5. Не говорите плохо о предприятии. Будьте лояльны.
6. Не обсуждайте со своими стажерами личные качества и недостатки Ваших коллег и руководителей.
7. Не обсуждайте со своими коллегами личные качества и недостатки Ваших стажеров.
8. Четко и понятно формулируйте задачи.
9. Правильно распределяйте время работы.
10. Комбинируйте различные способы обучения. Больше практики!
11. Творчески подходите к выполнению своей работы.
12. Всегда давайте обратную связь, как положительную, так и отрицательную.
13. Ведите себя уверенно.
14. Оценивайте не личность стажера, а проделанную им работу.
15. Хвалите своего стажера.
16. Уважайте мнение Вашего стажера.
17. Не бойтесь признавать свои ошибки.
18. Помогайте стажеру преодолевать плохое настроение.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Меры морального и материального поощрения
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель
ООО _________________________
_____________________________
«____»________________ 20____ г.
МЕРЫ МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО
ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Наименование мероприятий,
событий и дат
Меры поощрения
1.Чествование в День рождения компании молодых специалистов, имеющих первое место работы
на предприятии
цветы, сувенир
2. Чествование сотрудников, окончивших высшие учебные заведения без отрыва от работы
цветы, сувенир
3. При достижении непрерывного стажа работы на предприятии:
а) 1 год
право на получение ссуды
б) 3 лет
− предоставление дополнительно 2 календарных дней к отпуску;
− оплата путевки на санаторно-курортное лечение
(в соответствии с приложением 1)
в) 5 лет
− ценный подарок в размере должностного оклада ко Дню рождения компании;
− оплата путевки на санаторно-курортное лечение
(в соответствии с приложением 1)
г) 10 лет
− ценный подарок в размере должностного оклада ко Дню рождения компании;
− оплата путевки на санаторно-курортное лечение
(в соответствии с приложением 1)
д) свыше 10 лет
− предоставление дополнительно 3 календарных дней к отпуску;
− оплата путевки на санаторно-курортное лечение на 10 % больше от установленного размера в приложении 1
е) 15 лет
− ценный подарок в размере должностного оклада ко Дню рождения компании;
− оплата путевки на санаторно-курортноелечениена 15% больше от установленного размера в приложении 1
ж) 20 лет
− ценный подарок в размере должностного оклада ко Дню рождения компании;
− оплата путевки на санаторно-курортное лечение на 20 % больше от установленного размера в приложении 1
4. Поздравление к следующим датам
со дня рождения сотрудников
(по ходатайству руководителя структурного подразделения):
а) 25-летие со дня рождения
цветы, сувенир
б) 30-летие со дня рождения
цветы, сувенир
5. Поздравление руководителя компании к юбилейным датам
со дня рождения сотрудников:
а) 50-летие со дня рождения
(при стаже работы в компании
более 3 лет)
− цветы;
− ценный подарок в размере должностного оклада
б) 55-летие со дня рождения
(при стаже работы в компании
более 3 лет)
− цветы;
− ценный подарок в размере должностного оклада
в) 60-летие со дня рождения
(при стаже работы в компании
более 3 лет)
− цветы;
− ценный подарок в размере должностного оклада
6. Коллективное поздравление при заключении первого брака при стаже работы в компании более 1 года
− цветы;
− ценный подарок в размере 50 % должностного оклада
7. Коллективное поздравление при заключении брака между сотрудниками компании при стаже работы в компании одного из супругов более 1 года
− цветы;
− ценный подарок в размере должностных окладов каждого
из супругов
8. За достигнутые успехи в труде,
за вклад в развитие и обеспечение бизнеса компании
− Почетный знак «За верность компании» (в соответствии
с положением);
− Почетная грамота
от руководителя компании;
− Благодарственное письмо руководителя компании;
− денежное вознаграждение
(в соответствии с положениями);
− Благодарственное письмо руководителя компании родителям молодого специалиста
9. Поощрение вышедших на пенсию сотрудников, не работающих