Платят, как дураку, спрашивают, как с умного.
(Поговорка, автор которой неизвестен)
«Слыхала я такую чепуху, рядом с которой это – толковый словарь», – слова королевы из мультфильма «Алиса в зазеркалье», снятого по произведению писателя Льюиса Кэрролла, режиссёр Ефрем Пружанский, 1982, СССР.
«Чтобы оставаться на месте, нужно бежать, сломя голову, а чтобы двигаться вперёд, надо бежать в два раза быстрее», – слова королевы из мультфильма «Алиса в Стране чудес», снятого по произведению писателя Льюиса Кэрролла, режиссёр Ефрем Пружанский, 1982, СССР.
Если нет конкретики в разговоре, если работодатель не идёт на дискуссию о заработной плате, и начинается с его стороны вместо ответов на ваши вопросы лирика в виде, как называют пустые разговоры, «литья воды» или «катания ваты» (например: «вот я в ваши годы зарабатывал столько-то» или «у нас с вами начинаются отношения с недоверия»), то будьте уверены – перед вами то, что называется «шарага» или «шарашкина контора», и если в ней кто-то и будет получать деньги, то только тот, кто является руководителем этой «шараги».
Автор при трудоустройстве ходил на собеседование сразу к нескольким работодателям, чтобы выбрать самого подходящего, что, впрочем, делают и сами работодатели, когда занимаются поиском работника – приглашают сразу несколько соискателей и выбирают, на их взгляд, самого лучшего.
Я задавал следующие вопросы лицу, проводящему собеседование: какое оформление при трудоустройстве, контракт или договор подряда, спрашивал, есть ли окладная часть и её сумму, и обо всём, что касается, как сейчас принято говорить, мотивации, был ли у них ранее работник на той должности, на которую ищут человека, если был, то почему уволился, если кто-то работал до меня, то я интересовался, сколько ему удавалось заработать в месяц, условия работы, в конце беседы говорил «Ну всё тогда» и уточнял, когда можно узнать, подхожу я им или нет.
На собеседовании главное не указывать то, что был плохой или тупой начальник или были плохие условия для работы, нужно ссылаться на то, что была маленькая зарплата, поэтому ушёл с прошлого места работы или предприятия или фирмы, уже нет, и поэтому ищешь новое место.
А что делать, когда тебя собрались увольнять по отрицательной статье? Один работодатель рассказывал следующее: он хотел уволить работника по отрицательным мотивам, на что работник ему сказал, что его «затягает» по судам, и это помогло, работодатель испугался «геморроя», и никого не уволили, как говорят в народе, «по статье».
Что можно сказать о поиске работы? Здесь нужно проявить весь накопленный жизненный опыт общения с людьми и выбрать правильную линию поведения вместе с предоставляемой о себе работодателю информацией. И самое главное – это активность во всех отношениях, включая, конечно, и поиск работы, не надо бояться навязываться работодателю, в рамках разумного, конечно, не стоит разочаровываться в неудачном первом собеседовании, и во втором, и в третьем, и в четвёртом, и, возможно, даже в пятом, появляется опыт, каким образом произвести на работодателя нужное впечатление, и понимаешь со временем, что он хочет от тебя услышать. Как правильно построить свою легенду? Например, он, работодатель, хочет услышать от тебя, что ты увеличил объёмы производства или продаж на своей прошлой работе, нужно это и говорить, что увеличил объёмы на своей прошлой работе и расширил рынок сбыта, увеличил количество клиентов – в случае прохождения собеседования на должность, например, торгового представителя (смотря на какую должность проходит собеседование), и главное – не надо волноваться, это не профессионально, улыбаться всё время тоже не рекомендуется, некоторые работодатели испытывают от этого раздражение, и в дополнение можно произвести впечатление несерьёзного человека. Вести нужно себя как можно естественней, спокойно, представить, например, что у тебя уже работа есть, и ты ищешь вторую, либо что-то лучше, чем старая работа, а лучше работу уже иметь в реале и искать вторую, наличие работы даёт возможность самоуверенно вести себя на собеседовании при поиске второго места работы. Нужно много и толково про себя рассказывать без пауз.
Если нет возможности получить от кого-либо или откуда-нибудь информацию о работодателе (о его платёжеспособности, например), или работа такая, что позволяет устроиться сразу на несколько фирм или организаций, то целесообразно этим пользоваться и устраиваться как можно в большее количество учреждений и предприятий, сразу в несколько фирм: прийти устроиться к одному работодателю, потом к другому и выбрать самого лучшего или лучших (если не против работать на двух работах и если работы это позволяют) в итоге, ведь ты ничем не хуже работодателя – он выбирает самого лучшего из всех, пришедших на собеседование, и ты выбираешь одного самого лучшего из всех, пригласивших тебя на собеседование.