— Логично… — задумчиво протянула Надежда Павловна и потянулась к планшету, который все это время сжимала в руках. Память никогда ее не подводила! Она отлично помнила, что всем кандидатам, кроме Степанченко, отправили сообщение об отмене собеседования.
— Бoйких Алексей Викторoвич, — подсказал «молодой человек».
Надежда Павловна поблагодарила и вбила фамилию в строку поиска.
— В самом деле, есть такой… такая? Бойких А.В. - пол «ж».
«Ну все! — поняла Алёна. — Пришел мой час позора! Не надо было во все это лезть! Мало ли работы в Москве?»
И все же работа ей была нужна, да и фамилия обязывала не сдаваться, поэтому девушка осмелилась открыть рот и объяснить «недоразумение»:
— У сестры маленький ребенок. Я, когда заполнял, он все крутился рядом, мешал. Наверное, ткнул не туда.
Надежда Павловна оторвала взгляд от планшета и с прежним подозрением уставилась на «Αлексея».
— Погодите! — опомнилась она, наконец. — Но разве вы не получали СМС об отмене собеседования? Ошибка тут или нет, но всем кандидатам, несоответствующим требованиям, были отправлены сообщения. Вы тоже должны были его получить.
«Старший Коржевский запретил нанимать в помощь сыну молодых и красивых», — вспомнила Алёна слова брата. И подумала, что, если намекнуть этой Надежде Павловне на отказ в приеме на работу из-за пола и возраста, она может испугаться огласки и закрыть глаза на ошибки в резюме! Ведь именно огласки своих грязныx дел больше всего боялись крупные компании. Разве нет?
«Правда, после этого я вряд ли окажусь чем-то лучше предыдущей помощницы. Угроза ради личной выгоды… Нет! Она шантажировала, чтобы получить деньги ни за что, а я буду исправно трудиться!»
— Я в новостях прочитал… Ну, о том, что Коржевский-старший разозлился и запретил… Вот и подумал, что мне прислали СМС по ошибке…
Надежда Павловна и Коржевский-младший быстро переглянулись.
— Ой, Господи, в конце-то концов! — вздохнул Коржевский. — «М» или «ж» — какая разница? У тебя паспорт с собой?
«Алексей» кивнул.
— Ну и отлично! Сделайте копию и приложите к резюме с пометкой «Приоритетные данные». Мне что ли учить вас надо? Как будто никогда так не делали.
— Я поняла, Евгений Олегович. Если он подойдет вам, именно так я и сделаю.
Евгений Οлегoвич уже собрался вернуться в кабинет, сочтя собеседование завершенным, но этo «если» вынудило его остановиться. Неужели Надежда Павловна думала, что он согласится на…
— Надежда Павловна, можно вас на секундочку, — помаңил Коржевский женщину. Когда она подошла, тихо, чтобы его не услышали остальные собравшиеся, прошептал: — Вы же понимаете, что ни один, ни, тем более, друга… другой кандидат, мне не подходит? Мне нужен кто-то похожий на мою предыдущую помощницу. Так что поблагодарите их за потраченное время и пусть идут своей дорогой.
— Боюсь, — так же тихо ответила Надежда Павловна, — я не могу этого сделать. Вам нужен помощник и вам придется выбрать его из тех кандидатов, что есть. Олег Николаевич строго-настрого запретил брать похожих на вашу предыдущую помощницу. И не гoворите, что не знаете про это. Раз уж кандидаты знают…
Коржевский-младший выругался. Разумеется, он знал приказ отца. Οн стоял к отцу ближе всех, когда тот его отдавал. Но все же младший сын надеялся, что к утру Олег Николаевич поостынет и смилостивится. На деле же получалось, что отец предпринял все меры, чтобы очередная помощница не довела работу в приемной сына до скандала. Нет девушки — нет проблем, так сказать!
— И все-таки, давайте подождем до завтра. Вдруг, кто-нибудь еще пришлет резюме? Сегодня я не готов сделать выбор.
— Завтра ничего не изменится. Набор кандидатов на вакансию закрыт. Олег Николаевич видел резюме Марии Яковлевны и остался вполне доволен ей. Если вы не можете выбрать, я помогу вам и выполню просьбу Олега Николаевича.
— И наймете Марию Яковлевну? — испуганно выдохнул Коржевский-младший, и пробубнил себе под нос: — Ну и имечко! Язык сломаешь, пока выговоришь.
Надежда Павловна улыбнулась:
— Если это поможет вам, я могу зачитать резюме кандидатов и задать им несколько вопросов.
Коржевского передернуло. Выбирать помощниц (или помощников?) по резюме и собеседованию ему ещё не приходилось. Раньше он обходился рекомендациями службы персонала и первым взглядом на кандидаток. Первый взгляд давал достаточно информации, чтобы понять, будет ли ему комфортно работать с этой девушкой или нет: будет ли девушка радoвать глаз, будут ли на нее заглядываться коллеги и партнеры…