0,5 года.
3.2. Органом коллективного управления Клуба является общее собрание.
3.3. Работу Клуба возглавляет Председатель, который избирается путем голосования на общем собрании членов Клуба простым большинством голосов.
3.4. Члены Клуба принимают участие в разработке Плана инноваций компании (предварительно обсуждают перечень предложений, тематическую направленность и сроки проведения мероприятий).
3.5. Председатель Клуба определяет членов Клуба, участвующих в рабочих группах по реализации конкретных мероприятий плана инноваций.
3.6. Председатель Клуба имеет право выходить с предложениями к руководителю компании о премировании членов Клуба по результатам выполнения работ и заданий.
Регламент деятельности Клуба
4.1. Заседания Клуба проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
4.2. Гостем Клуба может быть любой сотрудник компании (включая руководство предприятия), приглашенный на собрание Клуба или изъявивший желание поучаствовать в обсуждении вопросов повестки дня.
4.3. Заседания проводятся в различных формах делового общения: круглый стол, деловая встреча, ответы на вопросы, дискуссия, переговоры, иные формы.
Права и обязанности членов Клуба
Члены Клуба имеют право:
5.1. Принимать участие во всех мероприятиях Клуба.
5.2. Вносить предложения по процедуре и тематике проведения собраний Клуба.
5.3. Запрашивать в подразделениях компании информацию, необходимую для выполнения заданий и поручений руководителя предприятия.
5.4. В любое время по собственному желанию выйти из состава Клуба.
Члены Клуба обязаны:
5.5. Соблюдать настоящее Положение.
5.6. Принимать участие в деятельности Клуба.
5.7. Посещать общие собрания Клуба.
5.8. Строить свои взаимоотношения с членами Клуба и сотрудниками компании на взаимном уважении, доверии и доброжелательности, не допускать недобросовестной конкуренции.
5.9. Беречь и укреплять репутацию Клуба, не предпринимать действий, в результате которых может пострадать репутация членов Клуба.
5.10. Хранить тайну и конфиденциальные сведения Клуба (включая информацию, полученную в ходе выполнения мероприятий, поручений).
Порядок выхода, исключения, приостановления и возобновления членства в Клубе
6.1. При добровольном выходе из членства Клуба не позднее чем за неделю до фактического выхода член Клуба устно сообщает о своем решении Председателю (с указанием причин выхода).
6.2. Председатель уведомляет членов Клуба на очередном заседании общего собрания об изменении в составе Клуба.
6.3. При увольнении из компании член Клуба прекращает свое членство в Клубе в день увольнения.
6.4. Исключение из членов Клуба может быть осуществлено по решению общего собрания в случае недобросовестного отношения к выполнению своих обязанностей членом Клуба.
6.5. Любой член Клуба может заявить о временном приостановлении своего членства в Клубе по различным причинам, а также возобновить членство в Клубе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Положение о Почетном знаке «За верность компании»
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель
ООО _________________________
_____________________________
«____»________________ 20____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОМ ЗНАКЕ
«ЗА ВЕРНОСТЬ КОМПАНИИ»
1. Общая часть
.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия представления к награждению и процедуру награждения Почетным знаком «За верность компании».
.2. Почетным знаком «За верность компании» награждаются:
− особо отличившиеся сотрудники компании, проработавшие на предприятии не менее 10 лет;
− клиенты (юридические и физические лица), продолжительно работающие с компанией и внесшие большой вклад в развитие бизнеса предприятия.
2. Порядок и условия представления к награждению и процедура награждения
Представление к награждению Почетным знаком «За верность компании» осуществляется топ-менеджерами и (или) руководителями структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя предприятия.
Представление составляется в письменной форме на имя руководителя компании и включает в себя описание заслуг и достижений представляемого к награждению Почетным знаком «За верность компании».