не маєте потреби щоразу викладати йому всі подробиці справи. Він має набагато більше терпіння, ніж червоні й жовті начальники, що сидять у кабінетах у сусідньому коридорі, але й у нього є межі. Крім того, не забудьте поцікавитися думкою вашого начальника про те, що ви щойно сказали. Однак не очікуйте негайних відповідей.
Адаптація до вашого синього начальника
Припустімо, що ви в основному червоні, а ваш начальник — синій. Насправді, є багато чого, що вас об’єднує. Насамперед вам не потрібно бути дуже обережним у своїх висловлюваннях, аж доки ви не беретеся критикувати роботу начальника. Зрештою, це, мабуть, у принципі не найкраща риса, але якщо ви скажете про недостатню якість роботи начальника, між вами виникне конфлікт.
Натомість ви можете абсолютно нейтрально обговорити суть справи. Пам’ятайте також, що коли ви хочете швидше виїхати з повороту, ваш начальник захоче пригальмувати. Найбільше вас відрізняє темп роботи. Ви думаєте, що можете зробити підготовчу роботу пізніше, вже по факту, але ваш начальник уважає, що все краще зробити заздалегідь. Оскільки ваш начальник у цьому питанні має рацію, вам, мабуть, усе ж краще прибрати ногу з педалі газу — особливо якщо ви хочете мати начальника на своєму боці. Якщо ви підганятимете свого начальника, це не обов’язково його засмутить чи роздратує. Але йому точно не сподобається, якщо він побачить, що ви недбало виконуєте свою роботу.