— Спасибо. Пока всё. — чую подвох, — Лиза, вы что-то хотели спросить?
— Вы ищите новых программистов и аналитиков… — мнётся неуверенно, — Дайте шанс, я умею, я докажу, я училась… — осекается под моим пристальным взглядом.
— Лиза, вас не устраивает зарплата? — мнется, но молчит, — Или вполне нормированный, в отличие от коллег график? — мотает головой.
— Идите работать, Лиза. К обеду жду готовые сравнительные таблицы по нашим основным конкурентам.
Насупившись и прикусив пухлую губу, Лиза идёт к двери, резко открывает, почти выбегая, чуть не сталкивается с группой моих сотрудников, которых я ожидал. Молча отстраняется, освобождая путь и пропускает их в мой кабинет.
Начальники отделов, поздоровавшись занимают места вокруг стола и с удивлением смотрят на меня.
— Объясните к чему это внеочередное совещание, — осторожно спрашивает Карина, — начальник маркетингового отдела.
— У меня появился ряд вопросов, которые я хотел бы с вами обсудить. — начинаю уверенно, оглядев коллег и выдержав театральную паузу.
Лиза приносит мой кофе и садится рядом, приготовив блокнот и ручку.
— Как вы знаете несколько сотрудников ушли за последние два месяца из нашей компании, что очень расстроило меня и спутало все планы, но тем не менее это весомый повод изменить стратегию для развития и дальнейшего роста.
Коллеги молча переглядываются, кто-то достаёт блокноты и планшеты.
— Скорее всего вы слышали, что наших программистов переманила зарубежная компания, чьи условия работы мы не можем превзойти. Боюсь, что это может повториться, поэтому вынужден принять меры.
— Давно пора, — довольно потирает руки мой бессменный юрист и друг в одном лице Владимир. Согласно киваю.
— Наша компания на данный момент выполняет большой ряд задач и вопросов по комплексной поддержке бизнеса, а также автоматизации, настройки программного обеспечения и сопровождения, — продолжаю я.
— Но львиную долю заказов мы получаем только через буфер, то есть клиенты приходят сами, и не всегда наши клиенты, — это крупные компании, и не так часто они готовы заключать с нами долгосрочные контракты. Из-за этого зарплата наших сотрудников оставляет желать лучшего, хотя по области и городу является одной из самых достойных. — делаю паузу, отпивая кофе.
— Я принял решение создать новый отдел для продвижения наших услуг за пределами области, а также расширить круг обязанностей и задач наших сотрудников. С этой целью я хочу объявить о наборе сотрудников, и параллельно пересмотреть политику нашей компании для увеличения притока постоянных крупных клиентов, что обеспечит нашим сотрудникам более высокую заработную плату и карьерный рост.
— Ты же понимаешь, что для реализации всего этого понадобятся вложения и инвестиции? — спрашивает Елена, — начальник экономического отдела, и коллеги одобряюще кивают.
— Я займусь этим в ближайшее время, — делаю пометку в ежедневнике.
— У меня есть задание для юристов. — продолжаю, обращаясь уже к Владимиру.
— Пересмотрите договоры наших сотрудников с высокой квалификацией и добавьте условие с подписанием договора раз в год, обеспечив максимальную защищённость в случае слива наших сотрудников. Думаю, вас не нужно учить…
— Принято, — бубнит Владимир, набивая что-то в своём планшете.
— Второе, маркетологам необходимо проанализировать основных конкурентов, выявить ниши, которые не затронуты нами и подготовить стратегию развития наших отделов с учётом возможных нововведений и расширения полномочий. — киваю на помощницу, — Лиза уже готовит материалы и статистику.
— Также прошу добавить и подготовить несколько штатных мест в рамках расширения. Я сам буду принимать сотрудников, обучать их под руководством самых сильных специалистов с дальнейшим трудоустройством на фиксированный срок. На данном этапе это первоочередные задачи.
Коллеги молча делают пометки, несогласных нет. Всё понимают, что компания требует развития и апгрейда иначе…
— В дальнейшем, вернее в ближайшем будущем — продолжаю более уверенно, — Прошу рассмотреть и внести предложения по новым фишкам нашей компании.
— Возможно, стоит даже объявить конкурс среди сотрудников на самое оригинальное или интересное предложение. Это может касаться социальных сетей, рекламы в интернете, новых программ, автоматизации ведения работы компаний. — перечисляю на вскидку.