Чтобы найти работу, пришлось постараться. Для начала я пошла на курсы норвежского, сдала экзамен по обществоведению и знанию языка на А2/В1 (средний уровень) и получила постоянный вид на жительство.
Я стала очень активно искать работу, просматривать вакансии на сайте Finn.no ежедневно. Почти каждый день отправляла резюме, которое дополнялось сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо содержит краткий рассказ о себе, опыте работы и объясняет, почему именно вы подходите на эту специальность. Когда вы ищете работу по узкой специализации, такие письма пишутся индивидуально под каждого работодателя. Тут недостаточно поменять название фирмы в письме, нужно раскрыть свою пользу именно для этого предприятия. Написание таких писем занимает время, поэтому я отправляла одно резюме в день.
Шло время. Иногда мне звонили, чтобы что-то уточнить, я уже более уверенно отвечала на звонки с незнакомых телефонных номеров, но до собеседований дело не доходило.
Следующим шагом стало обращение в Социальную службу. Служба занимается помощью в поиске работы. Это совсем не значит, что вас отправят работать на песчаный карьер или предложат пост управляющего. Социальная служба зарегистрирует вас как активного соискателя работы, на странице службы появится личный кабинет и доступ к рынку вакансий (90 % из них есть и на сайте Finn.no). В кабинете нужно демонстрировать активность, регистрировать все отправленные резюме и помечать статус по каждому. Кроме того, вам будет назначен супервайзер, который проверит качество вашего резюме и вашу активность. Иногда супервайзер может бесплатно отправить на языковые курсы или курсы профориентации для получения недостающей квалификации.
Почти полгода я старалась изо всех сил, ходила на встречи с супервайзером, отправляла большое количество резюме, занималась с репетитором. Мой норвежский стал намного лучше, чем раньше. Теперь, по мнению супервайзера, все упиралось в отсутствие опыта.
Я пошла на беспрецедентное решение и стала отправлять письма в разные организации с просьбой взять меня на неоплачиваемую практику. Но даже на безвозмездной основе брать меня никто не хотел.
– Предприятия боятся рисковать: они в любом случае затратят ресурсы на твое обучение, ты оттуда уйдешь, а работа будет не сделана, – говорил мой муж.
В конце концов я упросила мужа узнать у его начальства на новой работе, не могли бы они взять меня на практику. И – о чудо! Они согласились. Я сияла от счастья. Я иду работать, вернее, волонтерить. Социальная служба так сильно за меня обрадовалась, что предложила компенсацию транспортных расходов. Это составило почти 6000 крон. Для сравнения, нормальная зарплата работника из моего отдела около 35 000. Но это было лучше, чем ничего.
Мы – я, мой муж и супервайзер – возлагали большие надежды на то, что по окончании полугодовой практики предприятие все-таки предложит мне постоянное место. Но этого не произошло. Я продлила практику еще на три месяца и вернулась к поиску работы. И снова Finn.no, резюме, сопроводительные письма… Я отправила более 120 резюме и прошла 13 собеседований, чтобы найти одну-единственную работу.
Именно бесплатная практика создала в моем резюме необходимую строчку с опытом работы и позволила попасть в отдел IT-поддержки логистического центра.
Как и где норвежцы ищут работу
Способы найти работу в Норвегии открыты всем желающим и доступны каждому. Норвежцы ищут работу в большинстве своем на сайте Finn.no. На сайте есть не только работа, там покупка-продажа вещей, недвижимости, автомобилей, сдача в аренду недвижимости, покупка туристических путешествий и авиабилетов и даже служба знакомств.
Почти все объявления о вакансиях проходят через этот сайт. Я говорю «почти», потому что знаю: есть круг специальностей, которые не входят в общую схему. Часто это касается сезонной работы. Одновременно с этим есть круг организаций, которых обязывают публиковать объявления на этом сайте. Например, коммунальные и государственные организации. Репутация любой фирмы может пострадать, если процесс выбора работника был недостаточно публичным и открытым.
Вакансии от университета или коммуны часто требуют не только публикации на Finn.no, но и полной открытости. Например, если мне пришел отказ, я могу спросить, по каким критериям я не подошла и какие сильные стороны у того, кто был принят на работу.