- Александр Владимирович нужно хотя бы обозначить «Конструкторский» отдел. Получается конструкторское Бюро, без конструкторов.
- Объем выделенного финансирования не позволяет создать полноценный конструкторский отдел. Обозначать или имитировать несуществующий отдел, я не собираюсь.
- Отделы кадров и планово-аналитический имеют самое большое количество сотрудников. Может, за счет их сокращения сформируем полноценный конструкторский отдел.
- Перед нами не стоит задача конструировать новый двигатель, он уже сконструирован. Мы должны организовать производство работающих образцов двигателя. Мы можем из существующих материалов на существующем станочном парке организовать производство разработанного двигателя, с объявленными параметрами. Частично мы так и поступим, но решением этой задачи, займутся несколько технологов. В течении 3 месяцев эту задачу мы решим. Основные силы мы направим на создание модернизированного двигателя с новыми характеристиками. Кадровый и планово-аналитический отделы, являются ключевыми отделами нашей структуры. В задачу отдела кадров входят; организация привлечения и оформления сотрудников; обеспечение постоянного процесса обучения и повышения квалификаций каждого работника; применение системы стимулирования к конкретным сотрудникам, обеспечивающей их постоянное самосовершенствование. В задачу планово-аналитического отдела входят: организация и координация работы конструкторского бюро в целом, его отделов и каждого сотрудника по отдельности; разработка планов, организация обеспечения ресурсами, контроль за их исполнением, анализ и корректировка промежуточных и целевых показателей.
- В исследовательских отделах всего по 3-4 сотрудника. Сомневаюсь, что с такими силами можно заниматься серозными исследованиями.
- Вы правы, но перед ним будет поставлена другая задача. Они займутся организацией исследований, будут связующим звеном между КБ и научно-исследовательскими учреждениями страны. Основная часть бюджета на исследовательские работы мы направим на совместные разработки с ведущими научными организациями. Только проектирование опытных станков и оборудования мы будем осуществлять самостоятельно, поэтому в этих отделах запланировано большое количество сотрудников.
- Александр Владимирович, в письменном варианте обоснования штатного расписания, все высказанные аргументы указаны?
- Да, боле подробно. Жаль мало финансирования, можно было расширить количество исследовательских отделов. Надеюсь, оно добавиться, после утверждения проекта истребителя. Кирилл Алексеевич, Вы подготовили положение и обоснование Службы Безопасности?
- Они готовы, думаю, наши аргументы получат одобрение, предложенные Вами меры слишком строгие, но если нам удастся разработать, хотя бы часть, из запланированных технологий, они будут необходимы. Я с завтрашнего дня займусь утверждением штатного расписания, как появятся новости, я Вам сообщу.
Следующим вечером Кирилл Алексеевич отчитывался в Кремле о первых контактах с Гриневым.
- Какие впечатления товарищ Румянцев, от общения с Гриневым.
- Товарищ Сталин, по первым впечатлениям трудно давать подробную характеристику личности, мои выводы предварительные. Спокойный, самоуверенный и организованный молодой человек. По-моему слишком грамотный для своих лет. Ярко выраженные аналитические способности, с большим багажом знаний. Откровенный, прямолинейный, с уважительным и ровным отношением к окружающим.
- На каком основании Вы сделали такие выводы.
- На основании наблюдений, за его общением, с разными людьми, в Управлении ВВС и на заводе им. Фрунзе. Вы знайте, директор завода руководитель с характером. Когда ему представили 18 летнего главного конструктора, он даже не старался скрывать свое скептическое отношение. После получасового разговора, обращался к нему только по имени и отчеству и с большим уважением. Гринев разговаривал с директором, в такой же манере, как с хозяйственным работником, с которым мы общались до этого, во время осмотра помещений. Вообще он очень мало говорит, в основном слушает, высказывает мнение тогда, когда чувствует, что собеседник готов выслушать его. Со стороны такое ощущение, что при общении с разными людьми, он как будто говорит на их языке, не манером речи или словарным запасом, а подбором аргументации, которая понятна собеседнику.
- Ваше присутствие там обязательно? Я прочитал Ваш отчет о первой встрече с Гриневым. Вы действовали не профессионально, хотя были в курсе, что он обращает особое внимание на профессионализм людей, с которыми он общается. В кругу его постоянного общения в основном люди, которые являются высокими профессионалами в своих областях деятельности. У меня возникли сомнения, по Вашей кандидатуре. Он считает Вас внедренным сотрудником, при этом отмечает Ваш не профессионализм, несмотря на это, соглашается на Вашу кандидатуру, на должность заместителя.
