Какой совет вы бы дали умному, целеустремленному студенту колледжа, собирающемуся вступить в "реальный мир"? Какие советы им следует игнорировать?
Я бы попросил умного и целеустремленного студента колледжа проанализировать, что именно им движет. К чему вы стремитесь - к достижению внутренней или внешней цели? Несколько лет назад я прочитал статью в The New York Times, в которой описывалось исследование 10 000 курсантов Вест-Пойнта, за которыми следили в течение 14 лет. На первом курсе их попросили описать свои карьерные цели.
Те, кто указывал цели, присущие выдающемуся офицеру, - развитие лидерских качеств и коммуникабельности, завоевание уважения военнослужащих, находящихся под их командованием, - гораздо чаще получали офицерские звания, продлевали срок службы сверх пятилетнего минимума, досрочно получали более высокие звания и заявляли о высокой степени удовлетворенности своей службой в армии.
Те, кто ссылался на внешние цели - получение повышения по службе и обретение статуса, - реже получали комиссионные и ранние повышения по службе или сообщали о высоком уровне удовлетворенности, в результате чего они чаще увольнялись после минимального пятилетнего срока.
То же самое можно сказать о любой сфере деятельности. Если ваша высшая цель - постепенное, терпеливое, постоянное обучение и развитие критических навыков и основных компетенций, а также признание, продвижение по службе и финансовое вознаграждение - естественный результат совершенства, которого вы достигаете в основных компетенциях, вы с гораздо большей вероятностью испытаете успех и удовлетворение, а возможно, даже добьетесь известности в своей области. Как тренер по плаванию, с самого начала моей карьеры, более 40 лет назад, я руководствовался именно этими мотивами:
Постоянно углублять свое понимание техники и исполнения. Я никогда не был удовлетворен тем, что за мной осталось последнее слово, всегда чувствовал, что мне предстоит узнать еще больше тонкостей и нюансов;
Оказывать положительное влияние на тех, кого я тренировал, в течение всей жизни; и
Оставить неизгладимый след в области тренерства по плаванию, оставить профессию лучше, чем я ее нашел. В 66 лет я так же увлечен и любопытен, как и в 21 год, если не больше, и не планирую уходить на пенсию. Я не могу представить, что еще я мог бы сделать, что принесло бы мне большее удовлетворение.
109
"После начала моей первой работы в Oracle... я оказался в старом офисе Ларри Эллисона, который он не до конца очистил, оставив после себя около 40 экземпляров "Мифического человека-месяца".
Марк Бениофф
TW: @Benioff
salesforce.com
Марк Бениофф - филантроп, председатель совета директоров и генеральный директор компании Salesforce. Пионер облачных вычислений, Марк основал компанию в 1999 году, задумав создать корпоративную компанию по разработке программного обеспечения с новой технологической моделью, основанной на облачных вычислениях, новой бизнес-моделью с оплатой по факту использования и новой интегрированной моделью корпоративной благотворительности. Под его руководством Salesforce из идеи превратилась в компанию из списка Fortune 500, самую быстрорастущую компанию из пятерки крупнейших производителей программного обеспечения в мире и мирового лидера в области CRM. Он был назван одним из "50 величайших лидеров мира" по версии Fortune, "50 самых влиятельных людей" по версии Bloomberg Businessweek, одним из 20 самых эффективных CEO по версии Harvard Business Review, одним из "лучших CEO в мире" по версии Barron's, "Inno vator of the Decade" по версии журнала Forbes и получил премию The Economist за инновации. Марк также является членом Попечительского совета Всемирного экономического форума. Марк - автор трех книг, в том числе национального бестселлера "За облаком", в котором подробно рассказывается о том, как он поднял компанию Salesforce с нуля до 1 миллиарда долларов ежегодных продаж. В настоящее время он является одним из четырех предпринимателей в истории, создавших компанию по разработке корпоративного программного обеспечения с годовым доходом более 10 миллиардов долларов (остальные три - Билл Гейтс из Microsoft, Ларри Эллисон из Oracle и Хассо Платтнер из SAP).