Як ваші підлеглі сприймають вас як начальника?
Ви вже знаєте, що якщо ваш найсильніший колір — червоний, ви полюбляєте швидкий темп і не зволікаєте з наданням конкретних і дуже чітких наказів. Ви орієнтовані на результат, і коли цього вимагає ситуація, готові засукати рукави. Ви розумієте: якщо трохи сповільнюєтесь і задумуєтеся — що багато кому здається, що ви дуже поспішаєте, а чесність — це переоцінений інструмент.
Однак, якщо ми подивимось на ваших працівників крізь призму їхніх кольорів, то побачимо дуже цікаві моделі.
ВАШІ ЧЕРВОНІ ПІДЛЕГЛІ… ВІДПОВІДНІСТЬ: ХОРОША
…їм подобається, що ви одразу переходите до справи. Насправді ви дуже добре один одному підходите. Вони цінують вашу чітку манеру спілкування і те, що ви не приховуєте від них навіть неприємних повідомлень. Їм подобається, як структуровано ви все робите, і те, що ваші цілі — чіткі та виправдано вимогливі.
Є багато причин, чому червоні начальники наймають інших червоних людей. Як результат — менше зайвої балаканини та нічого не затягується, бо всі відразу беруться до діла. І якщо червоний начальник випадково трохи перегне палицю, колега відповість йому тим самим. Простіших відносин на роботі годі собі уявити.
З ІНШОГО БОКУ …
…червоні підлеглі інколи вважають вас ідіотом. Чому так? Ну, бо ви ними керуєте, а червоні ненавидять буде керованими. Оскільки ви — сильна особистість, то вимагаєте, щоб усі виконували свою роботу певним чином — так, як цього вимагаєте ви. І не має значення, маєте ви рацію, а вони — ні, їм просто не подобається, коли ними керують.
Погляньте лишень у дзеркало, і ви відразу зрозумієте, про що я говорю. Чорт, ви мусите роздавати накази туди й сюди, бо вже знаєте, як просто геть усе слід робити найкраще в цій конторі. Однак працівники, які вважають, що ви обмежуєте їхню свободу та занадто їх контролюєте, можуть бути дуже набридливими та викликати багато проблем, спричинених саме їхнім невдоволенням. Вони можуть збунтуватися й призвести до справжнього безладу.
Вони хочуть бійки? Без проблем!
Будьте й надалі прямим. Давайте чіткі вказівки, що саме треба робити. Але також дозвольте й альтернативні рішення. Якщо у вас є схильність до конспірології, подумайте, як зробити так, щоб ваші червоні підлеглі вважали, ніби це вони ухвалюють рішення. Це прописано у їхньому потужному еґо. Тому зробіть кілька пропозицій, прийнятних для вас, і дозвольте їм вирішити, яким шляхом вони хочуть піти.
Якщо ви з чимсь не погоджуєтеся, — а ви однозначно будете з чимось незгодні, — опирайтеся на факти. Не нарікайте, не критикуйте, просто наполягайте на фактах. Беріть на себе виклик і борітеся. Погодьтеся з фактом, що перед тим, як дійти згоди, може бути багато безладу. Навіть якщо ви начальник, пам’ятайте, що червоні колеги також кидають виклик своїм начальникам. Вони точно такі, як і ви. Вам доведеться добре чинити опір, але ви не зможете їх повністю придушити.
Це також може призвести до жорстокого конфлікту, який не принесе нічого хорошого всім, хто не є червоним. Вони подумають, що ви справді збираєтеся накинутися на людину з кулаками.
З тих самих міркувань намагатися стати друзяками зі своїми червоними підлеглими — абсолютно безглузда ідея. Вони тільки будуть вас дратувати. З рештою, ви пішли працювати не для того, щоб знайти дружбанів для походів у сауну, тож облиште навіть такі думки. Ви, напевно, думаєте, що я ломлюся у відкриті двері, але я знаю, що ви могли б зробити щось подібне, якби це могло допомогти вам ефективніше насаджувати власну волю. Не робіть цього.
І далі оперативно ухвалюйте рішення. Реагуйте швидко. Рухайтеся від думки до дії так швидко, що інші навіть не встигають оком повести. Це — дуже цінується. Завдяки цьому ви завоюєте повагу й змусите своїх червоних колег докладати більше зусиль і працювати краще.
ВАШІ ЖОВТІ ПІДЛЕГЛІ … ВІДПОВІДНІСТЬ: ДУЖЕ ДОБРА
…цінують, що довкола так багато всього відбувається. Вони особливо раді, що ви не контролюєте все до деталей, дозволяєте їм проявити свій творчий потенціал. Вони ніколи не думають у межах заданих рамок, і те, що ви змирилися з фактом, є для них позитивом. Вони знають, що ви зосереджуєтесь, головним чином, на досягненні мети, а не на обговоренні того, у який спосіб ви її досягли. Ваше небажання копирсатися в деталях дуже влаштовує жовтих, тим більше, що вони, мабуть, і так не могли б нічого про ці деталі сказати.
Логічно, що червоні начальники набирають жовтих працівників. Обидві сторони люблять діяти. З ними в компанії багато чого відбувається, і ніхто не переймається подробицями. Крім того, жовті є дуже вправними комунікаторами, а це означає, що вони знають, як достукатися до свого, часом дуже вибухового, червоного начальника. Звісно ж із вуст жовтого працівника можуть виливатися потоки слів, але цьому можна зарадити, якщо прикрити йому трошки рота й вимагати говорити тільки те, що хоче дізнатися червоний начальник.