Выбрать главу

Враждебные отношения врачей и пациентов

На фундаментальном уровне пирсинг кажется врачам неправильным. Медперсонал обучают, что нужно закрывать раны, а не держать их открытыми; кроме того, подавляющее большинство врачей не имеет специальных знаний о пирсинге. Зачастую они неверно предполагают, что если с вами что-то не в порядке, то это из-за вашего пирсинга – даже если вы точно знаете, что заживший прокол в носу, которому уже восемь лет, ничего общего с вашей головной болью не имеет.

Хотя популярность пирсинга серьезно выросла за последние несколько лет, психологи и специалисты в области психиатрии все еще считают его следствием депрессии. Кроме того, во время процедуры пирсинга используются инструменты, знакомые врачам, такие как иглы и зажимы, поэтому многие работники здравоохранения находят эту процедуру тревожно близкой к медицинской практике.

Специалисты в области медицины могут негативно относиться к пирсингу, потому что эта модификация тела попадает в область их внимания только при возникновении осложнений. Полностью прочитав "Энциклопедию пирсинга", вы наверняка получите большее количество знаний по этой теме, чем большинство медиков в ходе своего многолетнего обучения в университете.

Пирсинг и работа

Многие люди, имеющие проколы на открытых участках тела, часто сталкиваются с проблемами на работе, так как обычно работодатели негативно относятся к лицам с пирсингом и татуировками. Даже представителям профессий, которые не имеют ничего общего с офисной сферой, таким как бармены и танцовщицы, часто запрещают носить украшения в проколах на работе. Если вы не специалист по боди-модификациям и не работаете на себя, скорее всего, количество украшений, которое вы сможете демонстрировать на работе, будет ограничено.

Исследование 2001 г. показало, что 58% менеджеров менее склонны предлагать работу кандидатам с пирсингом, и с тех пор мало что изменилось: в работе 2008 г. исследователи обнаружили, что даже менеджеры с пирсингом и татуировками критически относятся к кандидатам с модификациями [127]. Это не дискриминация в правовом смысле, потому что внешний вид всегда является ключевым фактором для получения и сохранения работы.

Постарайтесь уменьшить количество пирсинга на открытых участках тела и носите небольшие украшения или ретейнеры в тех местах, где это возможно. Всегда следуйте основным правилам: пунктуальность, подготовленность и безупречный внешний вид – все они имеют большое значение для работодателя.

Многие предприниматели принимают на работу людей с пирсингом. Попросите "модифицированных" друзей дать вам советы по трудоустройству и проследите за сотрудниками с пирсингом на работе.

На сайтах Modified Mind и Tribalectic есть списки работодателей, толерантно относящихся к пирсингу.

Здоровье и безопасность иногда влияют на пирсинг на рабочем месте. У тех, кто носит наушники или другую гарнитуру, может возникнуть раздражение проколов уха. Повара, строители, ландшафтные дизайнеры и те, кто работают в грязной среде, могут однажды обнаружить, что их проколы находятся в не очень хорошем состоянии.

Дресс-код

Независимо от того, ходите вы в школу или на работу, возможно, вам придется столкнуться с дресс-кодом, запрещающим пирсинг. Борьба с подобными предписаниями зачастую приносит лишь одни огорчения. Одна из проблем заключается в том, что дресс-код предусматривает двусмысленные стандарты, например, украшения должны быть "надлежащего вида" или "не отвлекать".

Если вы столкнулись с такой проблемой, узнайте, существует ли утвержденная на бумаге политика, и если да, то внимательно изучите ее. Если положения в документах туманны и не указывают конкретно на пирсинг, или их нет вообще, ваше положение в переговорах с начальством может быть более выгодным. Некоторые компании меняют дресс-коды в соответствии с текущими трендами и модой. Так, например, одна медсестра к своей радости обнаружила, что ее работодатель не имеет строгих ограничений в отношении пирсинга:

вернуться

127

Kristina Cooke, "Tattoos Still Taboo at Work," www.mindfood.com/at-tattoos-piercings-not-accepted-work.seo (accessed July 22, 2008).