Почему именно столько? Карнеги объяснил это так: «Я сужу по собственному опыту. Если человек, имея в своем распоряжении всю нужную информацию, не способен быстро принимать решения, на него нельзя положиться в том, что он доведет начатое дело до конца. Кроме того, я пришел к выводу: люди, умеющие принимать решения быстро, и в других обстоятельствах способны уверенно идти к поставленной цели».
Первый этап испытаний, задуманных Карнеги, был завершен с большим успехом. А на очереди стоял второй.
— Очень хорошо, — сказал Карнеги, — вы обладаете одним из двух качеств, необходимых для работы над созданием философии, о которой мы с вами говорили. Давайте узнаем, есть ли у вас второе качество. Если я предложу вам работать над этой философией, готовы ли посвятить двадцать лет своей жизни изучению причин успеха и неудач, не получая за эту работу ни цента и попутно самостоятельно зарабатывая себе на жизнь?
Этот вопрос поверг в шок человека, избранного для столь важного дела: естественно, он рассчитывал, что будет получать оплату из огромного состояния Карнеги.
Тем не менее он быстро взял себя в руки и спросил, почему Карнеги не хочет финансово обеспечить такую серьезную работу.
— Дело не в нежелании тратить деньги, — ответил Карнеги. — Я просто должен знать, свойственна ли вам способность ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ и выполнять работу прежде, чем она будет оплачена.
Затем он принялся объяснять, что большинство успешных в разных сферах людей привыкли делать больше, чем определялось их прямыми обязанностями — и так было всегда. Он обратил внимание претендента на то, что безвозмездные денежные ассигнования, сделанные в пользу одного человека или группы, чаще приносят вред, чем пользу.
Он сообщил парню, что двести пятьдесят кандидатов не получили эту работу, причем некоторые были гораздо старше и опытнее, чем нынешний соискатель. И продолжил: «Если вы используете предлагаемую возможность, то велика вероятность, что вам удастся превратить ее в сказочные богатства, и в сравнении с ними мое состояние покажется мизерным. У вас будет шанс получить знания, которыми обладают лучшие умы нации, воспользоваться опытом выдающихся представителей нашего народа. Не исключено, что вы сможете распространить свое влияние на весь цивилизованный мир на долгие годы, тем самым делая богаче даже тех, кто еще не появился на свет…»
Предложение было принято!
Задуманное Карнеги испытание помогло ему найти того, кого он так долго искал, и этот человек получил свой первый урок, посвященный ясному пониманию цели и готовности делать больше.
Двадцать лет спустя, практически день в день, работа над философией, которую Карнеги определил как лучшую часть своих богатств, была завершена и представлена миру в виде восьмитомного издания.
«А как же тот человек, что двадцать лет работал без оплаты? — спросите вы. — Какое вознаграждение он получил за свои труды?»
Однозначного ответа на этот вопрос не существует, потому что этот человек и сам не знает всех обретенных им преимуществ. Более того, некоторые из них столь особенные по своей природе, что будут приносить ему пользу до конца его дней.
Но чтобы удовлетворить любопытство тех, для кого богатство измеряется исключительно в материальных ценностях, скажу, что одна книга, написанная этим человеком, по предварительным оценкам принесла более 3 миллионов долларов прибыли — таков результат практического применения принципа ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ. А на написание книги ушло четыре недели.
Ясное понимание цели и привычка ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ составляют силу, подстегивающую воображение даже самых изобретательных людей, а это всего два из семнадцати принципов личностных достижений.
Эти два принципа мы выделили здесь с единственной целью — продемонстрировать, что основные положения философии связаны друг с другом, как звенья одной цепи, и их сочетание ведет к формированию огромной силы, которой невозможно достичь применением отдельно взятого принципа.
Давайте перейдем к анализу феномена ясного понимания цели и психологическим принципам, лежащим в его основе.
1. Стартовая точка для всех личностных достижений — это определение цели и составление четкого плана ее достижения.
2. Всякое достижение — это результат действия стимула или сочетания стимулов. Существует девять основных стимулов, движущих всеми сознательными действиями (их мы описывали выше).