362
«Supreme Court Backs Pregnant UPS Worker,» Forbes, 25 березня 2015 року, forbes.com/sites/ashleaebeling/2015/03/25/supreme-court-backs-pregnant-ups-worker. Хоча вже в деяких штатах існують федеральні правові захисти для вагітних жінок завдяки Закону про американців з особливими потребами, Закону про дискримінацію вагітності та Закону про сім’ю та медичну відпустку. Судове тлумачення цих законів досі має чимало прогалин. У результаті вагітним жінкам часто відмовляють у відпустці чи житлі. Див.: «It Shouldn’t Be a Heavy Lift: Fair Treatment for Pregnant Workers,» National Women’s Law Center, June 2013, nwlc.org/sites/default/les/pdfs/pregnant_workers.pdf. Цей звіт показує випадки, коли вагітні жінки не були поселені своїми працедавцями, незважаючи на чинні закони, які повинні були їх захищати. Наприклад, працівниця зі сфери фаст-фуду у Вашингтоні була позбавлена можливості перерви, щоб вийти в туалет та попити води. Працівниця Rent-a-Center була змушена піти в неоплачувану примусову відпустку. Працівницю UPS не звільнили від тяжких обов’язків, хоча травмованим, невагітним працівницям повинні зменшувати навантаження, коли вони мають подібні фізичні обмеження. Щоб захистити вагітних працівниць, необхідно прийняти Закон про справедливість стосовно вагітних працівниць. Читати: «S.942: Pregnant Workers Fairness Act,» Congress. gov, 2013, congress.gov/bill/ 113th-congress/senate-bill/942. На державному та місцевому рівнях 12 штатів та два міста прийняли закони, згідно з якими підприємства повинні надавати «прийнятне житло» для вагітних працівниць та зменшувати робоче навантаження, надаючи додатковий час на перерву в туалет та пиття води. Див.: «Reasonable Accommodations for Pregnant Workers: State Laws,» National Partnership for Women & Families, April 2014, nationalpartnership.org/research-library/workplace-fairness/pregnancy-discrimination/reasonable-accommodations-for-pregnant-workers-state-laws.pdf. У березні 2015 року Верховний суд ухвалив важливе рішення стосовно Young v. United Parcel Service 135 S. Ct. 1338 (2015), постановивши, що працедавці повинні хоча б надати вагітним працівницям таке ж житло, як і іншим категоріям працівників, які тимчасово не можуть виконувати свою постійну роботу. Young v. United Parcel Service 135 S. Ct. 1338 (2015).
363
Зверніть увагу на Caring Across Generations — організацію, що творить національний рух «дбайливої більшості», виконуючи чотири основні напрямки програми: культурні зміни в роботі, державний та федеральний захист, онлайн-кампанія, діяльність літніх людей та участь громадськості: caringacross.org/about-us. Згідно з другим випуском державної системи показників AARP, витрати на догляд за літніми людьми — неприйнятні для більшості американців. У середньому витрати на доглядальника становлять 246 % середнього доходу людей похилого віку. Навіть у найзаможніших штатах вартість сягає 171 % середнього доходу. Догляд є більш доступним, але все одно сягає 84 % середнього доходу, і як зазначає AARP «Традиційна сім’я, що складається з людей похилого віку, не може дозволити собі таких витрат протягом тривалого періоду». Див.: Susan C. Reinhard, Enid Kassner, Ari Houser, et al., «Raising Expectations: A State Scorecard on Long-Term Services and Supports for Older Adults, People with Physical Disabilities, and Family Caregivers,» AARP, 2014, aarp.org/content/dam/aarp/research/public_policy_institute/ltc/2014/ raising-expectations-2014-AARP-ppi-ltc.pdf.
364
Атул Гавард підтримує відверте та глибоке обговорення проблем старіння та смерті, пропонуючи варіанти, які максимально сприятимуть добробуту. Див.: Atul Gawande, Being Mortaclass="underline" Medicine and What Matters in the End (London: Pro le Books, 2014).