Получить визу на сезонную работу в Норвегии или Дании было значительно проще, чем в США. Жесткая миграционная политика и ответственность работодателя гарантируют государству, что оставлять в стране нелегальных мигрантов никто не захочет.
Несмотря на наличие фирм, занимающихся оказанием поддержки в поиске и устройстве на сезонную работу, многие пользуются «сарафанным радио» и «помощью друга». Это действительно самый простой способ получить работу в Норвегии, конечно, если вы знаете нужного человека. Процесс трудоустройства максимально открыт и при минимальном владении английским языком достаточно понятен. Часто фирмы, помогающие в устройстве, получают гонорар и от работодателя, и от соискателя. За эти деньги они выполняют ряд обязательств по подготовке и сбору документов. Собеседование в посольстве при необходимости придется проходить непосредственному соискателю на визу.
Оформление документов для работников из стран Восточной Европы становится все более дорогим и сложным. Работодатель и соискатель собирают большие пакеты документов, а сроки рассмотрения все время увеличиваются.
Норвежские фермеры обеспокоены дальнейшей перспективой. Восточноевропейская рабочая сила просто необходима стране. В сложившихся геополитических условиях многие работодатели пытаются найти сотрудников из стран Азии. Китай, Вьетнам и Таиланд – самые популярные поставщики рабочих для ферм и заводов. Однако затраты на оформление таких сотрудников значительно выше: работодатель гарантирует вакцинацию людей по приезде в страну, должен оплатить им медицинскую страховку и взять на себя ответственность за транспортировку тела на родину в случае несчастного случая. Все это действительно дорого.
Права и обязанности сезонных работников
Если вы получили приглашение на сезонную или любую другую работу, собрали документы и даже получили визу, это не значит, что на этом все закончится.
– Это вам не Америка, – услышала я от одного русскоязычного руководителя, ответственного за сезонных работников на ферме, занимающейся выращиванием овощей в теплицах.
Этой фразой он хотел объяснить, что, приехав в Норвегию на работу на полгода, нужно уладить еще кое-какие бюрократические проблемы. Первое, что необходимо сделать по приезде в страну, – обратиться в полицию для получения вида на жительство. Для проживания в Норвегии более 90 дней оно необходимо. Его выдают на основе полученной визы, внося данные о работодателе и месте проживания. Полиция фотографирует, снимает отпечатки пальцев и берет образец подписи. Пластиковая карточка, которая и является видом на жительство, придет по почте в течение 14 дней.
Полиция также ответственна за передачу информации в коммуну, что работнику нужно пройти тестирование на туберкулез. Все приехавшие в страну на продолжительный срок из стран с высоким уровнем риска заражения туберкулезом тестируются или сразу после приезда, или так быстро, как это возможно.
После чего вам необходимо получить налоговую карточку. Чтобы сделать это в первый раз, вам нужно попасть на встречу с налоговым советником в отделение налоговой службы в вашей коммуне. Налоговая оформляет не только карточку для уплаты налогов, но и выдает национальный идентификационный номер, который дает возможность пользоваться социальными услугами, открывать счета в банках и приобретать номер для мобильного телефона. Подробнее об этом читайте в главе про налоги в Норвегии.
Сезонные рабочие приезжают на полгода и получают в налоговой D-номер. Это номер, состоящий из 11 цифр: первые 6 цифр – это дата вашего рождения, плюс 5 цифр, сгенерированных случайно. Все приезжающие в страну на срок более полугода получают ID-номер. Разница состоит в том, что D-номер сезонных рабочих не дает тех же прав на социальное обеспечение, что и ID-номер. Например, банк может выдать карточку с ограниченными возможностями (можно пользоваться только внутри Норвегии), или на короткий срок (полгода или год вместо двух лет), или карту без чипа (чтобы исключить возможность быстрых платежей).
Медицинское обслуживание для сезонных работников делится на два вида: экстренное и неэкстренное. Так как работодатель платит все отчисления с заработной платы работника, последний имеет равные со всеми гражданами Норвегии права на экстренное медицинское обслуживание. На практике это выглядит так. Если сезонный рабочий сломал ногу, его доставляют на станцию экстренной помощи. Если необходима операция – перелом с осложнениями, – операцию проведут в больнице. За все эти услуги платится незначительная сумма, она одинакова для всех: норвежцев и иностранцев, постоянно или временно проживающих на территории Норвегии.