На предприятии разрабатывается: Положение о КТ и Конф. информации предприятия и правилах их сохранения (как нормативный документ содержит в себе: определение КТ предприятия и определяет перечень сведений составляющих КТ, устанавливает основы правового режима доступа к КТ, определяет способы, силы, средства, методы, условия защиты КТ, функции подразделений и должностных лиц по защите КТ, определяет и указывает основные направления контроля по соблюдению установленного на предприятии порядка защиты КТ, определяет основания и содержание ответственности за нарушение режима защиты КТ на предприятии). Наравне с Положением на предприятии разрабатывается Инструкция «О порядке подготовки, учета, сохранения и уничтожения материалов, содержащих КТ предприятия», в которой определяются:
1. обязанности сотрудников, чьи функциональные обязанности связаны с ознакомлением и работой с документами и информацией, относящейся к КТ;
2. порядок разработки документов и материалов, содержащих КТ;
3. порядок регистрации документов и материалов, содержащих КТ;
4. порядок приема и передачи документов и материалов, содержащих КТ;
5. порядок оформления, адресации, пересылки и доставки корреспонденции, содержащей КТ;
6. правила составления номенклатуры дел и журналов учета, исполненных документов с грифом КТ в дела;
7. правила использования документов и материалов, содержащих КТ;
8. правила уничтожения документов и материалов, содержащих КТ;
9. режим сохранения документов и материалов, содержащих КТ;
10. особенности защиты информации, содержащей КТ при использовании электронных носителей ее обработки, передачи, сохранения и иных материальных носителей информации;
11. особенности защиты информации, содержащей КТ в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности;
12. основания и содержание ответственности за утрату документов и материалов, содержащих КТ и за разглашение ведомостей, составляющих КТ предприятия.
Перечисленные документы предприятия определяют алгоритм действий сотрудника во время выполнения им трудовых обязанностей, связанных с использованием КТ. Несоблюдение положений данных документов является основанием для привлечения сотрудника к юридической ответственности.
Что относят к КТ: ноу-хау предприятия, сведения про разработки и рацпредложения, которые не защищены авторским и патентным правом, информация о фактах подписания договоров и их содержание.
Обязательство о неразглашении КТ может быть оформлено как запись непосредственно в тексте трудового договора (контракта), и может быть оформлена в виде отдельного документа, являющегося дополнением к договору (контракту). Эти документы представляют юридическую силу.
Правовые основы защиты КТ от недобросовестной конкуренции предусмотрены в Законе Украины «О защите от недобросовестной конкуренции», в котором дается их квалификация:
— Ст. 16. Неправомерный сбор КТ;
— Ст. 17. Разглашение КТ;
— Ст. 18. Принуждение к разглашению КТ;
— Ст. 19. Неправомерное использование КТ.
Юридическая ответственность является средством защиты КТ и носит: карательный (административный) или компенсационный (гражданско-правовой) характер. Вместе с тем они не эффективны для предприятия, поскольку средства защиты КТ на предприятии должны носить превентивную функцию.
Правовые основы защиты КТ в трудовых отношениях.
Анализ действующего законодательства дает основания утверждать, что сегодня при определении способов защиты КТ существует два подхода:
1. Абсолютной защиты, которая защищает КТ как объект интеллектуальной собственности от посягательств любых третьих лиц.
2. Относительной защиты, которая предусматривает защиту нелегкодоступной и не общеизвестной коммерческой информации, к которой осуществляются меры по сохранению ее тайны от актов недобросовестной конкуренции.
Исходя из этих подходов:
Ст. 30. «Про информацию» — «Защита КТ как информации с ограниченным доступом обеспечивается с помощью установления и реализации режима секретности».
Ст. 432. Гражданского Кодекса Украины — «Защита КТ как объекта интеллектуальной собственности осуществляется судом с использованием специальных правовых средств, в том числе и оглашения в СМИ факта посягательства на КТ и размещения в печатном официальном издании соответствующего судебного решения».
Ответственность субъектов:
1. Конкуренты: