максимальные обязательства. Под этой мобилизацией мы понимаем индивидуальное
привлечение каждого мобилизованного человека в членские ряды революционной
формации.
Поскольку революционно-освободительная борьба принадлежит к наивысшим
стремлениям нации и вмещает в себя все формы борьбы – от мировоззренческо-
идеологической, политической, и до вооруженной включительно, а революционная
организация вынуждена совмещать в своей системе элементы идеологической,
политической, военной и при всем при этом конспиративной формации, то активное
членство в такой организации и есть наиполнейшее и наиболее сложное служение своей
нации. Быть членом революционно-освободительной организации, значит полностью
поставить себя, свою жизнь и все свое на службу освободительному делу, отдать себя
полностью в распоряжение организации и быть ежечасно готовым к выполнению любого
приказа, любого задания, без внимания на трудности и опасность. К каждому члену-
революционеру предъявляются максимальные требования, прежде всего к его характеру,
идейности, личной отваге и боевой активности. Поэтому организационно-кадровая
мобилизация происходит по принципам добровольности, проверки-испытания и подбора
наилучших, наиболее соответствующих кандидатов.
Организационно-кадровая мобилизация имеет тоже разные подвиды. Во-
первых, отличаем полную, или завершенную мобилизацию, то есть вовлечение в
членские ряды, и частичную мобилизацию в форме привлечения сторонников,
симпатиков, юношества и членских кандидатов. Далее есть членство в основной
революционной организации, которой в нашем случае является ОУН, и членство в
специальных, созданных и руководимых ею революционных формациях с
ограниченными по территории, времени или роду действиями.
Организационно-кадровая
мобилизация
происходит
во
все
времена
существования и деятельности революционной организации, как пополнение и
увеличение ее членского состава. Большое и быстрое увеличение организованных
революционных кадров обычно связано с быстрым расширением и усилением
революционных действий. При этом надо принимать во внимание планирование на
дальнюю цель. Демобилизация однажды организованных и вовлеченных в деятельность
кадров – чрезвычайно сложна и нецелесообразна в условиях подпольной борьбы.
Поэтому ее надо избегать при планировании революционных действий. Организационно-
кадровую мобилизацию в широких масштабах целесообразно проводить только тогда,
когда имеется обоснованный соответствующими предпосылками план, разворачивая с
каждым разом все более широкие формы революционной борьбы с дальним прицелом, с
перспективой перехода к партизанским и повстанческим действиям. Для краткосрочных,
пробных и тактических расширений, или даже увеличения массовости революционной
борьбы нельзя применять массовой организационно-кадровой мобилизации. В таких
случаях надо пользоваться методами действенной революционной мобилизации,
согласованными ее комбинациями с признаками организованности в ограниченных, или
временных формах.
Что касается вопроса, среди каких прослоек населения надо рекрутировать
активных борцов освободительной революции, то украинский национализм не
предъявляет с этой точки зрения ограничивающих требований. Наш основополагающий
подход, определенный идеологическими принципами и ранее согласованными
направляющими в деле мобилизации сил народа, требует обращать основное внимание
не на происхождение, а только на личные свойства и ценность каждого человека. Как
идеологически-политическая и пропагандистская, так и мобилизационная деятельность
националистического освободительного движения обращается ко всему народу, ко всем
его частям и прослойкам и старается везде найти положительный отклик. Так что
замечания, которые тут подаются касательно данного вопроса, не имеют целью
направлять мобилизационную деятельность нашего внимания специально в одном
направлении, или отвлекать ее от других участков. Речь идет о подчеркивании наиболее