Шведы, ни разу не испытывавшие угнетения на протяжении всей истории, и датчане, сотни лет управлявшие Норвегией, оказались в невыгодном свете. Этот факт стал причиной многих шуток и анекдотов. Скандинавы при всяком удобном случае подтрунивают друг над другом, подшучивая, кто теперь босс, а кто наемный рабочий. История о том, как шведы работают на норвежской фабрике чистильщиками бананов, в виде комикса была изображена в одной датской газете. Удивительно то, что это оказалось правдой.
Рыбу, паштет и сыр вполне легко представить на бутерброде в Норвегии. Но вот пасту из бананов – непросто. Продукт, покоривший сердца норвежцев еще в 1930 году, производится на единственной фабрике в стране. Первоначально продукт производила «Банановая компания Осло», сейчас производство входит в крупный концерн «Оркла фудс». Статья в газете, вышедшая в 2011 году, говорила о том, что на производстве «Банос» бананы для пасты вручную очищают исключительно шведы. «Банановая работа» стала синонимом низкоквалифицированной работы для иностранцев. Сейчас предприятие открывается для производства продукта, ставшего традиционным, каждые 10 дней.
Выходцы из стран Евросоюза также могут беспрепятственно получать работу в Норвегии. Им не требуется оформление вида на жительство для получения легальной должности. Служба занятости Норвегии включена в общеевропейскую сеть служб занятости – это позволяет норвежским работодателям быстрее и удобнее находить сотрудников из стран Евросоюза. Информацию о вакансиях в разных странах Европы, в том числе и в Норвегии, можно найти в разделе Eures на сайте ec.europa.eu.
Норвежские компании также могут нанимать рабочую силу из-за пределов ЕС. Мигранты из таких стран должны подать заявление на разрешение для проживания в Норвегии. Проще говоря, получить рабочую визу. На основании визы по приезде в страну нужно будет получить вид на жительство.
Сезонные рабочие
Много рабочих из стран Восточной Европы часто приезжают в Норвегию на сезонные работы. Сельское хозяйство и рыбная промышленность – вот две отрасли, которые требуют большого количества сезонных рабочих. Сельское хозяйство скорее дань традиции, чем реальный поставщик продуктов на рынок. Производители ягод и фруктов нуждаются в работниках в определенные периоды. Теплицы с овощами и животноводческие фермы требуют работников круглый год, как и рыбная промышленность. Однако рабочей силы на месте недостаточно, поэтому работодатели идут на хитрость и приглашают сезонных соискателей. Полгода работает одна смена работников, другие полгода – другая, так они меняются.
Более 3000 сезонных работников приезжают в страну ежегодно. Во время пандемии Норвегия почти на два года ввела запрет на их въезд из стран, не входящих в Евросоюз. Фермеры были вынуждены поднять зарплату, чтобы вызвать интерес к работе у европейцев и местной молодежи. Как следствие, это отразилось на цене норвежских продуктов на рынке. Откликнулись в основном студенты, которые хотели сочетать работу и путешествия, – это оказало негативное влияние на производительность.
Сезонную работу в Норвегии можно найти на сайтах careerjet.no, jobbsafari.no или nordjobb.org. Посмотрев сайты, могу сказать, что не все так просто. Нужно хотя бы как-то ориентироваться в норвежском или английском языке и понимать тонкости процесса трудоустройства. Большинство предложений на сайтах связаны с сезонной работой в кафе и отелях.
Как же устраиваются люди на фермы, в теплицу или на рыбные заводы? До коронавируса это работало так: сезонную занятость предлагали организации по трудоустройству за границей, туристические компании или фирмы, организующие летнюю работу студентам. В некоторых сельскохозяйственных вузах на сезонную работу отправляли сами вузы через отдел по внешним связям. В мою студенческую бытность было популярно поехать на летние каникулы на работу в США или Великобританию. Мой муж тоже провел одно лето в США на такой подработке.
Оказывается, в Скандинавские страны, в основном в Норвегию и Данию, тоже можно было поехать на лето. Это направление было больше популярно среди студентов сельскохозяйственных вузов. Кроме того, эти страны предлагали льготы на открытие виз студентам, например, виза на два года с пребыванием в стране 180 дней каждый год. Получение такой визы практически гарантировало тебе возможность приехать на работу два года подряд. Кроме того, эту визу можно использовать и для путешествий во все страны Шенгенского соглашения. Сейчас студенческие льготы отменены, а связи с университетами разорваны. Соискателю нужно предоставить гарантии своего возвращения в страну постоянного проживания. Хотя бы косвенные: наличие семьи, недвижимости, рабочие обязательства.