К этому вопросу мы вернемся в главах 2 и 3.
Приложение П1
Методология расчета показателей движения рабочих мест
Допустим, в экономике действует N фирм, которые распадаются на две большие группы: на фирмах с 1 по m занятость в течение года возрастала («создатели»), а на фирмах с m + 1 по N – сокращалась («ликвидаторы»). (Для простоты предположим, что отсутствовала промежуточная группа предприятий с неизменной занятостью – «держатели» рабочих мест.)
Коэффициент создания рабочих мест, с, будет равен отношению
где в числителе – разность между численностью занятых на конец и на начало года по предприятиям первой группы, а в знаменателе – среднегодовая численность занятых во всей экономике. Коэффициент с показывает, какую долю общего количества рабочих мест, имевшихся в экономике, составили вновь созданные рабочие места. Их создание может протекать в двух формах: за счет открытия новых предприятий; за счет расширения занятости на старых. При наличии необходимых данных можно рассчитать два частных коэффициента создания рабочих мест.
Аналогично определяется коэффициент ликвидации рабочих мест, d:
который показывает, какую долю общего количества рабочих мест, имевшихся в экономике, составили ликвидированные рабочие места. Их сокращение также возможно в двух формах: за счет закрытия целых предприятий; за счет потерь в занятости на продолжающих действовать предприятиях. Интенсивность каждого из этих процессов можно оценить с помощью частных коэффициентов ликвидации рабочих мест.
Масштабы общей реаллокации рабочих мест измеряются коэффициентом их валового перераспределения, g:
g = с + d,
который показывает долю всех рабочих мест, вовлеченных в движение.
Показатели движения рабочих мест связаны с показателями движения рабочей силы – коэффициентами найма, h, и выбытия, s, – базовым тождеством
c – d = n = h – s,
где n – итоговое изменение занятости.
Разность между коэффициентом валового перераспределения рабочих мест и абсолютным значением итогового изменения занятости дает коэффициент «избыточного» перераспределения рабочих мест, г.
r = g – |n|.
Как известно, показатель валового оборота рабочей силы принято определять как сумму коэффициентов найма и выбытия.
t = h + s.
Разность между валовым оборотом рабочей силы и валовым перераспределением рабочих мест – это показатель «холостого» оборота, i:
i = t – g,
с помощью которого оценивается часть перемещений работников, не связанная с перераспределением рабочих мест и происходившая независимо от него.
Зная эти соотношения, можно определить долю избыточного перераспределения рабочих мест в их валовом перераспределении.
e1 = r / g = (– |n|)/g = 1 – (c – d|)/(c + d),
а также долю «холостого» оборота в валовом обороте рабочей силы.
e2 = i/1 = (t – g)/1 = 1 – (c + d)/(h + s).
Таблица П1-1
Абсолютные показатели движения рабочих мест и рабочей силы во всей экономике и в промышленности Российской Федерации, 2008–2014 гг., тыс. человек
Источник, в этой и последующих таблицах расчеты авторов и данные Росстата.
Таблица П1-2
Относительные показатели движения рабочих мест и рабочей силы во всей экономике и в промышленности Российской Федерации, 2008–2012 гг., %
Таблица П1-3
Доля рабочих мест, аккумулируемых предприятиями-«создателями» и предприятиями-«ликвидаторами», темпы изменения занятости на них, 2008–2014 гг., %