— ст. 16-19 - ЗУ «О защите от недобросовестной конкуренции»;
— ст. 36, ч. 2, 4, 5. — «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений являющихся КТ» — Хозяйственный Кодекс Украины;
— ч. 3, ст. 163 — 3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях;
— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»
— Уголовный Кодекс Украины.
2. Лица, которым КТ известна на законных основаниях:
— ст. 17 «Разглашение КТ», ч. 3 ст. 36 — Хозяйственный Кодекс Украины;
— ст. 232 «Разглашение коммерческой или банковской тайны» — Уголовный Кодекс Украины;
— ч. З ст. 164-3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях.
3. Субъекты промышленного шпионажа
— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»
— Уголовный Кодекс Украины.
Необходимо в уставе предприятия предусмотреть право предприятия осуществлять необходимые меры по защите своей и интеллектуальной собственности.
Защита КТ в трудовых отношениях направлена на то:
— чтобы сотрудники, которым доверена КТ не разглашали ее третьим лицам;
— чтобы сотрудники которые не имеют доступа к КТ не собирали ее с целью неправомерного использования.
В соответствии с действующим трудовым законодательством:
— ч. 3. ст. 21 «Трудовой договор», ст. 142 «Правила внутреннего трудового распорядка» — Кодекс Законов о труде Украины;
— п. 3. ст. 3 «Положения Гражданского законодательства» (свобода договора) Гражданского Кодекса — предприятие имеет право разрабатывать нормативно-правовые документы по оформлению обязанностей сотрудников не разглашать КТ предприятия.
В этих документах предусматривается:
— внесение соответствующих условий в контракт, правила внутреннего трудового распорядка;
— получение от сотрудника письменного обязательства по соблюдению КТ предприятия, которое имеет ограниченный доступ;
— письменное предупреждение о том, что несоблюдение режима КТ может служить причиной увольнения сотрудника;
— получения от сотрудника обязательств о соблюдении в тайне информации о КТ после его увольнения с работы;
— предоставление сотруднику памятки о соблюдении режима работы с информацией имеющей ограниченный доступ.
Представляется возможность предусмотреть ответственность сотрудника за нарушение режима сохранения КТ предприятия. Эта ответственность может носить материальный характер и выражаться в дисциплинарных взысканиях вплоть до увольнения.
Рекомендовано на предприятии разработать специальный договор по сохранению КТ предприятия, если его нет, то, в трудовом договоре (контракте) рекомендовано включить следующие обязанности сотрудника, касающиеся сохранения КТ:
— не разглашать информацию, относящуюся к КТ, которая станет ему известна при выполнении работ;
— выполнять требование приказов, инструкций, положений по обеспечению сохранения КТ;
— сохранять информацию, составляющую КТ тех предпринимателей, с которыми осуществляются деловые отношения;
— не передавать третьим лицам и не раскрывать прилюдно информацию, относящуюся к КТ, без согласия руководителей предприятия;
— в случае попытки посторонних лиц получить от сотрудника сведения, относящиеся к категории КТ немедленно предупредить об этом уполномоченного представителя предприятия;
— не использовать информацию, относящуюся к КТ для занятия иной деятельностью, которая как конкурентная может повредить предприятию;
— немедленно уведомить уполномоченного представителя предприятия об утере или недостачи носителей информации, относящейся к КТ, ключей от режимных помещений, сейфов, личных печатей и про факты, которые могут привести к разглашению КТ, а так же про причины и условия возможного разглашения информации относящейся к КТ;
— в случае увольнения все носители информации, относящихся к КТ, которые находились в распоряжении сотрудника в связи с выполнением им своих функциональных обязанностей, передать уполномоченному от предприятия лицу.
Режим по защите КТ предприятия обязан строится на организационно-правовых основах, определенных в юридических документах предприятия. Процесс разработки, внедрения и поддержания режима защиты КТ должен быть экономически и юридически обоснованным и вводиться через последовательные этапы.
Этапы внедрения режима защиты КТ: