Но стоило мне подумать, что сейчас она отодвинется, Юигахама отводила глаза и оставалась на месте. Двигаться надо было мне, но я просто не мог, ощущая, как пола моего пиджака трётся об её юбку.
Близко…
Более того, я ощутил присутствие за спиной.
По полу шлёпнули сменные туфли.
Я обернулся и обнаружил сзади Ишшики. Она просунула голову над моим плечом, чтобы видеть экран.
Её руки легли мне на плечи. Я ощутил их лёгкий вес, тепло её тела и даже слабо коснувшееся уха дыхание. По спине пробежали мурашки.
Говорю же, чертовски близко…
Тыл и фланги были перекрыты, оставалось лишь податься вперёд.
Но и эта возможность оказалась заблокирована.
Заимокуза пристроился прямо передо мной и уставился вниз, на экран, словно огромный плешивый ёкай.
И ты слишком близко, отвали.
Зажатый со всех сторон, я съёжился и забарабанил по клавиатуре. На экран выпрыгнули результаты поиска.
— Сайт поиска работы, доска объявлений… Ого, подготовительные курсы для поиска работы в издательстве… Тут всё что угодно есть, да?
— Хикки, как насчёт этого?
Ткнула пальцем в экран Юигахама, подавшись вперёд. Юкиносита вытянула шею и начала читать указанную ссылку.
— Журнал успешных результатов… Похоже… это блог человека, который получал неофициальные предложения от разных издательств. Думаю, вполне подойдёт.
— Семпай, давай, давай быстрее, — похлопала меня по плечам Ишшики.
Говорю же тебе, ты слишком близко. Меня сейчас в пот бросит. Не могла бы ты, ну, хоть сантиметров на пятнадцать отодвинуться?..
Я глянул на Заимокузу, и тот кивнул, — Угу, давай посмотрим!
— …Ладно, давайте глянем.
Щелчок по ссылке, и на экране появилась главная страница блога.
Заголовок гласил «Самые лучшие неофициальные предложения! Журнал Кенкена об „успешном“ поиске работы в издательствах!».
— …Слушай, что значит «лучшие неофициальные предложения»? Они бывают лучшими и худшими?
— Подожди.
Юкиносита не ответила на мой вопрос, потянувшись к мышке. Она открыла новую вкладку и запустила поиск по словам «лучшие неофициальные предложения». Её длинные волосы пощекотали мою руку. Разумеется, я тут же убрал руки на колени и застыл в чинной позе.
— Похоже, имеется в виду неопубликованный рейтинг вакансий внутри компании, — сообщила она, пробежавшись по результатам поиска. — Лучшие предложения – это те, которые находятся в верхней его части. Пришедшие на эти места как стажёры получают некоторые послабления… как-то так.
— Знаешь, мне что-то от одного слова «стажёр» не по себе…
Попахивает потогонной системой. Звучит так же неприятно, как слоганы типа «Чувствуешь себя как дома!» или «Молодое поколение старается изо всех сил!». Будущее Кенкена начитает меня беспокоить.
Что ж, нечто пугающее мы уже увидели. Теперь можно проследить дорогу славы Кенкена или как его там. Увидим, смог ли он стать корпоративным рабом издательства, воспользовавшись лучшими неофициальными предложениями.
Мы прокрутили страничку дальше и решили читать записи по порядку.
Самые лучшие неофициальные предложения! Журнал Кенкена об успешном поиске работы в издательствах!
В этом блоге будет рассматриваться процесс получения работы в издательстве шаг за шагом.
Copyright © Кенкен
1. Заполнение формы соискателя
Какова канцелярщина, а? (lol)
Начинается всё со стандарта – краткое резюме, сведения о предыдущих местах работы, мотивы желания устроиться именно сюда. Кроме них, есть ещё и детали, уникальные для каждой компании. К примеру, могут попросить написать эссе или скетч на какую-то тему, перечислить новости, которые тебя интересуют, указать трёх человек, которые сейчас в центре внимания, рассказать о своей самой позорной ошибке и так далее… Бывает и ещё круче. Например, могут дать чистый лист бумаги и попросить «Опишите здесь себя».
Кадровые агентства хранят все формы соискателей, так что довольно эффективной стратегией будет попросить старших товарищей по клубу или семинару показать, как заполняли они!
Да, и немного о резюме…
В последнее время в формах многие не указывают университет, который они закончили, и это может помешать получить работу. Собственно говоря, я с самого начала был против подобных фильтров. Многие студенты, получившие неофициальные предложения от крупных компаний, учились в известных университетах. Но мне кажется, что выбирали их всё-таки за потенциал, а не за бренд их альма матер.
Надеюсь, большинство компаний будут оценивать соискателей на равных правах, без лишнего предубеждения.