Тепер я переходжу до всіх жовтих. Ви все ще тут, зі мною? Чудово.
Знаєте, синій начальник — це, мабуть, найкраще, що з вами може статися. Проте це також може стати причиною того, що ви наведете порядок на своєму робочому столі й розпочнете кар’єру артиста цирку. Ви не маєте нічого спільного. Пардон. Ну, за винятком того, що працюєте в одному й тому самому місці і якимсь чином залежите один від одного. Проте замисліться ось над чим: попри те, що під час читання розділу про синіх начальників у вас холола кров у жилах, насправді ви можете багато чого навчитися в процесі роботи з ними. Уявіть лишень, як ви можете доповнювати один одного. Для цього вам потрібно зробити всього кілька кроків у напрямі до синьої сторони. Подумайте, чи вам конче потрібно так багато говорити про себе. Чи треба розповідати оту кумедну бувальщину, що сталася з вами минулої весни? Чи розповідати під час перерви на каву про ваш досвід перебування в лікарні.
На роботі вам точно буде корисним, якщо ви станете уважнішим і ретельнішим. Я знаю, що вам не хочеться говорити про такі нудні речі, тож ви можете зізнатися мені, коли ніхто не почує, що в цьому питанні я однозначно маю рацію. Ну правда ж, було б добре, якби вам не довелося все тримати в пам’яті й витрачати купу часу на пошук чогось потрібного. Хіба погано мати все впорядкованим і систематизованим? Ваш начальник може вам у цьому допомогти. Якщо ви наважитеся запитати.
Оскільки я сподіваюся, що ваш начальник теж це читає, ви можете заохотити його трохи розслабитися і не сильно зациклюватися на третій цифрі після коми. Разом ви можете творити чудеса!
Гаразд, ви — зелені, і у вас синій начальник. Ви відчуваєте однакову потребу в спокої й тиші, обидва вважаєте, що краще поспішати повільно. Звісно, ваш начальник більше орієнтований на завдання, ніж ви, але це не має бути для вас проблемою. Він чи вона сильно не втручатиметься в те, над чим ви працюєте. Принаймні, якщо ви працюєте досить добре. І вам хочеться, щоб це було так, хіба ні?
Вам може не сподобатися, що сині начальники можуть дуже критично висловлюватися, коли їм щось не до вподоби. Вони нещадно критикують результати вашої роботи, і, на жаль, мабуть, у цьому мають рацію. Важливо, щоб ви не брали надто сильно до серця те, що вони говорять. Вони говорять не про вас, а про те, що ви зробили. Синій начальник просто хотів би, щоб у майбутньому ви були ретельнішими й уважнішими до деталей. У цьому немає нічого поганого, правда ж?
Якщо ви отримаєте негативний зворотний зв’язок і знаєте, що він — справедливий, то не ховайтеся в закуток. Не вдавайте, що ви нічого не знали. Синій начальник просто дістав протокол зустрічі, на якій ви погодили те, що мали робити. Від нього не сховаєтеся. Сині начальники не хочуть слухати виправдань. Вони хочуть, щоб робота була добре зроблена.
Як бути в ситуації, коли ви — сині, й вищі сили наділили вас синім начальником? Я думаю, що вас двох можна з цим привітати. У вас є чуття нюансів, ви знаєте, як важливо, щоб все було зроблено правильно й точно. Ви обоє цінуєте наявність чітких правил планування та виконання роботи. Ви любите збирати дані й ураховуєте абсолютно все, перш ніж ухвалити рішення. Це дає вам змогу краще за інші кольори зрозуміти процес ухвалення/неухвалення рішень вашим начальником. Як і ви, ваш синій начальник не любить ризикувати. І ви також не марнуватимете час на всілякі емоційні дурниці й інші неприємності.
Однак схильність вас обох до перфекціонізму не обов’язково полегшить вашу співпрацю. Ви можете мати різні уявлення, що саме означає «точно». Це може повністю зупинити всю вашу роботу. Якщо ви обидва вчепитеся за ручне гальмо, то хто ж просуватиме справи вперед? Тому допоможіть своєму начальникові рушити з місця. І пам’ятайте, що вам також потрібно рухатися вперед. Усі не можуть бути захисниками.
З чого мені починати?
Як і завжди, спочатку нагадайте собі, якого ви кольору. Якщо у вас є всього один колір — вам буде легко. Якщо два, то, я сподіваюся, ви знаєте, які саме. Кілька хвилин поміркуйте над своїми сильними й слабкими сторонами та подумайте, чи ваш начальник визнає вас так само, як ви самі себе.
Після цього подумайте над тим, як функціонує ваше спілкування з начальником. Згадайте ситуації, у яких воно могло бути кращим. Також про ті випадки, коли все між вами відбувається як належить.
Якщо між вами все йде добре — чи бачите ви якусь схему з прикладів, які я наводив вище? Те саме стосується ситуацій, у яких ви часом не погоджуєтесь — чи можна їх пояснити вашими кольорами? І в такому разі, чи правильно ви інтерпретували свого начальника?