- А с чем это связано?
- Это связано с эго человека. До 30-35 лет Эго очень сильно воздействует на него. Ему постоянно хочется сказать, что он что-то сделал, что он чего-то добился. Он сравнивает себя с другими. Борется с ними. Бывает, что он делает вклады не в развитие самого себя, а вклады в свое собственное эго, в то, что он значит что-то. А те, кто считают, что они очень много значат, очень обижаются, когда люди указывают им на то, что это не так. Когда их уверенность в своей мощи разрушается о банальный смех и презрение, они очень страдают. Они страдают от того, что не могут контролировать что-то или кого-то, например другого человека. От этого возникает обида. Можно сказать обида на самих себя.
- Достаточно. Вы действительно хорошо разобрались в материале. Посмотрите на экран. Перед вами сотрудник, который хочет получить повышение до регионального руководителя корпорации, которая производит детские игрушки. Какое решение вы посоветуете принять владельцу корпорации.
На экране загорелась матрица и данные. «Характер - мягкий, Энергия - выше среднего, Аналитические способности - высокие, здоровье - отличное, логические способности - выше среднего, материальность - выше среднего, творческие способности - отсутствуют, чувство долга - среднее, количество шаблонов - среднее, около 50 000, личность - цельная, возраст физический - 42 года, возраст реальный - 19 лет»
Александр внимательно посмотрел на данные и довольно быстро начал отвечать:
- Все характеристики этого человека хороши. Скорее всего, сейчас он работает заместителем по административным вопросам в корпорации, вероятнее всего, его притягивает новая должность, потому что он видит в ней самореализацию. Он устал от однообразной работы, хотя должность высокая и оплата, наверняка, тоже высокая. Считает, что может, таким образом поднявшись выше, сделать что-то для себя. Это уже плохо. Он не думает о благе компании, даже если говорит об этом, он думает о себе. В здравом уме никто не захочет получить еще больше ответственности на свои плечи, именно поэтому принято делать предложения новым руководителям, и только в исключительных случаях брать тех, кто сам рвется занять высокую должность. Именно по этой причине клиент и обратился к нам - он сомневается. Исключительный ли это случай?
Александр еще раз посмотрел данные на доске.
- Этот человек материалист, а значит, он хочет чего-то конкретного, чего именно, неизвестно. Я бы поговорил с ним и спросил о тех предложениях, которые у него есть, если он займет эту должность. Это бы дало несколько подсказок. По всем характеристикам этот человек может справиться с любой работой, руководящей в том числе. Однако, регион, это слишком для него. Фактически, он будет лишь фигурой наверху, а работу будут выполнять заместители. Возраст 19 лет, творческие способности отсутствуют. Если бы вы не отметили, что корпорация производит игрушки, я бы сказал ему «да». Это послушный исполнитель, который не будет совершать ошибок в силу того, что все действия будут выполнять подчиненные, которые старше его. На таком посту может быть марионеточный администратор, но я бы посоветовал выбрать того, кто находится в возрасте 30-35 лет неменьше. Хотя и возраст20-25 тоже мог бы подойти, учитывая специфику компании - игрушки. Тут нужны творческие люди, которые будут вкладывать душу в работу, даже административную. Лучше нанять в помощники 20-летнему таких подростков, чем наоборот. Да и для самого человека работа окажется неприятной, и он покинет свой пост с позором, хотя по его характеристикам цельности личности и совести можно предположить, что он хорошо будет ко всем относиться и не станет конкурировать и мешать людям работать. Будет следить за дисциплиной.