19. Нужен не опыт, а эффективность.
20. Быстрота важнее точности.
21. Любят мнить себя очень опытными «непонятыми гениями».
22. Откровенный «совковый» маразм работника.
23. Регрессия интеллекта прямо пропорциональна амбициям.
24. Инертность, накопленный профессиональный и жизненный опыт становятся балластом.
Таково сводное мнение работодателей. Теперь мы все знаем, чего они от вас, в принципе, могут хотеть. Я думаю, это знание лишним не будет…
А теперь прошу любить и жаловать!.. Мнение самих уволенных:
1. Желание работодателей оставлять (иметь) «молодой» коллектив.
2. Просто глупое суеверие работодателей.
3. Прием на работу за взятки – «выгодная» ротация, так сказать.
4. Молодые более управляемые, послушные и дрессируемые.
5. Зрелый опытный специалист составляет лидерскую конкуренцию своему начальнику.
6. У молодых более развит корпоративный дух.
7. Руководят неадекватно и излишне торопятся с ротациями кадров.
8. Зрелые личности перестают терпеть несправедливое отношение начальства.
9. У нас 99 процентов руководителей – дилетанты.
10. К 40 годам сотрудник перерастает своего руководителя, а тому это не нравится.
11. В 40 лет блеск в глазах тухнет.
12. Легче уволить, нежели поощрять увеличением статуса, который положен в этом возрасте.
13. Век, когда было честью родиться и умереть на одном и том же заводе, канул в Лету.
14. Молодые руководители чувствуют себя с нами неуверенно, т. к. мы знаем, чего они стоят, где они врут, в чем ошибаются и чего боятся.
15. Молодой российский капитализм в силу невежества делает ставку на молодых и неопытных.
16. Мы глумимся над амбициозностью молодых.
17. Они (работодатели) вменяемость меняют на мобильность.
18. Неадекватные кадровики.
19. Наша квалификация превышает их требования.
20. Они думают, что мы не способны учиться.
21. Корпоративная культура предусматривает возрастной ценз.
22. Молодым можно меньше платить.
23. Нужны те, которые не будут задавать лишних вопросов.
24. Работников со стажем тяжело толкнуть на какую-либо аферу, и это провоцирует их на споры с руководством.
25. Слабые и молодые руководители подразделений предпочитают работать: а) со своим возрастом, б) с младшими.
26. Становимся тупее, ленивее, забывчивее, медлительнее.
Вот, таковы мысли персонала о сложившейся ситуации, самих себе, начальниках и работодателях.
Я думаю, что каждый работодатель вынесет что-то полезное и поучительное для себя из этих 26-ти пунктов…
Думаю, что с этим вопросом все ясно. Тогда перейдем к более глубокой и обширной теме под названием…
Глава вторая. Глубинные причины
Если вы считаете, что с вами все в порядке, но вот только «звезды» не так легли в какой-то момент, и вас уволили, то…
То этот экспресс-рецепт именно для вас!
Его придумал (вывел опытным путем) наш коллега по экспертному сообществу Борис Васильев, которому сейчас 69 лет, который до сих пор работает, дети и внуки которого с успехом воспользовались его экспресс-рецептом (и тоже на данный момент успешно трудоустроены).
А Рецепт этот таков:
Первое!
Надо перестать обижаться на отказы! Перестать рассуждать о кадровых неадекватах! В первую очередь надо думать о семье, дома ждущей денег!
Второе!
К поиску работы надо отнестись ТОЖЕ как к работе!
Третье!
Если первые два условия приняты, то неукоснительно действовать согласно нижеприведенной инструкции:
– размещать по 5 резюме на каждом сайте про работу;
– обновление каждый день во время «икс»;
– сопроводительное письмо, индивидуальное;
– «скрытые вакансии» – самые сладкие, ищите их;
– не доверять агентствам, а обещать им денежку (попросту – откат или вознаграждение в случае удачи);
– ходить на собеседования – от 1 в неделю до 2-х в день, с полной самоотдачей!
За два месяца такой «работы» – можно найти работу мечты!
Вот такой экспресс-метод, коллеги.
Но если все-таки, несмотря на то, что вы выполнили вышенаписанное в полной мере и до конца, вас не берут на работу… Или взяли, но снова уволили, то…
То дело скорей всего не в окружающей обстановке и внешней среде, а именно в вас, дорогой коллега! В вашем внутриличностном наполнении!