в компании:
− оказание материальной помощи
ко Дню рождения компании;
− оказание материальной помощи
в день рождения;
− смс-поздравление;
− организация торжественного приема руководителя компании в День пожилых людей
− в размере базовой части трудовой пенсии;
− в размере 2 000 рублей;
− рассылка в День рождения компании;
− с вручением сувениров
Примечание:
Все меры морального и материального поощрения применяются к сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний и недостатков в работе, по ходатайству руководителей структурных подразделений.
В стаж работы, дающий право на применение Мер морального и материального поощрения, не включаются:
− время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет;
− время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
3. В список вышедших на пенсию сотрудников, не работающих в компании (п. 9), включаются сотрудники, проработавшие в компании 10 и более лет и уволившиеся после достижения пенсионного возраста.
Приложение 1
к Мерам морального и материального
поощрения работников
ОПЛАТА ПУТЕВОК
1
Топ-менеджеры компании
Должност-ной оклад + 20 %
2
Руководители самостоятельных структурных подразделений
(стоимость путевки не свыше 45 тысяч рублей)
− стаж работы в компании от 3 до 5 лет
75 %
− стаж работы в компании свыше 5 лет
100 %
3
Заместители руководителей самостоятельных структурных подразделений
(стоимость путевки не свыше 40 тысяч рублей)
− стаж работы в компании от 3 до 5 лет
75 %
− стаж работы в компании свыше 5 лет
100 %
4
Остальные специалисты
(стоимость путевки не свыше 35 тысяч рублей)
− стаж работы в компании от 3 до 5 лет
50 %
− стаж работы в компании свыше 5 лет
100 %
5
Водители, младший обслуживающий персонал (стоимость путевки не свыше 30 тысяч рублей)
− стаж работы в компании от 3 до 5 лет
50 %
− стаж работы в компании свыше 5 лет
100 %
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о Деловом клубе
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель
ООО _________________________
_____________________________
«____»________________ 20____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕЛОВОМ КЛУБЕ
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, регламент деятельности, порядок формирования и организации работы Делового клуба (далее −Клуб).
1.2. Клуб – добровольное общественное объединение сотрудников компании.
1.3. Клуб создается, реорганизуется или прекращает свою деятельность на основании решения руководителя компании и (или) если все члены Клуба добровольно вышли из него.
1.4. Рекомендации и предложения, выработанные в процессе делового общения членов Клуба, доводятся до сведения руководства компании.
1.5. Деятельность Клуба организуется Председателем Клуба.
1.6. В своей деятельности Клуб руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом компании, настоящим Положением, другими нормативными актами предприятия.
Цели, задачи, направления деятельности Клуба
2.1. Клуб создается в целях:
повышения привлекательности компании для клиентов;
обеспечения возможности делового общения членов Клуба и руководства компании по вопросам социально-экономической жизни предприятия;
повышения корпоративной культуры компании;
повышения конкурентоспособности компании на рынке.
2.2. Задачами Клуба являются:
создание благоприятных условий для регулярного делового общения членов Клуба с сотрудниками компании (включая руководство предприятия) по вопросам развития ее бизнеса;
обмен опытом, повышение профессионального уровня членов Клуба;
формирование и разработка новых идей для бизнеса компании;
выполнение отдельных поручений руководителя компании.
Порядок формирования, организации работы Клуба. Поощрение членов Клуба
3.1. Членом Клуба может быть профессионально эффективный, инициативный сотрудник компании со стажем работы в ней не менее