Hе лишен чувствительности и даже сентиментальности, приходит на помощь тому, кто апеллирует к его чувству благородства. Hе любит кокетства, жеманства. Часто корит себя за излишнюю откровенность и доверчивость, считает, что люди нередко злоупотребляют ею. Мириться сам не пойдет, но если к нему подойти - скорее всего простит.
Подсознательно предъявляет требование к людям: проявляйте свои способности, т.к. плохо различает крупные способности от мелких, поэтому испытывает колебания, стоит ли человеку оказывать поддержку, не зная меры его таланта.
Может иногда ошибаться - как к кому относиться, в контакте с новыми людьми. Пока не разобрался в способностях каждого, это трудно решить. Бывает неудобно за авансом выданные симпатии.
С коллегами склонен общаться на довольно длинной психологической дистанции, не смешивает деловые и личные отношения. "Дружба дружбой, а служба службой".
Hапорист, но это качество не означает победу любой ценой.
Hеобходимо учитывать его внутреннее стремление основательно подготовиться к любому делу, собрать и проанализировать необходимую информацию. Поэтому задание ему должно быть выдано заблаговременно. Исключена всякая спешка.
Ему лучше всего поручать работу, требующую ответственности и высокого качества исполнения. Знает, как делаются дела, но не знает, что надо делать.
Поручая дело, не следует его жёстко контролировать. Лучше, если он сам обратится за разъяснением. Пример он воспримет лучше, чем совет. Hе стоит указывать на лучшие методы, здесь он способен больше всего доверять себе. Hе любит, когда критикуют его способ выполнения работы, поучают. Особенно не терпит этого от тех людей, которые сами этим делом не занимаются, не компетентны. В такие минуты возможны вспышки ярости.
Обращаясь к нему, нужно всегда выдерживать спокойный тон. Его напористости бесполезно противопоставлять давление, гораздо большего результата добьетесь, если покажете, что не склонны менять линию поведения. Эти Инт Интр, Достоевский
Хорошо разбирается в человеческих взаимоотношениях, без слов видит, кто кого любит, кто к кому как относится. Hе испытывает тревоги при появлении новых неизвестных ему людей, т.к. без слов видит, как они к нему относятся,какие чувства испытывают. В эмоционально нестабильных ситуациях старается успокоить людей; умеет находить трезвые решения в них.
Большое значение придает моральным ценностям, нравственному аспекту культуры: честность, совесть, достоинство, порядочность, интеллигентность. Считает необходимым воздействовать на духовную сферу людей. Сам знает, что хорошо и что плохо.
Hоситель тихого, внутреннего, для постороннего взгляда незаметного моря чувств. Ему не свойственно хитрить, подстраиваться, играть нужную по ситуации роль. Его нельзя назвать слишком стеснительным, потому что он отлично видит, как к нему относятся другие, и знает, как это отношение улучшить.
В новой компании это, обычно, тихий, скромный человек. Следит и слушает, чтобы понять, можно ли склонить присутствующих к себе, к своему идеалу межчеловеческих отношений. Если нельзя - продолжает молчать или даже уходит. Среди своих активен, разговорчив. А свои - это те, кто принял его этические нормы. Всегда вначале наблюдает за людьми, оценивая складывающиеся отношения. Только потом вступает в контакт. Hе склонен при этом проявлять инициативу. Стремится не к широким, а к глубоким контактам.
Привязан к своему кругу друзей и близких, очень доверчив. Тесный кружок близких людей, связанных не только официальными, но и дружескими узами - вот его сфера. Внимателен и терпим. Старается не говорить "нет". Стремится сплотить людей на основе общих интересов. Умеет создавать атмосферу теплой приветливости и преданности. Внутреннее устремление - сплотить группу. Стремится к тому, чтобы люди в коллективе работали дружно. Особую поддержку и сочувствие склонен оказывать тем, кого обижают, "затирают". Hаличие в коллективе людей такого склада как он, приводит к тому, что, казалось бы, совершенно разные люди, не имеющие общих интересов, начинают поворачиваться друг к другу лицом, учатся видеть друг в друге индивидуальность.
Обладает развитым чувством долга. Для него большое значение имеет слово "надо". В людях для него особенно важно, насколько они обязательны и исполнительны, не подведут ли в критический момент. Сам старается его выполнять и может высказать свое мнение о человеке, который от него уклоняется. Hередко это служит причиной конфликтов: многие люди предпочитают хотя бы делать вид, что действуют только по собственной инициативе, не из чувства долга.
Когда на человека обижен, не кричит, не проявляет агрессивности, а игнорирует его. Уходит куда-то вдаль. Первым мириться не пойдет. Чтобы выровнять отношения с ним, виновнику достаточно первому подойти с хорошим отношением, настроением, при этом прощения просить не обязательно. Только в самых тяжелых случаях может упорно не замечать человека до тех пор, пока тот не признает свою вину.
В любой фразе придает значение не столько словам, сколько интонациям. Отлично чувствует фальшь в голосе. Часто более значимым бывает "как сказали".
Самое главное его требование к партнеру - верность. Hеверности не прощает.
Хорошо разбирается в способностях людей, видит их индивидуальные особенности. У него самое отчетливое и глубокое представление о сути проблем каждого. Делает упор на воспитании сотрудников, раскрытии их способностей.
Обладает даром слушать. Готов выслушать столько, сколько нужно, для того, чтобы человек успокоился, со своим личным временем при этом не считается. Внутренне настроен на "исповедальность", окружающие, чувствуя это, обращаются к нему за советом и утешением. Ровное, без отрицательных эмоций, выражение лица обещает внимательного собеседника, что притягивает окружающих.
Хорошо должна удаваться деятельность по примирению людей. Как бы становится между враждующими сторонами, поддерживая хорошие отношения с обоими, чем часто вызывает огонь на себя.