Спрашиваю, поражённый, у своего представителя Владислава Симонова. А он машет рукой:
— А ты не знал? Работодатель и не такие вещи делает. А суды им помогают. Сам не видишь?
И объясняет, что юристу ООО «Зелёная Студия» Вячеславу Мирончуку трудно предъявить претензии — скажет, мол, с меня спрос небольшой, мол, дали документы, а я и принёс. Хотя я уверен, он-то, Мирончук, всё знает.
Исполнитель.
Послушный.
Покорный раб.
А Влад — отличный юрист. Один из лучших учеников Владимира Миронова. Говорит, правда на моей стороне. Но к возможности положительного результата суда скептически относится.
Я всё упрекал себя, что сделал большую ошибку, когда подписывал ту бумажку — Договор об оказании услуг. Ну, не подозревал о западне. А Влад говорит — юридически доказать недействительность этого «документа» несложно; тем более, что оформляя в таком виде трудовые взаимоотношения с работником, работодатель обманывает не только его, но и государство. Примет ли эти доводы судья — вот в чём вопрос. Закон — игрушка в руках своих судей.
Судей-исполнителей.
Послушных.
Покорных рабов.
Рабов в мантиях.
Раб потому так держится за свою мантию, кресло или ещё за какой-нибудь атрибут власти, чтобы за ним скрыть свою рабскую душонку…
Ещё наши с Олегом интересы в судах согласился представлять Олег Бабич, заместитель председателя Федерации профсоюзов России. Честный парень. Добрая душа…
Продолжаю, как дурак, считать, что Система логична.
Говорю на судебном заседании 29 июня 2009 года: «Я же не против увольнения — это нормальная практика в экономической жизни общества. Но пусть сокращают по закону. По обговорённым правилам».
А Дорохина на это смеётся.
Смешно.
Смешно.
Трудовой кодекс! А ей смешно!
Противоположная сторона — послушный юрист ООО «Зелёная Студия» — настаивает на том, что сроки обращения в суд мною пропущены: «Вот, его собственноручная подпись в Журнале учёта движений трудовых книжек от 29 января 2009 года». И ещё, якобы, приказом о прекращении договора я был ознакомлен тогда же.
Парируем — что подпись не моя, а копию приказа об увольнении я получил на руки (а тут главное — факт получения работником копии приказа на руки) лишь в марте. Вот подпись доброго гендиректора и будущего телеакадемика Ольги Андреевой на документе, дата — 6 марта 2009 года. «Не отрицаете», — спрашиваем. «Не отрицаю! Но сроки пропущены!» А что ему ещё говорить.
Но даже имея фору и море времени, команда мадам Синельщиковой не смогла организовать идеальное массовое увольнение — избавиться от своих сотрудников красиво. По закону, работодатель должен предупредить работника о прекращении срока действия трудового договора заранее.[159] В моём случае — не позже 26 января (если договор заканчивается 29 января). А они сделали это 27 января.
Да, ошиблись — неправильно посчитали. Всего на день. И всё! А что делать?! Мы же заметили. Случайно — но заметили. Даже мы. А они-то — профессионалы…
Ну, хорошо. Ошибиться в дате — с кем не бывает. Но вот ещё большая глупость. Это недействительное уведомление (от 27 января) — за подписью гендиректора Андрея Макарова, который на тот момент нефактически, но юридически ещё оставался генеральным директором[160]. А вот приказ об увольнении от 29 января подписан Ольгой Андреевой, которая ещё не имела на то полномочий — запись о смене гендиректора ООО «Зелёная Студия» была внесена в ЕГРЮЛ лишь 9 февраля 2009 года. Всё дело в том, что приказ этот подготовлен лишь в марте, только подписан задним числом — в записанном мною на диктофон 6 марта телефонном разговоре сотрудник отдела кадров Анастасия Багреева признаётся, что приказ от 29 (!) января ещё «на подписи у Андреевой».
Очень красиво!
Ну, как им ещё помочь, чтобы они хотя бы что-то сделали нормально? Не профессионально. А хотя бы нормально…
Получается — раз увольнение было проведено с нарушениями, договор фактически превращался в бессрочный[161]. Так по закону.
Этот поворот разбирательства очень возмутил судью Дорохину. Разозлилась, кричит на представителя противоположной стороны:
— Почему вы так всё сделали?! Почему вы так всё сделали?!
Только потом понял — ей ведь надо было за что-то зацепиться в своём решении. Этому рабу в судейской мантии надо было соблюсти внешние приличия.
Доказываем, что Договор об оказании услуг — недействителен. Что мои трудовые отношения с «Зелёной Студией» неправомерно[162] регулировать договором гражданско-правового характера. Предоставляю выписку из банка: вот, если бы мой срочный договор прекратился бы в январе, то в день увольнения я должен был получить все причитающиеся мне выплаты — полный расчёт: всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск — а, получается, я продолжал получать через банк зарплату и аванс и в феврале, и в марте.
159
По статье 79 (ч. 1) Трудового кодекса России — не менее чем за три (!) календарных дня.
160
По закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», новый руководитель считается де-юре вступившим в должность (а прежний — уволенным) лишь с момента внесения надлежащей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
161
По ст. 58 (ч. 4) Трудового кодекса России, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о его срочном характере утрачивает силу и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
162
По Трудовому кодексу России (ст. 11, ч. 4), трудовые отношения должны быть урегулированы только на основании норм трудового законодательства.