Некваліфіковані фахівці з відділу кадрів розглядають резюме як формальність. «У мене гарне передчуття щодо цього кандидата, — кажуть вони. — Мені сподобалося, як він міцно потиснув мені руку». Ось і все. Проте справжнє використання нунчі не передбачає виключно аналізування мови тіла й погляду кандидата. Воно передбачає ще й зчитування — буквально! — натяків, які містяться в тексті резюме. Цей документ дає вам змогу створити цілісний образ людини, яка прийшла до вас на співбесіду. І якщо образ не складається, забудьте про «гарне передчуття». Не треба ігнорувати й той факт, що ваші «передчуття» щодо претендента на посаду можуть ґрунтуватися на неусвідомлюваних упередженнях щодо його статі, національності, зовнішності й інших рис, вплив яких на сприйняття людини ніхто не захоче визнавати.
З власного досвіду можу сказати, що мене доволі часто намагалися зупинити, коли я хотіла відмовити кандидатові через брехню в резюме. «Що тут такого?» — заперечували у відповідь на мої побоювання колеги, яким претендент сподобався. Але менеджер із персоналу знає, що певні дрібниці у поведінці кандидата свідчать про значно більші проблеми. На жаль, соціальний тиск змушує людей почуватися аж надто прискіпливими, коли вони кажуть, що така поведінка про щось «свідчить».
Наприклад, мені здається, що люди, які вказують у резюме про «вільне володіння» мовою, якої насправді не знають, завжди потім виявляються першорядними шахраями.
І не треба виправдовувати таких людей, мовляв, «вільне володіння мовою» — це суб’єктивна категорія. Ви з глузду з’їхали? Це аж ніяк не суб’єктивна категорія! Деякі люди стверджують, що вільно володіють мовою, хоча насправді ледве можуть замовити цією мовою вечерю в ресторані. Насправді, мені в цьому вбачається неповага до інших культур: брехня щодо вміння говорити будь-якою мовою, що досі існує, знецінює здобутки мільйонів людей, які насправді нею володіють. Майте совість і скажіть хоча б, що володієте мовою «на початковому рівні» або «зі словником». Ніхто на вас за це не образиться.
Коли брехня про свої навички стала для людини звичною — це завжди кепська новина, незалежно від того, чи потрібні ці конкретні навички на відповідній посаді. Такі люди роблять ставку на те, що їх не викриють. Вони ніколи не зізнаються, що чогось не знають, навіть якщо колеги не відмовляться їм допомогти. Замість цього вони змушують розумників перебирати на себе їхні обов’язки, як хулігани в школі змушують відмінників виконувати за них домашні завдання. І вам не пощастить, якщо таким відмінником виявитеся ви.
Найдивовижніше в дурнях те, наскільки впливовими вони можуть виявитися на роботі. Подібний вплив ґрунтується на їхній непохитній упертості й на тому, як швидко поширюються погані ідеї.
Насправді істинний бовдур надто дурний, щоб зрозуміти, наскільки він пришелепкуватий. Ефект Даннінґа — Крюґера — одне з наймогутніших явищ у Всесвіті поряд із гравітацією та ринковою капіталізацією. Тож як, заради всього святого, можна подолати такого, здавалося б, непереможного ворога, як ідіотизм? Нагадування людям про те, що ви вважаєте їх бовдурами, як не дивно, не спрацьовує. Повірте мені, я намагалася. Пам’ятайте, ваша мета полягає не в тому, щоб довести свою інтелектуальну перевагу. Ні, ви маєте змусити бовдура погодитися з вами, щоб ніхто не втрапив у халепу. Нунчі на роботі передбачає, що треба думати про власне виживання, а не про еґо.
Справді вправний фахівець із нунчі використовує сократичний метод. Давньогрецький філософ Сократ був відомий тим, що прикидався дурнем, коли хотів, щоб люди погодилися з його поглядами. Він розпитував співрозмовників, щоб продемонструвати їм усі логічні наслідки їхніх аргументів. Цей філософ змушував інших думати, що вони самі дійшли такої думки.
Вам потрібно діяти так, як чинив Сократ. Чому? Тому що всім, хай якими б дурними чи розумними вони були, подобається вважати, що вони контролюють ситуацію.
Ось приклад того, як це можна зробити:
Колега-бовдур: Так, для розсилання клієнтам нам потрібне зображення милої мишки, але Роберта з відділу дизайну сьогодні на лікарняному, тож я вирішив використати картинку з Міккі Маусом.