Что сейчас может заставить людей безумно напрягаться за гранью возможного?
Что сейчас может заставить людей отстаивать свою правоту, невзирая на опасности?
Выгода?
Любовь?
Мне вспоминаются слова из сказки Евгения Шварца "Обыкновенное Чудо":
– ИЗ-ЗА ЛЮБВИ К СВОБОДЕ СЛАБЫЕ БЕЗОРУЖНЫЕ ЛЮДИ СВЕРГАЛИ ТИРАНОВ! ИЗ-ЗА ЛЮБВИ К РОДИНЕ СОЛДАТЫ ПОПИРАЛИ СМЕРТЬ. А ЧТО СДЕЛАЛ ТЫ?..
Конец 20-го века "Секс, наркотики, рок-н-ролл!" Начало 21-го века "Пиво, чипсы, интернет!"
А что дальше?
Людям становится неинтересно.
Бизнес из оф-лайн перешел в бизнес он-лайн.
Дальше, как говорит мой приятель Владимир Маринович, будет бизнес-мобайл. Там, где раньше надо было ехать, плыть, лететь за тридевять земель, сейчас доползти до кресла, нажать ентер и кнопку "заказать"!
Людям лениво собираться вместе на занятия, тренинги, семинары, проще сесть дома у компа и получить все, что можно, не выходя из дома. Все музеи, галереи, чудеса в гугле. Не выходя из дома.
Значит на первый план выходит МОТИВАЦИЯ! Замотивируй себя!
Получи программу и коды доступа к подсознанию!
Захоти, по-настоящему захоти всего от жизни так, как хотели люди прошлых эпох!
НАУЧИ СЕБЯ ЖЕЛАТЬ!!
Стикер 30
Бери готовое изделие!
Перевербовка.
Существует несколько вариантов расширения и масштабирования сетей.
Можно выбирать талантливых людей, обучать их, помогать им строить сети.
А можно вербовать уже готовых лидеров с уже сформированными командами. Специфику перевербовки, применяемой в спецслужбах здесь я приводить не буду, расскажу только о перевербовке в системе МЛМ.
Существуют три основных условия перевербовки.
Маркетинг.
Спонсор.
Продукт.
Что касается маркетинга, здесь важно показать, что с приложением тех же усилий можно достигать бОльших результатов. Здесь важны личностные параметры: в этой структуре ты достиг своего потолка. Теперь ты можешь развиваться только "вширь"! А у меня будешь расти вверх. Далее, я найду для тебя и твоей команды точку приложения сил. Вы сможете работать и получать результат. Тобой не занимаются так, как следует. От твоей команды можно получать куда большие результаты. И использовать тебя и команду с куда большей эффективностью. Есть определенные технологии и возможности, которых ты пока не знаешь, но, используя их мы с тобой достигнем невиданных результатов.
В отношении спонсора важен почти исключительно "я"-фактор.
"Я доведу тебя до результата". Я помогу тебе достичь показателей. Посмотри, как у меня все хорошо. Так вот, у тебя будет не хуже. Я довожу любое дело до результата. Мы с тобой сработаемся. Это даже не скрипты, это просто определенные направления беседы. Каждое направление можно развернуть в целый разговор.
Продукт. И легенда о продукте. Тут все говорит само за себя. Нужен сверхкачественный продукт. Либо подобающая легенда, превращающая обычный качественный продукт в сверхкачественный.
Если все эти три параметра совпадают, и наличествуют, перевербовка проходит без особых сложностей. Но! Есть одно но! Завербовать можно только неуспешного, нереализованного лидера. Его, пожалуй, нельзя назвать неудачником, раз он все же сформировал свою команду, но, успешного лидера с хорошим доходом, хорошо обеспечивающего свою команду, перевербовать очень сложно. Невозможного нет, но здесь уже нужно работать по особенностям личностной уязвимости. А это отдельная, большая и серьезная тема.
Стикер 31
Не смущайся запрашивать свою долю!
"– Нет, Иван! – сказал Леня Голубков, -Я не халявщик! Я партнер!". Не комплексуй!
Очень многие люди знакомят людей, но делают это, не решаясь даже робея затронуть тему своих интересов. Человек понимает, что то, что он сделал, а именно познакомил и свел людей – позволило им обоим заработать денег.
Но почему-то часто даже не упоминает о собственном участии и интересе в бизнес-процессе.
И это не потому, что человек слаб или закомплексован, отнюдь!
Просто многим кажется, что бизнес-знакомство – это столь незначительная услуга, что даже заикаться о вознаграждении неприлично.
Однако это совсем не так. Нет ничего важнее, чем нужное знакомство в нужный момент. Если вы знакомите производителя с реализатором, этот контакт принесет прибыль обоим. И вы тут полноправный участник бизнес-процесса! Да-да, именно так!
ВЫ ПОЛНОПРАВНЫЙ УЧАСТНИК БИЗНЕС-ПРОЦЕССА!
Со своими правами, обязанностями и долей.
Поэтому всегда обговаривайте и проговаривайте свое участие в процессе.
ДОГОВОР, неважно, прописанный, или проговоренный, это нечто Святое.
В нем есть нечто сакральное. Я бы даже сказал, эзотерическое. Ведь если в этом безумном мире исчезнет то, что не позволяет человеку превратиться в обезьяну, то мир просто рухнет в пропасть.