Признаки готовности нанять вас: 40 положительных сигналов
Распознав проявленные интервьюером положительные сигналы, вы определите наиболее подходящий момент для обсуждения зарплаты. Приведенные здесь примеры объединены в четыре категории. Конечно, некоторые из них могут проявляться во время собеседования и не являться признаками готовности нанять вас. Каждый раз необходимо учитывать общую ситуацию. Если вы уверены в том, что находитесь на стадии 6 вашего собеседования или переходите к ней, а именно: если вы считаете, что произвели хорошее впечатление, поладили с интервьюером и его поведение становится все более позитивным, тогда, вполне возможно, вы правы, интерпретируя их как признаки готовности нанять вас.
Интервьюер:
– пытается узнать, каковы спорные пункты вашего текущего контракта и за какое время вы должны уведомить работодателей об увольнении;
– пытается выяснить, есть ли у вас другие предложения работы;
– спрашивает, когда вы сможете приступить к работе;
– спрашивает о том, какую служебную машину вы предпочитаете;
– задает очень конкретные вопросы о ваших рекомендациях;
– расспрашивает вас, чтобы понять, действительно ли вам нравится эта работа и вы хотите получить ее;
– спрашивает, собираетесь ли вы переехать или каждый день будете ездить на работу из пригорода.
Интервьюер:
– ведет себя более дружественно и выглядит более расслабленным;
– сокращает дистанцию между вами;
– садится по ту же сторону стола, что и вы;
– начинает говорить быстрее и более возбужденно;
– выходит на несколько минут из комнаты;
– больше не расспрашивает вас о вашем прошлом опыте работы;
– делится с вами конфиденциальной информацией.
Интервьюер:
– описывает дополнительные льготы в компании;
– говорит вам, что он обсудил вашу кандидатуру с ключевой фигурой в компании;
– обсуждает способы, с помощью которых вы сможете убедить ответственного за принятие окончательного решения нанять вас;
– делится с вами корпоративными сплетнями;
– делает вам больше комплиментов;
– делает предложение о зарплате, «от которого вы не сможете отказаться»;
– упоминает о том, что вы один из двух оставшихся на рассмотрение кандидатов;
– описывает дополнительные возможности/льготы, которые он готов предложить;
– просит вас примириться с некоторыми недостатками работы (маленький офис, общий компьютер);
– более охотно отвечает на ваши вопросы;
– предлагает, чтобы вы начали работать с ним немедленно;
– обсуждает преимущества расположения офиса (школы, магазины, возможности для отдыха).
Интервьюер:
– говорит «вы увидите» (подразумевая, что вы будете в штате);
– начинает считать на калькуляторе;
– использует слово «когда» вместо «если»;
– использует слово «мы» вместо «вы»;
– связывается с менеджером по персоналу;