Дискриминация в Норвегии крайне редкое явление, норвежцы стараются не делить людей на «своих» и «чужих», если кандидат действительно хорош, знает язык на необходимом уровне и соответствует всем критериям. Степень предвзятости оценить сложно, обратимся к статистике.
В 2020 году 68 % мигрантов в возрасте от 20 до 66 лет были трудоустроены, тот же показатель среди норвежцев – 78 %. За этими цифрами стоит не только дискриминация при приеме на работу, но и уровень образования, пол, продолжительность жизни в стране. Больше всего занятых мигрантов среди тех, которые переехали в Норвегию по рабочей визе. Значительно меньше – среди тех, кто переехал по причине воссоединения семьи. Среди беженцев работает только половина.
Мигранты часто получают временные должности и должности с коротким рабочим днем. Именно по этой причине во время пандемии коронавируса среди мигрантов сокращения были выше, чем среди норвежцев. Ведь в кризисной ситуации удобней отказаться от дополнительного или временного сотрудника, чем от постоянного.
Как уволить сотрудника?
Мы слышим истории о дискриминации и сложностях в получении работы. О том же, через что проходит норвежский работодатель, чтобы уволить неподходящего сотрудника, обычно известно немного. Я погрузилась в тему увольнения, только когда моему мужу пришлось самому кого-то уволить.
Чтобы уволить человека с постоянным контрактом, нужна веская причина. Причины могут быть разные: некомпетентность, нарушение трудового распорядка или экономические сложности на самом предприятии. В каждом из этих случаев свой протокол действий.
Проще всего уволить человека, потому что ваше предприятие, скажем, упраздняет эту должность. Это не значит, что предприятие испытывает экономические сложности. Возможно, из-за внедрения более современного оборудования человеческие ресурсы больше не нужны. Нюанс в том, что, если на одной и той же должности работает несколько человек, уволить первым должны того, кто пришел последним. Кроме того, предприятие в течение года не может нанимать нового сотрудника на ту же самую должность.
Если увольнение происходит из-за нарушения трудового распорядка, часто оно не содержит подводных камней и ограничений. Но увольнение по такой причине занимает время. Каждое нарушение нужно задокументировать и подписать вместе с работником. Если опоздал, не вышел на работу, не сообщил о болезни – работник должен быть согласен, что он действительно нарушил правила. Таких случаев должно быть несколько, минимум 3, прежде чем работника официально уведомят, что рассматривается вопрос о его увольнении.
Третий способ самый сложный – доказать недостаточную компетенцию человека практически невозможно. Считается так: раз работодатель взял работника, в его развитие он тоже должен вкладываться: обучать его, инструктировать, при необходимости отправить на курсы. Поэтому доказать, что работодатель сделал все возможное, чтобы научить человека, но научить не удалось, очень сложно.
Права работника защищены сильнее, чем права нанимателя, поэтому и устроиться на работу бывает непросто. Многие получают временный контракт и продлевают его несколько лет, прежде чем работодатель согласится подписать постоянный контракт. А вот за хороших специалистов работодатели не только держатся, но и сражаются.
Иностранцы: почему норвежская экономика рухнет без трудовой миграции
Трудовая миграция – это переезд из одного региона, города, страны в другой по причине работы. Рабочие как приезжают в Норвегию, чтобы трудоустроиться, так и уезжают из страны. Приток трудовых мигрантов в разы превышает отток. Больше всего рабочих приезжает из Польши, Литвы, Сомали, Швеции, Пакистана и Ирака.
Много мигрантов хлынуло в Норвегию с вступлением страны в Шенгенское соглашение и открытием границ для беспрепятственного перемещения граждан Евросоюза. Трудовое законодательство жестко регулирует правила трудоустройства, поэтому на то, чтобы взять на работу человека «по-черному», уважающий себя работодатель вряд ли пойдет.
Трудовые мигранты – кому проще?
Существуют разные типы трудовых мигрантов: приехавшие из Шенгенской зоны или из других стран, на кратковременную работу или для постоянного трудоустройства, неквалифицированные работники или специалисты. К каждой из этих категорий применяются разные требования при трудоустройстве.
Работники из стран «Северного мира» – Швеции, Дании, Финляндии и Исландии – вообще не нуждаются в регистрации, их миграцию сложно отследить. После того как Норвегия обнаружила запасы нефти и экономическое чудо подняло страну на первое место по уровню благосостояния на душу населения, трудовая миграция из стран-соседок набрала обороты.