- Он предвидел, что такой вопрос возникнет, и когда мы обсуждали положение, о Службе Безопасности, сказал. – Вас, скорее всего, попытаются отстранить с выполнения Вашей задачи, передайте Вашему руководству, что мне, для неформального общения, необходим постоянный контакт, через которого, я буду обращаться с неофициальными просьбами, об оказании помощи, в основном, по сбору информаций за рубежом.
- А какой информаций идет речь?
- Он не конкретизировал, но при внимательном изучении штатного расписания и его обоснования не трудно догадаться.
- Специалисты подтверждают, что двигатель с новыми параметрами, о которых он объявил, теоретический возможен, при наличии новых материалов, высоко-актантного авиационного бензина и высококачественных смазочных материалов. Некто не верит, что за шестимесячный срок удастся разработать все это. Но Гринев, все выделенные ресурсы, собирается направить на научно-исследовательские работы. Он уверен, что ему удастся организовать эти работы настолько эффективно, что за определенный срок, получит необходимые сплавы и горюче-смазочные материалы. По этим направлениям, последний полгода, он ведет активную исследовательскую работу. Получается, он реально оценивает свои личные возможности и понимает, что ему одному не справиться с решением этих задач. Учитывая особенность его характера - предлагать только то, в чем он уверен - можно предположить, что он уверен в успехе, для реализаций своей цели, он запрашивает помощь, по сбору необходимой информации за рубежом и предлагает утвердить штатное расписание структуры, которая будет способна решить поставленную задачу. Он предоставил, достаточно грамотное комплексное обоснование. Его не интересует признание его способностей. Для этого достаточно организовать производство опытных образцов утвержденного двигателя. Он слишком хладнокровный и расчетливый, чтобы рисковать, не имея серьезных оснований, для достижения успеха. Иногда забываю, что речь идет о 18 летнем молодом человеке. Хотя, своими достижениями и поведением он заставляет относиться к нему серьезно. Мы утвердим представленное штатное расписание и окажем помощь при сборе информации за рубежом. С Вами он уже наладил контакт, продолжайте работать и окажите всю необходимую помощь. Нужно организовать еще одну проверку. За разработку центробежного нагнетателя наградим значительной финансовой премией и ускорим процесс начисления средств по оформленному патенту. Посмотрим, как он будет вести себя. Обратите особое внимание на планово-аналитический и кадровый отделы, слишком много нестандартных функций, для них определены. Жду от Вас еженедельных подробных отчетов, о деятельности Гринева и конструкторского бюро.
7 июля 1931 года штатное расписание было утверждено. Начался процесс поиска сотрудников. Александр решил с самого начала заняться полноценным формированием планово-аналитического и кадрового отделов. Были подобраны кандидаты на должности руководителей этих отделов, осталось добиться их согласия. На совместном собеседовании присутствовали, ведущий научный сотрудник «Института Психологии» - Штольц Генрих Рудольфович, и научный сотрудник, отдела математического обеспечения процессов планирования, «Экономического Института Комакадемии» - Скворцова Ирина Владимировна.
- Товарищи, вы получили ознакомительные материалы, о нашем конструкторском бюро и надеюсь, внимательно их изучили. Я вкратце расскажу, о наших целях и объясню свое понимание важности кадрового и планово-аналитического отделов. Авиационное двигателестроение базируется на передовых технологиях и передовых достижениях науки. Для создания авиационного двигателя необходим высокий уровень развития фундаментальных, прикладных наук и промышленных технологий. Основной задачей КБ является инициирование фундаментальных и прикладных исследований и привлечение к совместной работе ведущие научные учреждения страны. Мы будем выступать в роли организатора и полноценного участника инициированных разработок. Только при наличии высокопрофессиональных кадров, тщательного планирования и контроля, нам удастся добиться положительного результата. Кадры и планирование, два краеугольных камня в основе нашей структуры. Понимая важность этих двух отделов, мы решили, формирование нашего конструкторского бюро, начинать с них. Организационные и функциональные структуры отделов и положения их деятельности у вас имеются, они были переданы вам за три дня до нашей встречи. Я заинтересован в совместной работе с вами. Не буду скрывать, рассматривались разные кандидатуры, вы наиболее подходящие. Совместное собеседование проводится исходя из понимания, что без эффективного взаимодействия двух отделов, вряд ли удастся добиться ожидаемых результатов. Я готов ответить на ваши вопросы.